Yeni teknolojiler iş dünyasının geleceğini şekillendiriyor

TÜSİAD-Sabancı Üniversitesi Rekabet Forumu (REF) tarafından düzenlenen etkinlikte, "WEF Raporu Işığında İşlerin Geleceği" konulu bir toplantı gerçekleştirildi. Bu toplantı, iş dünyasının ve işgücü piyasalarının önümüzdeki dönemde karşılaşabileceği değişikliklere odaklanarak Türkiye'nin bu dönüşüm sürecindeki rolünü ele aldı. Dünya Ekonomik Forumu (WEF) temsilcileri tarafından sunulan rapor, bu değişimlerin Türkiye'ye etkilerini masaya yatırdı.

Makro ekonomik eğilimler, büyük birer etmen haline geldi. Yeşil dönüşüm, ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) standartları ve yerelleşen tedarik zincirleri gibi büyük eğilimler, iş dünyasının büyümesini şekillendiren önemli güçler olarak ortaya çıkarken, yüksek enflasyon, ekonomik büyümedeki yavaşlama ve tedarik zinciri sorunları gibi ekonomik zorluklar, iş dünyasının önünde duran büyük tehditler arasında yer aldı. Rapor, şirketlerin yeni teknolojileri benimsemesinin işlerin dönüşümünde belirleyici bir faktör olacağını öngörüyor.

Şirketler, teknolojik uyumun organizasyon yapılarına etkilerini düşünerek büyük veri, bulut bilişim, yapay zeka ve dijital platformları iş süreçlerine entegre etmeyi planlıyorlar. İş dünyası, yeşil dönüşümün ve ESG standartlarının benimsenmesinin iş fırsatlarını artıracağına inanıyor. Bu da iş dünyasının sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk konularına daha fazla odaklanması gerektiği anlamına geliyor.

Meslekler ve işgücü piyasası, önemli değişikliklere hazırlanmalıdır. Büyük veri analitiği, iklim değişikliği uyum teknolojileri ve siber güvenlik gibi alanlar, iş fırsatlarının büyümesinde öncü bir rol oynayacak. İşgücü piyasasında önümüzdeki beş yıl içinde ciddi değişiklikler öngörülüyor.

Önümüzdeki beş yıl içinde işlerin yüzde 23'ünün dönüşeceği tahmin edilirken, 69 milyon yeni işin yaratılması ve 83 milyon işin kaybolması bekleniyor. Bu dönüşüm, yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanlarına büyük bir talep oluşturacak. Sürdürülebilirlik ve çevre koruma uzmanları, özellikle yenilenebilir enerji sektöründe büyüme bekliyor.

Teknoloji ve dijitalleşme nedeniyle bazı geleneksel iş alanlarında iş kaybı yaşanması muhtemelken, eğitim, tarım ve dijital ticaret gibi alanlarda iş olanaklarının artması bekleniyor. İşverenler, önümüzdeki beş yıl içinde çalışanlarının becerilerinin yüzde 44'ünün değişeceğini öngörüyor. Bu nedenle, çalışanların becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimlere daha fazla önem verilmesi gerekmektedir. İşverenler için analitik düşünme ve eleştirel düşünme becerileri hala önemini koruyor.

İşlerin geleceği şekillenirken, Türkiye'deki işgücüne katılım oranının dünya ortalamasının altında olduğu unutulmamalıdır. Özellikle genç kadınların işgücüne katılımını artırmak, önemli bir hedef olmalıdır. Ayrıca, şirketlerin çalışanlarının becerilerini geliştirmek için farklı stratejiler uyguladığını ve bu stratejilerin, yüksek maaşlar ve kariyer fırsatları gibi faktörlerle birleşerek etkili olduğunu belirtmek önemlidir. Türkiye'nin, iş dünyasındaki ve işgücü piyasasındaki değişikliklere ayak uydurabilmesi ve bu dönüşüm sürecinde rekabet edebilmesi için becerilerin ve eğitimin geliştirilmesine odaklanması gerekmektedir. Ayrıca, teknolojik değişime hızlı bir şekilde adapte olma stratejileri oluşturulmalıdır. Bu, Türkiye'nin iş dünyasındaki önemini sürdürebilmesi için kritik bir adımdır.

Mevcut durum göz önüne alındığında, Türkiye'deki işgücü piyasasında nitelikli çalışanların bulunmasının zor olduğu, eğitime yönelik ulusal yatırımların düşük seviyede olduğu ve tedarik zincirinde sorunların ve girdi maliyetlerinin artışının istihdamı olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor.