Son Dakika

Çalışan deneyiminde yeni dönem başladı

Esnek yan haklar ve beceri odaklı kariyer yolları aynı stratejide buluşuyor.

Kültür

Esnek yan haklar bağlılıkta öne çıktı

Çalışanlar kişiselleştirilebilir yan hak paketlerini daha çok talep ediyor.

Yetenek

Beceri bazlı işe alım hızlanıyor

Seçim süreçlerinde proje bazlı değerlendirme ve yetkinlik setleri öne çıkıyor.

Liderlik

Yönetici destek programları yenileniyor

Koçluk, geri bildirim ve kriz iletişimi eğitimleri yeniden tasarlanıyor.

Hibrit

Ofisler ekip buluşmaları için değişiyor

Ofisler artık kültür, üretim ve ekip ritmi merkezi olarak planlanıyor.

Teknoloji

İK analitiği standart hale geliyor

Devir riski, yetkinlik boşluğu ve eğitim etkisi tek panelde izleniyor.

İyi Oluş

Psikolojik güvenlik panolara giriyor

İyi oluş ölçümleri aksiyon planı ve yönetici takibiyle ele alınıyor.

Kariyer

İç ilan pazaryerleri hareketliliği artırıyor

Çalışanlar kısa dönemli projelerle yeni ekipleri deneyimliyor.

Mevzuat

Uzaktan çalışma kontrol listesi gündemde

İK ekipleri bildirim ve saklama sürelerini tek takvimde takip ediyor.

Eğitim

Eğitim bütçesi beceri açığına bağlanıyor

Rol bazlı gelişim yolları ve ölçülebilir öğrenme çıktıları öne çıkıyor.

Çalışan Deneyimi

Bağlılık anketi tek başına neden yetmez?

Anket sonrası aksiyon takibi kültürü belirleyen asıl adımdır.

Yetenek

Beceri bazlı işe alımda ilk 30 gün

Rol tanımı, ölçüm seti ve aday deneyimi birlikte tasarlanmalı.

Liderlik

Yönetici gelişiminde koçluk ritmi

Kısa ve izlenebilir görüşmeler davranış değişimini hızlandırır.

Hibrit

Hibrit ekiplerde görünür iş tasarımı

Toplantı, odak zamanı ve karar anları ayrı kurallara ihtiyaç duyar.

Analitik

İK verisini yönetim diline çevirmek

Veri panoları karar önerisi üretmediğinde etkisini kaybeder.

Ücret

Şeffaf ücret politikası nasıl anlatılır?

Pay bantları, kriterler ve istisnalar açık bir iletişim planı ister.

Kültür

Kurum değerlerini günlük davranışa indirmek

Değerler performans ve takdir sistemine bağlanınca yaşar.

Kariyer

İç mobilite programlarında güven inşa etmek

Başvuru yapabilmek için yöneticiler arası ortak dil gerekir.

Performans

Yıllık hedef yerine sürekli geri bildirim

Hedefler kısa döngülerle güncellendiğinde görüşmeler güçlenir.

Eğitim

Öğrenme bütçesini beceri açığına bağlamak

Eğitim yatırımının etkisi rol bazlı kazanımlarla ölçülmeli.

▶

Video 01

Çalışan deneyimi haftası

Haftanın çalışan deneyimi başlıkları kısa anlatımda.

▶

Video 02

Kültür ve bağlılık gündemi

Esnek yan haklar ve ekip ritüelleri öne çıkıyor.

▶

Video 03

Yetenek kazanımı özeti

Beceri bazlı işe alımın pratik etkileri anlatılıyor.

▶

Video 04

Liderlik ajandası

Yönetici gelişimi ve geri bildirim ritmi gündemde.

▶

Video 05

Hibrit çalışma notları

Ofis günleri ve ekip buluşmaları yeniden tasarlanıyor.

▶

Video 06

İK teknolojileri

Analitik, otomasyon ve yapay zeka başlıkları özetleniyor.

▶

Video 07

İyi oluş gündemi

Psikolojik güvenlik ve aksiyon planları kısa anlatımda.

▶

Video 08

Kariyer ve iç mobilite

İç ilan pazaryerleri ve proje bazlı hareketlilik anlatılıyor.

▶

Video 09

Mevzuat dakikası

Bordro, KVKK ve uzaktan çalışma kontrolleri öne çıkıyor.

▶

Video 10

Eğitim ve gelişim

Beceri açığına bağlı eğitim planları özetleniyor.

Zirve

İK liderleri yıllık deneyim zirvesinde buluşuyor

Çalışan deneyimi ve hibrit kültür oturumları öne çıkıyor.

Kültür

Şirket içi kültür günü takvimi açıklandı

Ekipler yılın ikinci yarısı için ortak ritim etkinlikleri planlıyor.

Kariyer

Genç yetenek buluşmaları başlıyor

Üniversite kampüsleri ve dijital oturumlar aynı programda birleşiyor.

Ofis

Hibrit ekipler için ofis buluşması düzenleniyor

Yeni ofis günü modeli çalışan geri bildirimleriyle test ediliyor.

Online

Dijital İK forumu canlı yayınla yapılacak

Analitik ve yapay zeka oturumları kısa sunumlarla aktarılacak.

Çalıştay

Yan haklar tasarım çalıştayı duyuruldu

İK ekipleri esnek paketleri çalışan segmentlerine göre ele alacak.

Panel

Kadın liderlik paneli için kayıtlar açıldı

Terfi, mentorluk ve görünürlük başlıkları sahadan örneklerle anlatılacak.

Atölye

Çalışan bağlılığı atölyesi yeni döneme giriyor

Anket sonrası aksiyon planı örnekleri ekiplerle paylaşılacak.

Mentorluk

Mentorluk programı tanıtım oturumu yapılacak

Yeni dönem eşleşme kriterleri ve hedef takibi anlatılacak.

Buluşma

İK teknoloji sağlayıcıları demo gününde sahnede

Yeni araçlar kısa demo formatıyla karar vericilere sunulacak.

Atama

Yeni insan kaynakları direktörü göreve başladı

Deneyim, yetenek ve kültür gündemi tek çatı altında yürütülecek.

Terfi

Yetenek yönetimi ekibinde üst düzey terfi

Yeni rolde iç mobilite ve liderlik havuzu çalışmaları hızlanacak.

Liderlik

Bölge İK liderliği için yeni isim açıklandı

Çok ülkeli ekiplerin ortak süreçleri yeniden yapılandırılacak.

Kariyer

İç terfi oranı yılın ilk yarısında yükseldi

Şirketler kritik roller için içeriden yetiştirme programlarına ağırlık veriyor.

Organizasyon

İK analitiği birimine yeni yönetici atandı

Veri odaklı karar mekanizmaları için ayrı bir ekip kuruluyor.

Strateji

Çalışan deneyimi liderliği yeni yapıya kavuştu

Ofis deneyimi, bağlılık ve iç iletişim aynı liderlikte toplandı.

Yetenek

İşe alım operasyonlarında yeni dönem

Yeni atama ile aday deneyimi ve hız metrikleri birlikte takip edilecek.

Genel Müdürlük

İnsan ve kültür başkanlığına yeni isim

Kurum kültürü ve sürdürülebilir yetenek planı öncelikli başlık olacak.

Duyuru

İç iletişim ekibinde liderlik değişimi

Çalışan iletişim kanalları yeni içerik takvimiyle güncellenecek.

Başarı

Genç lider programından ilk terfiler geldi

Program mezunları kritik projelerde yeni sorumluluklar üstleniyor.

Kültür

Şirket kahvaltıları yeni iletişim ritmine dönüştü

Ekipler ayda bir açık gündemle yönetimle bir araya geliyor.

Ofis

Yeni çalışma alanları ekip buluşmalarına göre tasarlandı

Toplantı, odak ve sosyalleşme alanları yeniden düzenlendi.

Sosyal Sorumluluk

Gönüllülük programında yeni dönem başladı

Çalışanlar yıl boyunca seçili projelerde gönüllü saat kullanabilecek.

Portal

Çalışan portalı yeni bildirim sistemiyle yenilendi

Yan hak, izin ve eğitim duyuruları tek ekrandan izlenebilecek.

İletişim

Çalışan hikayeleri video serisi başladı

Farklı ekiplerden deneyimler kısa içeriklerle paylaşılacak.

Forum

Açık mikrofon buluşmaları takvime alındı

Çalışan soruları ve önerileri düzenli oturumlarda ele alınacak.

Bağlılık

Ekip ritüelleri bağlılık skorlarını destekliyor

Kısa ve düzenli buluşmalar çalışan deneyiminde görünür etki yaratıyor.

İyi Oluş

Ofiste iyi oluş alanları yaygınlaşıyor

Sessiz çalışma, mola ve danışmanlık alanları yeni standart haline geliyor.

Duyuru

İç iletişim takvimi sadeleşiyor

Haftalık özetler ve kategori bazlı duyurular tek akışta birleşiyor.

Hibrit

Uzaktan ekipler için yeni sosyal program

Dijital kahve, mentorluk ve ilgi kulüpleri birlikte ilerleyecek.

Liderlik

Yeni yönetici akademisi başlıyor

Geri bildirim, hedef takibi ve ekip ritmi modülleri birlikte sunulacak.

Dijital

İK analitiği temel eğitimi yayında

Rapor okuma, veri kalitesi ve gösterge tasarımı pratik örneklerle anlatılıyor.

Atölye

Performans görüşmesi simülasyonları planlandı

Yöneticiler zor görüşme senaryolarını uygulamalı olarak çalışacak.

İşe Alım

Aday deneyimi eğitimi yeni içerikle açıldı

İlan dili, görüşme akışı ve geri bildirim standartları ele alınacak.

Kültür

Kapsayıcı iletişim programı başlıyor

Ekip içi dil, toplantı davranışları ve karar süreçleri örneklerle işlenecek.

Mevzuat

Bordro ve KVKK kontrol eğitimi açıldı

Uzaktan çalışma, veri saklama ve çalışan bildirimleri tek modülde anlatılıyor.

Yetkinlik

Sunum ve hikayeleştirme eğitimi duyuruldu

İK ekipleri veriyi yönetim diliyle anlatma pratikleri yapacak.

Online

Mikro öğrenme kütüphanesi güncellendi

10 dakikalık modüllerle yıl içi gelişim takibi kolaylaştırılıyor.

Koçluk

Yönetici koçluğu programı ikinci dönemine giriyor

Katılımcılar gerçek ekip gündemleriyle vaka çalışması yapacak.

Kariyer

İç mobilite rehberi eğitim serisine dönüştü

Çalışanlar proje, rotasyon ve açık rol süreçlerini adım adım öğrenecek.