Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Haberleri - Son Dakika Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Haber Güncel Gelişmeler

Çelik sektörü kadınlarla daha da güçlenecek

Toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını tüm organizasyonda ve sektörde yaygınlaştırmayı, bu konuda farkındalığı artırmayı hedefleyen Çolakoğlu Metalurji, Cumhuriyetimizin 100. yılında “Cumhuriyet’in Çelik Kadınları” temasıyla önemli bir etkinliğe imza attı. Etkinlik, iş dünyası ve çelik sektöründen kadın/erkek üst düzey yöneticiler, kadın dernekleri, basın mensuplarının katılımı ve çelik sektörüne hizmet veren tek e-Pazar yeri ve içerik sağlayıcısı SteelOrbis iş birliğiyle Divan Kuruçeşme’de gerçekleştirildi. Çolakoğlu Metalurji Genel Müdürü Uğur Dalbeler, etkinliğin açılış konuşmasında şunları dile getirdi: "Biz, kadın elinin her alanda fark yarattığının bilincindeyiz ve çeliğe daha fazla kadın elinin değmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu inançla bu etkinliği düzenleme kararı aldık. Cumhuriyet'in kuruluşunda Halide Edib'in, Sabiha Gökçen'in, kalkınmasında İlmiye Çığ'ın, Türkan Saylan'ın ve günümüzde Türkiye Kadın Milli Voleybol Takımımız gibi tüm başarılı kadınlarımızdan ilham alıyoruz. Bu ilhamla, sektörümüzde kadınların varlığının büyük bir fark yaratacağına inanıyoruz." Çolakoğlu Metalurji Genel Müdürü Uğur Dalbeler, "Kadın istihdamının istediğimiz seviyede olmadığını biliyoruz. Sektörümüzün büyük ölçüde erkek egemen olduğunu kabul ediyoruz. Ancak şirket olarak, bu etkinliği düzenleyerek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda taşın altına elimizi koyduğumuzu göstermek istiyoruz. Kadınların iş hayatına katılmasının önündeki zorlukları biliyoruz. Ekonomik ve sosyal sürdürülebilirlik için kadınların iş gücüne katılması son derece önemlidir. Kadınlar, her alanda fark yaratabilirler. Bu nedenle, çelik sektöründe de daha fazla kadın çalışanın olması gerektiğine inanıyoruz." şeklinde sözlerini sonlandırdı.

Turkcell’e Altın Pusula’dan 3 ödül

Turkcell, ulusal ve uluslararası arenada kazandığı saygın ödüllere yeni başarılar ekledi. Türkiye Halkla İlişkiler Derneği tarafından bu yıl 21'incisi düzenlenen 'Altın Pusula' ödül töreninde, üç farklı kategoride ödüle layık görüldü. Turkcell, birbirinden dikkat çekici projeleriyle değer yarattı. Operatör, 'T.Life' iç iletişim lansman çalışmasıyla kurum içi iletişim kategorisinde, 'Geleceği Yazan Kadınlar İklim Değişikliği Fikir Maratonu'yla süreklilik/sürdürülebilirlik kategorisinde ve 'GNÇ SporFest' projesiyle de sponsorluk iletişimi alanında ödül kazandı. Turkcell, bu başarılarıyla hem yerel hem de uluslararası arenada dikkat çekmeye devam ediyor. İklim değişikliğine Geleceği Yazan Kadınlar’dan çözüm arayışı Turkcell, TÜHİD - KAGİDER 1e1 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü'nü, "Geleceği Yazan Kadınlar İklim Fikir Maratonu" projesi ile kazandı. Bu proje, kadınların iklim krizi çözüm süreçlerinde eşit katılımını desteklemek amacıyla teknoloji sektöründeki kadın istihdamını ve girişimciliğini teşvik etmek için hayata geçirildi. Turkcell, TOBB ve Kadın Girişimciler Kurulu iş birliğiyle gerçekleştirilen bu projede, yaklaşık 3 bin kadının teknoloji ve girişimcilik alanındaki yeteneklerini geliştirmeleri için eğitim, seminerler ve yarışmalar düzenlendi. Projeyi ilk iki yılında, 200'e yakın kadın teknoloji alanında istihdam edildi. 2021 ve 2022 yıllarında ise proje, kadınları teknoloji girişimciliği konusunda yeteneklerini iklim değişikliği ile ilgili çözümler üretmeye yönlendirebilecek yeni bir versiyona dönüştü. Turkcell, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilirlik alanında yaptığı bu önemli çalışmayla ödül kazandı. Binlerce genç sporcu GNÇ SporFest’te buluştu Turkcell’in ödül aldığı diğer bir projesi, yenilikçi genç markası GNÇ ile gerçekleştirdiği GNÇ SporFest oldu. Operatör gençleri eğlendiren ve onlara ayrıcalıklar sağlayan yenilikçi markası GNÇ; özel teklifleri, marka iş birlikleri ve gençlere sunduğu fırsatların yanı sıra geçen sene GNÇ Sporfest ile de 100’ü aşkın üniversiteden 5 binden fazla genç sporcuyla buluştu. Gençler aralarında basketbol, voleybol, yüzme, hentbol, su topu, briç, yol bisikleti, dağ bisikleti, atletizm, jimnastik ve eskrimin olduğu spor dallarında birbirleriyle yarıştı. T.Life ile Turkcell çalışanları tek bir çatı altında buluşuyor Şirket çalışanlarını tek bir hikâye etrafında toplayan T.Life iç iletişim dünyası ile de Altın Pusula’da ödül alan operatör, T.Life ile iç iletişim ve işveren markasını entegre bir şekilde yönetmeyi hedefliyor. Uygulamayı kullananlar, mutlu bir şekilde katıldıkları ve şirket dışındaki insanların da ilgi duyduğu çekici bir dünyaya katılıyor. T.Life içinde, Turkcell çalışanlarının bir araya geldiği T.club, akustik müzik platformu T.sahne, ünlü ve başarılı isimlerin katıldığı T.studio ve eğlenceli kısa içeriklerin yer aldığı T.labs bulunuyor.

Barilla, ücretli babalık iznini en az 12 haftaya çıkarıyor

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve ebeveyn hakları, günümüzde artan bir öneme sahipken, Barilla global düzeyde bir başka önemli adım atıyor. Ünlü gıda şirketi, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren Küresel Ebeveynlik İzni Şirket Politikası'nı hayata geçiriyor. Barilla Grubu, cinsiyet eşitliği taahhüdünü daha da ileri götüren bu politika değişikliği ile çalışanlarına eşit fırsatlar sunma hedefi taşıyor. Yeni yılın başlangıcıyla birlikte yürürlüğe girecek bu yeni politika ile çalışan annelere yasal doğum izni süreleri ek olarak, babalara da bu önemli döneme uyum sağlamaları ve annelere destek olmaları için özel olarak en az 12 haftalık izin hakkı tanınacak. Aynı zamanda evlat edinen anne-babalar da bu politikanın kapsamına dahil edilecek. Barilla Grubu'nun Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Direktörü Floriana Notarangelo, ebeveynlik deneyimini geliştirmeyi ve iş yerindeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmanın temel etmenlerinden birini ele alacak yeni şirket politikasının yürürlüğe girecek olmasından büyük bir gurur duyduklarını ifade ederek, "Biz, ebeveynlerin yanında duran bir şirket olarak, çalışanlarımızın ebeveynlik yolculuklarını daha iyi şartlarda sürdürebilmeleri için taahhütte bulunuyoruz" dedi. Notarangelo, toplumda her ailenin özgün bir yapısı olduğuna vurgu yaparak, "Bu yeni politikamız, sadece toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızın somut bir ifadesi değil, aynı zamanda şirketimizin çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusundaki daha büyük yolculuğun temel bir parçasını oluşturuyor. Bu politika, çalışanlarımızın iş-yaşam dengelemesini ve genel refahlarını desteklemeye yönelik çabalarımızın önemli bir kilometre taşıdır" dedi. Çalışanların yarısına yakını çalışacakları şirketin ebeveyn politikalarını önemsiyor Remote tarafından yürütülen uluslararası bir anket, her iki çalışandan birinin şirketin ebeveyn politikalarının son derece önemli olduğunu vurguladığını gösteriyor. Araştırma, toplam 10 pazarda yaklaşık 6 bin tam zamanlı çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi. Ankete katılanların neredeyse yarısı, şirketin daha kapsayıcı ebeveyn politikaları benimsemesi durumunda yeni bir iş teklifini düşüneceklerini belirtiyor. Ayrıca, katılımcıların %47'si, şirketin ebeveyn politikalarının beklentilerini karşılamaması halinde iş teklifini reddetmeyi düşünebileceklerini ifade ediyor. Ancak, bu tür politikaların şirketler tarafından uygulanmasına rağmen, genel önyargılar nedeniyle, insanlar kendilerine tahsis edilen izin sürelerini kullanmaktan çekinebiliyorlar. Başka bir uzaktan yapılan araştırma, çalışanların 'inin, akranlarının ve üstlerinin düşüncelerinden korktukları için ebeveynlik izinlerini tam olarak kullanmadıklarını gösteriyor. Barilla, özellikle çalışan ebeveynlerin ihtiyaçlarına odaklanarak tüm çalışanlar ve iş ortakları için destekleyici bir ortam yaratmak amacıyla önümüzdeki yılın başında yeni Küresel Doğum İzni Politikasını uygulayarak bu soruna çözüm bulmaya hazırlanıyor. Cinsiyetler arası maaş eşitliğini sağlandı Barilla Grubu, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmayı amaçlayan toplumsal cinsiyet farkındalığı programlarını bütünsel bir yaklaşımla yürütmektedir. Bu çerçevede, Barilla, "eşit işe eşit ücret" ilkesine bağlı kalarak dünya çapındaki tüm çalışanları için cinsiyetler arası maaş eşitliğini sağlamış ve 2020'de tüm cinsiyet temelli ücret farklılıklarını uluslararası düzeyde ortadan kaldırmıştır. Bu başarı, kadınların iş yerlerindeki katılımını desteklemeye yönelik yenilikçi uygulamaları nedeniyle 2021 Catalyst Ödülü'nü kazanmalarını sağlamıştır. Kadın çalışan adayı bulana kadar işe alım sürecini uzatıyor Barilla Türkiye ise globalde hayata geçirilen projeleri bir adım öteye taşıyor. Şirket Türkiye'de tüm çalışanlarının aktif katılımıyla 2018 yılına göre beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 33'ten yüzde 41'e yükseltti. Aynı şekilde, müdür ve üstü pozisyonlarda çalışan kadın oranı yüzde 31'den yüzde 55,6'ya yükseldi. İşe alım süreçlerinde cinsiyet eşitliğini artırmayı gözeten uygulamaları benimseyen Barilla Türkiye, kısa listelerde eşit sayıda kadın ve erkek çalışan adayı bulunmasına özen gösteriyor. Özellikle erkek çalışan sayısının yüksek olduğu birimlerde cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla şirket, uygun kadın çalışan adayını bulana kadar işe alım sürecini uzatıyor. Bu adımlarla Barilla Türkiye, cinsiyet eşitliğine katkı sağlamayı hedefliyor.

Hepsiburada'dan depremzede kız çocuklarına destek

Hepsiburada, 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü'ne özel olarak kız çocuklarına yönelik 'Teknoloji, Öz Güven ve Liderlik Gelişimi Eğitimi' programını başlattı. Şirketin açıklamasına göre, bu eğitim programı, SistersLab-Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle gerçekleştirilen 'Deprem Bölgesine Ticaret ve Teknoloji Gücü Programı' çerçevesinde, Cumhuriyetin 100. yılına özel olarak 13-17 yaş arasındaki afetten etkilenen 100 kız çocuğu için özel olarak tasarlandı. Program kapsamında, 'teknoloji', 'öz güven' ve 'liderlik' gelişimi üzerine verilen eğitimlerle, kız çocuklarının geleceğin güçlü ve öz güvenli teknoloji liderleri olmaları amaçlanıyor. Öz güven ve liderlik eğitimi bölümünde, öz güvenin anlamı ve önemi, kişisel öz güveni artırmak için pratik teknikler ve egzersizler, liderlik kavramı ve temel liderlik özellikleri, ekip çalışması ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi gibi konular işlendi. Teknoloji eğitimi bölümünde temel kodlama kavramları ve programlamaya giriş, pratik kodlama örnekleri ve interaktif aktiviteler, kendi web sitesi tasarlama gibi konular ele alındı. Eğitimi başarıyla tamamlayan öğrencilere katılım belgesi verildi. Hepsiburada, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi amacı doğrultusunda kız çocuklarının teknoloji alanında kendilerini geliştirmelerine ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkı sağlamak için eğitim programlarını sürdürmeye devam edecektir.

Koçfinans Turuncu Kanatlar Programı ilk mezunlarını verdi

Koç Holding, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Nesiller Boyu Eşitlik Forumu'ndaki liderliği doğrultusunda, toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütleri çerçevesinde Koçfinans'ın yürüttüğü Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nın ilk dönemi sona erdiğini açıkladı. Proje kapsamında, üniversitelerin önerdiği ve belirli kriterleri karşılayan kız öğrencilere mentorluk ve staj fırsatları sunuldu. Program, 2022 yılının sonunda Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Eskişehir Teknik Üniversitesi Mühendislik ve Fen Fakültelerinde eğitim gören 33 öğrenci ile başladı. Başarılı gençler, Koçfinans çalışanlarından oluşan 11 mentor ile 10 ay boyunca çalışarak bir dönemi tamamladı. Koçfinans BT ve AR-GE Direktörü Özlem Ekşioğlu Kumuk, programın ilk mezunlarını tanıttıkları çevrim içi mezuniyet programında konuştu ve toplumda cinsiyet ön yargılarının kadınları teknoloji ve mühendislik gibi alanlarda dezavantajlı kılabileceğini vurguladı. Kumuk, bu nedenle Anadolu'daki üniversitelerde okuyan yetenekli genç kadınları cesaretlendirmek amacıyla Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nı başlattıklarını söyledi. Programın 10 aylık süresince gençleri iş hayatında hedefledikleri alanlarda teşvik ettiklerini ve bazı katılımcılara staj imkanı sunduklarını da belirtti. Ekşioğlu Kumuk, programa başlarken hissettikleri hevesin, katılımcıların enerjisiyle daha da büyüdüğünü ifade etti. Gençlere, mesleki ve sosyal açıdan potansiyellerini keşfetmelerini ve cinsiyetin meslek seçimlerinde belirleyici olmayacağına inanmalarını tavsiye etti. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliği için çaba harcamalarını ve başarılı iş kadınları olmalarının önündeki basamakların açık olduğuna inandıklarını dile getirdi.

Yıldız Holding Birleşmiş Milletler’de örnek gösterildi

Kadın girişimciliğini tüm dünyada desteklemek adına üstlendiği sorumluluğu “UN Women” iş birliğiyle küresel ölçeğe taşıyan Yıldız Holding’in fırsat eşitliği temelli uygulama ve projeleri, Cumhuriyetin 100. Yılında Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’ndeki özel oturumda tüm dünyaya örnek gösterildi. Başta finansmana erişim olmak üzere kadın girişimciliğinin önündeki engellerin ve çözüm önerilerinin masaya yatırıldığı etkinlikte Yıldız Holding’in bu alanda paydaşlarla birlikte yürüttüğü uzun soluklu çalışmaları, iddialı taahhütleri ve etki oluşturan somut eylemleri paylaşıldı. Kadın girişimciliği ekosisteminin barındırdığı potansiyeli ortaya çıkarmak için projeler yürüttüklerini ifade eden Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, “Kadınların güçlenmesi adına yürüttüğümüz projelerimizin Birleşmiş Milletler nezdinde de takdir edilmesinden gurur duyduk. Daha adil, kapsayıcı ve eşitlikçi bir dünyaya ulaşmak için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” dedi. Birleşmiş Milletler Genel Kurulu haftası kapsamında düzenlenen “Kadın Girişimcilerin Küresel Ölçekte Güçlendirilmesi” paneli 21 Eylül’de New York’ta gerçekleşti. Yıldız Holding’in stratejik ortakları arasında yer aldığı Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) tarafından düzenlenen özel oturum, küresel düzeyde fırsat eşitliği konusunda çalışan çok sayıda kanaat önderi ve kuruluşu bir araya getirdi. Panelin açılış konuşmalarını UN Women İcra Direktör Yardımcısı Sarah Hendriks ve Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş yaptı. Mutuş: ”Küresel değer zincirimizde kadın girişimciliğini desteklemeye devam edeceğiz” Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, fırsat eşitliğini odağa alarak, tüm dünyada kadın girişimcileri desteklemek için örnek projeler geliştirdiklerini söyledi. Mutuş, “Yıldız Holding’de kuruluşumuzdan bu yana tüm faaliyetlerimizde bize rehberlik eden bir felsefemiz var. “Mutlu Et, Mutlu Ol.” Hiçbir toplumun gerçek anlamda fırsat eşitliğini sağlamadan mutlu olamayacağına inanıyoruz. 2021 yılında hayata geçirdiğimiz Kadın Platformu ile yürüttüğümüz çalışmaları UN Women aracılığıyla küresel ölçeğe taşıdık. Geçtiğimiz yıl dahil olduğumuz Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programı (WEA) ile bölgesel ve küresel değer zincirinde kadın girişimciliğini desteklemeyi ve kadın girişimcilere üç yıl içinde 4 milyon doların üzerinde yatırım yapmayı taahhüt etmiştik. Birinci yılın sonunda bu hedefimizi aşarak 5 milyon doların üzerinde değer oluşturduk. Önümüzdeki yıl için kadın girişimci tedarikçi sayımızı yüzde 100 artırmayı hedefliyoruz. UN Women ile ortaklığımız sayesinde tüm ulusal ve uluslararası platformlarda fırsat eşitliğinin ve kadın girişimciliğinin savunuculuğunu yapmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı ilk mezunlarını verdi

Koç Holding'in Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Nesiller Boyu Eşitlik Forumu'ndaki global liderliği doğrultusunda, teknoloji ve inovasyon alanında taahhüt ettiği toplumsal cinsiyet eşitliği çabaları kapsamında, Koçfinans'ın üniversitelerle birlikte yürüttüğü Koçfinans Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nın ilk dönemi başarıyla tamamlandı. Bu proje kapsamında, üniversiteler tarafından önerilen ve belirli kriterleri karşılayan kız öğrencilere mentorluk ve staj fırsatları sunuldu. Koçfinans, 2022 yılının sonunda, Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Eskişehir Teknik Üniversitesi'nin Mühendislik ve Fen Fakültelerinde eğitim gören 33 öğrenci ile programı başlattı. Programa katılan başarılı ve kariyer odaklı gençler, Koçfinans çalışanlarından oluşan 11 mentor ile 10 ay boyunca birlikte çalışarak programın ilk dönemini tamamladı. Online mezuniyet programı, 19 Eylül Salı günü gerçekleştirildi ve gençlerin katılım belgelerini aldığı bir etkinlik oldu. Koçfinans BT ve Ar-Ge Direktörü Özlem Ekşioğlu Kumuk konuşmasında, toplumun cinsiyet önyargıları nedeniyle mühendislik, teknoloji ve inovasyon gibi alanlarda kadınların dezavantajlı konumda olabileceğini ve bu toplumsal önyargıların genç kadınların kariyerlerini şekillendirme sürecinde özgüven eksikliğine yol açabileceğini vurguladı. Bu nedenle, Anadolu'daki üniversitelerde okuyan yetenekli, çalışkan ve ideallerine sadık genç kadınları cesaretlendirmek amacıyla Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nı başlattıklarını belirtti. Programın 10 aylık dönemi boyunca gençleri, kariyerlerinde odaklandıkları alanlara yönlendirmek için teşvik ettiklerini ve program kapsamında bazı katılımcılara staj imkânı sunduklarını söyledi. Ayrıca, ilerleyen dönemlerde uygun pozisyonların oluşması durumunda bu gençleri Koçfinans ekibine dahil etmeyi umduklarını belirtti. Özlem Ekşioğlu Kumuk, konuşmasını gençleri cesaretlendiren sözlerle sonlandırdı. "Turuncu Kanatlar İyilik Hareketi" çatısı altında düzenlenen bu program sayesinde gençleri daha yakından tanımanın keyfini yaşadıklarını ifade etti. Ayrıca, gençlerin mesleki ve sosyal anlamda gelişimlerini sürdürmeleri gerektiğini vurgulayarak, cinsiyetin meslek seçiminde belirleyici bir faktör olmadığına inanmalarını ve toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin yaygınlaştırılması için çaba göstermelerini teşvik etti.

İş Bankası’nın girişimci kadınlara desteği sürüyor

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan ve Mart ayında yayımladığı “Kadının Güçlenmesi Bildirgesi” ile kadın işletmecilere 5 yıl içerisinde 100 milyar TL tutarında finansman desteği sağlayacağını taahhüt eden Türkiye İş Bankası, söz konusu desteğini kadın girişimcilere ulaştırıyor. 2022 yılında girişimci kadın müşterilerine 20,9 milyar TL’lik nakdi ticari kredi sağlayan İş Bankası, bu kredi hacminin 12 milyar TL’sini KOBİ ve işletme segmentindeki girişimci kadın müşterilerine kullandırdı. Bankanın, 2023 Ağustos itibarıyla girişimci kadınlara kullandırdığı toplam kredi miktarı 15,9 milyar TL, söz konusu kredi hacmi içinde işletme-KOBİ segmentindeki kredi tutarı ise 7,8 milyar TL oldu. EBRD ile imzalanan sözleşmeyle kadın işletmelere 1,1 milyar TL’lik kaynak Banka, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) ile imzaladığı sözleşmeyle, “Kadın İşletmelere Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı-TurWiB” kapsamında sağladığı 76 milyon dolar kaynağı, Ağustos 2022’den itibaren 18 ay içinde belirlenen kriterlere uygun müşterilere kullandırıyor. İş Bankası, bu sözleşme ile 2023 Ağustos ayı itibarıyla kadın işletmelere 1,1 milyar TL kaynak sağladı. 2 bin 585 girişimci / girişimci adayı kadına eğitim Banka, 2022 Haziran ayından bu yana Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) ile Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) iş birliğinde devam ettirdiği Girişimde Kadın Gücü Projesi ile 2 bin 585 girişimci ve girişimci adayına eğitim verdi. Eğitim ve mentörlük sürecini başarıyla tamamlayan 3 girişimci/girişimci adayı kadını Silikon Vadisi’ne götürecek olan İş Bankası, 10 kadına da geliştirme desteği sunacak. Ayrıca, garantörlüğünü Applied Value Group (AVG), finansmanını İş Bankası’nın üstleneceği şekilde projeye dahil olan girişimci ve girişimci adayı kadınlara 100 bin TL’ye kadar teminatsız ve sıfır faizli kredi imkanı sağlanacak. Türkiye İş Bankası Kadının Güçlenmesi Bildirgesi aşağıdaki 7 maddeden oluşuyor: "Kadınların ekonomik bağımsızlığını sürdürebilmeleri, iş hayatında aktif rol almaları bankanın stratejik öncelikleri arasında yer alır. Kadınların finansal hizmetlere erişimi konusunda odaklı çalışmalar yürütür. Kadınların ekonomik hayattaki yerini deneyim paylaşımı, eğitim ve iş birlikleri gibi finansal olmayan faaliyetlerle de destekler. Pazarlama ve reklam faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik tutum sergiler. Banka, tüm faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetir ve konuyla ilgili farkındalık geliştirme fırsatları oluşturmayı amaçlar. Bu yaklaşımın değer zincirindeki tüm paydaşlarca benimsenmesi için çalışır. İnsan kaynakları politikalarında kadınların farklılaşan talep ve ihtiyaçlarını gözetir. Kadın çalışan ve yönetici oranının yükselmesini teşvik edici uygulamalar ve işbirlikleri yapar."

#Toplumsal Cinsiyet Eşitliği