Stevie Awards Haberleri - Son Dakika Stevie Awards Haber Güncel Gelişmeler

DeFacto’ya Stevie’den altın ödül

İş dünyasının Oscar’ı olarak kabul edilen Stevie International Business Awards (IBA), bu yıl 20’nci kez İtalya’da düzenlenen törenle sahiplerini buldu. Uluslararası ödülleri ile dünyanın en iyi markaları arasına adını yazdıran DeFacto, Stevie IBA’da altın ödülün sahibi oldu. Stevie IBA’da ‘Yılın Kurumsal İletişim Ekibi’ dalında altın ödül alan DeFacto’nun Kurumsal İletişim Ekibi, gerçekleştirdiği sosyal sorumluluk projeleri, ulusal ve uluslararası etkinlikleri ve yenilikçi iletişim çalışmalarıyla 230’dan fazla jüri üyesi tarafından değerlendirilerek birçok ülkeden aday olan rakiplerini geride bıraktı. İtalya’nın başkenti Roma’da düzenlenen Stevie IBA ödül törenine katılan DeFacto Kurumsal İletişim ve PR Kıdemli Birim Müdürü Burcu Apaydın, “İletişim yaklaşımımız ile sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve toplumsal etki alanındaki çalışmalarımızın, Stevie IBA jürisi tarafından ‘Altın Ödüle’ layık görülmesi gurur verici” dedi.

Stevie Awards’tan Karsan’a bronz ödül

Karsan, başarılı uygulamaları ve yüksek teknolojili üretim gücüyle ödüllendirilmeye devam ediyor. Karsan'dan yapılan açıklamaya göre, “Mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla üretim yeteneğini her geçen gün artıran Karsan, iş dünyasının önde gelen ödül programlarından Stevie Awards’ta dikkatleri üzerine çekerek geçen yıl olduğu gibi bu yıl da ödül kazandı. Bu yıl 20’ncisi düzenlenen Stevie Awards organizasyonunda Karsan, Ürün & Servis kategorisinde taşımacılık dalında e-ATA HYDROGEN ile Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü. 2002 yılından bu yana düzenlenen dünyanın önde gelen iş ödülleri arasında yer alan Stevie Awards’tan, hidrojen yakıtlı e-ATA HYDROGEN ile kazanılan ödül, Karsan’ın son dönemde gerçekleştirdiği yeni teknoloji yatırımlarının önemli bir sonucu olarak görülüyor. Açıklamada görüşlerine yer verilen Karsan CEO’su Okan Baş, mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla 5 yıl önce e-JEST ile yüzde 100 elektrikli araç üretimine başladıklarını belirterek, “Kısa süre sonra ürün gamına eklediğimiz e-ATAK ve 10-12-18 metrelik e-ATA modellerimiz ile elektrikli ürün gamımızı tamamladık. Bu araçlarımız Avrupa’da üst üste kendi segmentlerinde hızla büyümeye devam ediyor. Bunların yanında e-ATA modelimize ise hidrojen yakıt seçeneği ekleyerek pazardaki önemli bir boşluğu doldurmayı başardık. Hidrojenli e-ATA modelimizin aldığı bu prestijli ödül bizi ayrıca gururlandırdı.” ifadelerini kullandı. Hidrojen yakıt hücreli araçların toplu ulaşımda henüz çok yeni bir teknoloji olduğunu vurgulayan Baş, “Avrupa’da şu anda şehir içi otobüs pazarının yüzde 2’si hidrojen teknolojisine sahip. Fakat sürdürülebilir bir gelecek için batarya elektrikli araçlarda olduğu gibi, hidrojen yakıt hücreli elektrikli araçlar da toplu ulaşım pazarında önümüzdeki yıllarda daha da büyüyecek. Karsan olarak biz de, bu pazarda şehir içi ulaşımdaki hidrojenli dönüşüme öncülük etmeyi hedefliyoruz.” değerlendirmesinde bulundu. Alçak tabanlı 12 metrelik e-ATA HYDROGEN, yüksek menzilden yüksek yolcu taşıma kapasitesine kadar birçok alanda operatörlerin ihtiyaçlarına yanıt verebiliyor. Tavanda konumlanan 1.560 litrelik hafif komposit hidrojen tankına sahip e-ATA Hydrogen, gerçek kullanım koşullarında yani araç yolcu ile doluyken ve dur kalk hat güzergahında 500 km’nin üstünde menzile kolaylıkla ulaşıyor. Sınıfının en iyi menziline sahip aracı olan e-ATA HYDROGEN, uzun verilen azami yüklü ağırlık ve tercih edilen opsiyon özelliklerine bağlı olarak 95 yolcunun üstünü de rahatlıkla taşıyabiliyor. Son teknoloji 70 kW güce sahip yakıt hücresine sahip araç 7 dakikadan daha az bir sürede hidrojen dolumu gerçekleştirilebiliyor.

DİMES insan kaynakları projelerine uluslararası ödül yağmuru

Türkiye’nin yerli sermayeli ilk meyve suyu ve önde gelen içecek şirketi DİMES, iş uygulamalarıyla küresel ödül programlarında başarısını sürdürüyor. Çalışanı daima odağına alan DİMES’in İnsan Kaynakları Departmanı, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmak, çalışanların şirketin farklı süreçlerine aktif fikirsel katılımını teşvik etmek ve çalışanlara fayda sağlamak amacıyla geliştirdiği projeleriyle Büyük İşverenler için Stevie Awards uluslararası ödüllerine damgasını vurdu. DİMES İnsan Kaynakları Departmanı, dünyanın en prestijli uluslararası ödül platformları arasında yer alan Büyük İşverenler için Stevie Awards 3 Altın, 2 Gümüş, 4 Bronz olmak üzere toplam 9 kategoride ödül kazandı. DİMES, Gıda ve İçecek Sektöründe Yılın İşvereni kategorisinde Altın Stevie Ödülünün sahibi oldu. Çalışanı daima odağına alan ve gelişimine değer katan birbiriyle entegre sistemler kuran DİMES, işveren markasının gücünü Stevie ödülleri’nde bir kez daha göstermiş oldu. Bu kategoride başarıyı, şirket içi iletişimin güçlendirilmesi adına İnsan Kaynakları ekibinin çalışma arkadaşlarını desteklemesi, adil ve eşit yaklaşım sergilenmesi, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanması, işe alım süreçlerinden yetkinliklerin geliştirilmesi ve atama-terfi süreçlerine kadar objektif bakış açısının benimsenmesi amacıyla yapılan iletişim uygulamaları ve materyalleri getirdi. DİMES bünyesinde oryantasyon sürecinde 2 ve 6 ay deneme süresi olan çalışanların sürekli geri bildirimlerinin alınması, eğitim ve gelişim süreçlerinde isteğe bağlı taleplerin eklenmesi, CEO ile konuşabilecekleri CEOTalks’ların düzenlenmesi, iş ve iş dışı konularda eğitimler, webinarlar düzenlenmesi, Psikolog ve Diyetisyen desteğinin tüm şirket çalışanlarına ve ailelerine sağlanması, Hayata Başka Bak Komitelerinde çalışan taleplerinin toplanması ve aksiyonların alınması gibi uygulamalarla uçtan uca tüm süreçlerde açık iletişim kurulmasına önem veriliyor. Çalışanların eğitim ve gelişim yolculuklarını dijitalleştiren, kurguladığı zaman ve mekândan bağımsız öğrenme deneyimini tek bir çatı altında toplayan, sadece eğitim değil, iş ve iş dışı konularda webinarlar, çalışanlara ait blog yazıları, kütüphane ve öğretici yayınlar gibi birçok farklı alanda da hizmet veren ÖĞRENDİMES Online platformu, Best Use of Mobile Learning (Mobil Öğrenimin En İyi Kullanımı) kategorisinde Altın Stevie kazandı. DİMES’in Stratejik Planlama çalışmaları ile entegre şekilde tasarlanmış ve tüm hedeflerin şirketin tamamına yayılımını sağlayan Kurumsal Performans Yönetim Sistemi de Stevie’de ödül alan sistemlerden birisi oldu. Çalışanların stratejiler ile uyumlu sayısal hedeflerinin yanı sıra yetkinliklerinin ölçümlemesini de dikkate alarak güçlü ve gelişim alanları üzerinden yapılan değerlendirmeler sonucunda da eğitim ihtiyaçları belirlenmesini de sağlayan Performans Sistemi, Achievement in Performance Management (Performans Yönetimi Başarısı) kategorisinde Altın Stevie’nin sahibi oldu. DİMES İnsan Kaynakları Departmanının şirketin Kurumsallaşma yolculuğunda Stratejik İnsan Kaynakları’na dönüşüm sürecini yöneten, stratejik yönetim mekanizmasının kurulmasına ve İnsan Kaynakları içerisinde şirket bünyesine yeteneklerin çekilmesi, tutulması ve kalmasını sağlayacak uygulamaların hayata geçirilmesine liderlik eden DİMES İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Yelda Tavlan, Chief Human Resources Officer of the Year kategorisinde Gümüş Stevie’nin sahibi oldu. DİMES’in vizyonu ve stratejik hedefleri ile uyumlu olacak şekilde oluşturulan ve sürekli güncellenerek çalışanların kariyer gelişimlerine, atama-terfi süreçlerine, yıllık eğitim planlamalarına ve şirket verimliliğine katkı sağlayan DİMES Yetkinlik Setleri, Achievement in Competencies and Skill Development or Management (Rekabetçilik ve Yetkinlik Gelişimi ya da Yönetimi Başarısı) kategorisinde Gümüş Stevie kazandı. Şirketin sürdürülebilir sistemini güçlendirme, potansiyeli bulma ve geliştirme, iyi örnekleri şirkete yayma ve sürekli gelişim kültürünü destekleme, yetenekleri elde tutma ve kritik pozisyonları şirket iç kaynakları ile dolduracak sistemleri geliştirme süreçlerini kapsayan çok boyutlu Yetenek Yönetimi Programı, Best Talent Management Strategy (En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi) kategorisinde Bronz Stevie’nin sahibi oldu. Çalışanların kariyerlerini yönetebilmeleri, gelişim alanlarını ve ihtiyaçlarını keşfederek, kariyerlerinde ilerlemeleri konusunda desteklemek üzere hazırlanan benzersiz Kariyer Yolculuğu Haritaları uygulaması, Achievement in Sucession and Career Management (Atama ve Yetenek Yönetimi Başarısı) kategorisinde Bronz Stevie kazandı. Çalışanların yetkinlik, mesleki ve farklı konularda bütüncül gelişimini destekleyen, aynı zamanda ekiplere ve kişilere yönelik gelişmiş özel programlar ile DİMES’in gelişimine büyük katkı sağlayıp, eğitimlerin davranışa dönüşümünü de ölçümleyen ÖĞRENDİMES programı, Achievement in Workforce Development and Learning (İşyerinde Gelişim ve Öğrenim Başarıları) kategorisinde de Bronz Stevie’ye adını yazdırdı. DİMES İnsan Kaynakları Ekibi, Büyük İşverenler için Stevie Awards ödül platformunda Human Resources Team of the Year (Yılın İnsan Kaynakları Ekibi) kategorisinde Bronz Stevie Ödülüne de adını yazdırdı. DİMES bünyesinde norm kadro, iş yükü analizi, işe alım, oryantasyon, ücret, yan haklar, süreç yönetimi, eğitim ve gelişim, proje yönetimi, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi gibi süreçler birbiri ile bağlantılı bir şekilde oluşturulduğu için ilgili görevle tek bir kişi ilgilense de tüm süreçler İnsan Kaynakları ekibinin bilgisi dahilinde ilerliyor. İnsan Kaynakları ekibinin uygulamaya geçirdiği tüm süreçler kapsamında şirkette gelişim sağlanan birçok konu yer alıyor. Öneri Sisteminin kurulması ile çalışanlarımızın başarı hikayelerinin takdir edilmesi, Yetenek Yönetimi Programı ile potansiyel çalışanların gelişimin sağlanması, tüm süreçler kapsamında sürekli olarak çalışanlardan geri bildirimler toplanması ve gelişimin sürdürülebilir kılınması gibi birçok alanda çalışanlara temas ediliyor.

Halkbank, üst üste üçüncü kez "Yılın En İyi Finans Kurumu" seçildi

Bu yıl 20'ncisi düzenlenen '2023 International Business Awards' ödül programına damga vuran Halkbank, kazandığı 20 ödülle en fazla ödül kazanan kuruluşlar arasında yer aldı. Bankadan yapılan açıklamaya göre, dünya çapında farklı uzmanlık alanlarını temsil eden 300'ün üzerinde profesyonelin jüri olarak görev yaptığı ve 700 farklı kategoride dünyanın en başarılı şirketlerinin yarıştığı 'iş dünyasının Oscarları' olarak bilinen Stevie Awards ödül organizasyonunun sonuçları açıklandı. '2023 International Business Awards' ödül programına Halkbank damgasını vurdu. Banka, kazandığı 8'i altın, 5'i gümüş ve 7'si bronz olmak üzere, toplam 20 ödülle en fazla ödül kazanan kuruluşlar arasında yer aldı. 'Yılın Finans Kurumu' kategorisinde altın, 'Yılın Bankası' kategorisinde gümüş ödüle layık görülen Halkbank, üst üste 3 yıl zirvede yer alarak Türk bankacılığının dünya çapında marka değerini artırdı. Çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik hedeflerini gerçekleştirmek üzere yenilikçi çözümler üreten ve toplumsal faydayı artırmayı hedefleyen Halkbank'a, Stevie Awards ödül organizasyonundan 5 ödül geldi. 'Avrupa'da Yılın İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre Programı' ile 'Avrupa'da Yılın Sürdürülebilirlik Projesi' kategorilerinde altın, 'Çevre Alanında Başarı' kategorisinde gümüş, 'Sürdürülebilirlik Liderliği' ve 'Ürün İnovasyonunda Başarı' kategorilerinde bronz ödül kazanan Halkbank'ın sürdürülebilirlik ekosistemine yaptığı güçlü katkı da tescillendi. Teknolojik yenilikleri ve sürdürülebilir hizmet anlayışıyla Türkiye'nin öncü finans kuruluşlarından olan Halkbank, uluslararası arenada da dikkatleri üzerine çekti. Halkbank'ın Metaverse projesi büyük bir başarı elde ederek 'Yılın Teknolojik Başarısı' kategorisinde altın, 'Gelişen Teknolojiler' kategorisinde bronz ödül kazandı. Halkbank, girişimcilere yönelik finansal destekleri ve sağladığı katma değer ile prestijli ödül programında önemli bir başarıya imza attı. Sunduğu çözümler ve desteklerle öne çıkan Banka, girişimcilik alanındaki çalışmalarıyla 'Finansal Alanda Başarı' kategorisinde altın ödüle layık görüldü.

#Stevie Awards

DeFacto’ya Stevie’den altın ödül

Stevie Awards’tan Karsan’a bronz ödül

DİMES insan kaynakları projelerine uluslararası ödül yağmuru

Halkbank, üst üste üçüncü kez "Yılın En İyi Finans Kurumu" seçildi