Linkedin Haberleri - Son Dakika Linkedin Haber Güncel Gelişmeler

En çok çalışılmak istenen şirketler belli oldu!

Teknoloji dünyasında birçok şirketin çalışanlarına iyi fırsatlar sunuluyor. Çalışanlara dolgun ücretlerin dışında, rahat çalışma alanları, teknolojik ve eğitim yardımları yapılıyor. Özgeçmiş yazma hizmeti Resume.io tarafından araştırma ise en çok iş başvurusu alan şirketin Netflix olduğunu gösterdi. Netflix en çok arzulanan şirket; Google ilk 10’da değil Özgeçmiş yazma hizmeti Resume.io tarafından yapılan yeni bir çalışma, ABD’deki en rekabetçi şirketleri saptadı. Rapor, LinkedIn’den alınan ve her bir şirketin iş ilanlarına yapılan günlük ortalama başvuru sayısına ilişkin verileri analiz etti. Netflix'in ilan başına ortalama 84,87 başvuru alarak en çok talep gören firma olduğu belirlendi. Bu yılın başlarında şifre paylaşımını engellemesi nedeniyle tepki çekmesine rağmen, Netflix hala popüler bir işveren olarak görülmeye devam etti. İkinci sırada ise ilan başına 73,25 başvuru alan Amazon bulunuyor. Amazon'un dünya genelinde büyük depoları ve burada yüzlerce çalışanı mevcut. Üçüncülük koltuğunda ise 57,90 ortalama ile Microsoft bulunuyor. En çok iş başvurusu'nda bulunulan şirketler şu şekilde sıralandı: 1- Netflix 2- Amazon 3 - Microsoft 4 - Apple 5 - Meta 6 - Oracle 7 - Tesla 8 - S&P Global 9 - Victoria’s Secret 10 - Goldman Sachs

İş başvurularınızı yapay zekâya uyarlayın

Yapay zeka tabanlı işe alım, hızla gelişen iş dünyasının bir parçası olarak ön plana çıkıyor. Adaylar, özgeçmişlerini ve başvurularını bu yeni gerçeğe uygun bir şekilde hazırlaması, işverenler ise bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanmaları kritik. Teknolojik gelişmeler iş başvurusu süreçlerinde önemli bir değişimi beraberinde getiriyor. Özellikle yapay zeka ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesi, işe alım süreçlerini kökten dönüştürüyor. Dünya genelinde birçok şirket, iş başvurularını değerlendirmek için yapay zeka kullanarak daha verimli ve objektif bir yaklaşım benimsemektedir. Bu yeni düzenlemeler ve eğilimler, hem iş arayanların hem de işverenlerin stratejilerini değiştirmesini gerektiriyor. Özellikle büyük ölçekli kurumsal firmalar, bu teknolojileri işe alım süreçlerine entegre ederek verimliliklerini artırmayı hedeflemektedir. Yapay zeka tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının hızla değişen bir parçası olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle adaylar, özgeçmişlerini ve başvurularını bu yeni gerçeklere uygun şekilde hazırlamalı, işverenler ise bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanmalıdır. Bu, hem iş arayanlar hem de işverenler için kritik bir öneme sahip. Kolay İK'nın CEO'su Çağlar Yalı, iş başvurularının artık İK departmanlarına ulaşmadan önce yapay zeka tarafından değerlendirildiğini ifade ediyor. Bu nedenle, özgeçmişlerin yapay zekanın anlayabileceği şekilde hazırlanması gerektiğini vurguluyor. İş başvurularında öne çıkmak isteyenler için özgeçmişlerde dikkate alınması gereken yeni kriterler hakkında önemli bilgiler sunuyor. Yılın son çeyreği başvuru için uygun Çağlar Yalı, iş başvuruları açısından yılın son çeyreğinin uygun bir dönem olduğunu belirtiyor ve tatil sezonunun sona ermesiyle birlikte işe alım süreçlerinin hız kazandığını ifade ediyor. Ancak, doğru zamanda başvuru yapmanın yanı sıra, özgeçmişlerin yeni kriterlere uygun olması da büyük önem taşıyor. Öz geçmişler yapay zekâ için hazırlanmalı Çağlar Yalı, yapay zekanın iş başvurularını ele alırken anahtar kelime uyumunu göz önünde bulundurduğunu belirtiyor ve özgeçmişlerin kısa, basit ve anlaşılır olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle uzun paragraflar yerine anahtar kelimelerin kullanılmasının önemine dikkat çekiyor. Yapay zeka, uygun anahtar kelimeleri filtreleyerek başvuruları sınıflandırır ve uygun olanları öne çıkarır. Bu nedenle iş başvuruları yaparken anahtar kelimeleri özenle seçmek ve kullanmak, başvurunun yapay zekâ tarafından dikkate alınmasını sağlayabilir. Etiketler önem taşıyor Çağlar Yalı, özgeçmişlere etiket eklemenin yapay zekâyı aşmak için önemli olduğunu belirtiyor. Bu etiketlerin iş ilanlarıyla uyumlu olduğunu ve yapay zekânın bu etiketlere dikkat ettiğini açıklıyor. Ancak özgeçmişlerin yalnızca etiketlerden oluşmaması gerektiğini ve detayların kısa ve anlaşılır bir şekilde yer alması gerektiğini vurguluyor. Yalı, özgeçmişlerin yazım hatalarından uzak, tutarlı ve detaylı olması gerektiğini söylüyor ve hataların yapay zekâ tarafından tespit edilebileceğini ve bu nedenle başvuruların elemeye takılabileceğini belirtiyor. Başvuruları özelleştirin Çağlar Yalı, iş ilanlarına başvururken iş ilanındaki kriterlere uygun özgeçmişler hazırlamanın önemini vurguluyor ve özgeçmişin, başvurulan şirketin ve pozisyonun gereksinimlerine göre düzenlenmesi gerektiğini belirtiyor. Aynı zamanda, LinkedIn profilinin de özgeçmişle uyumlu olması gerektiğini vurguluyor. Yapay zeka tabanlı işe alım süreçleri, iş başvurularının geleceğini şekillendirmeye devam ediyor. Bu nedenle adayların özgeçmişlerini bu yeni gerçeklere uygun olarak hazırlamaları, iş başvurularının olumlu sonuçlanması için önem taşıyor.

LinkedIn'de toplu işten çıkarma

Sosyal iş ağı ve paylaşım platformu LinkedIn, 668 çalışanının işine son vereceğini duyurdu. LinkedIn tarafından yapılan açıklamada, şirketin organizasyon yapısını uyarlamayı ve karar verme süreçlerini kolaylaştırmayı planladığı ifade edildi. Bu süreçlerin gerçekleştirilirken, stratejik önceliklere yatırım yapmaya ve üyelere ve müşterilere değer sunmaya devam edileceği vurgulandı. Şirketin yapacağı değişikliklerin, mühendislik, ürün, yetenek ve finans ekiplerindeki 668 pozisyonun azalmasıyla sonuçlanacağı açıklandı. Açıklamada ayrıca, değişim sürecinden etkilenen çalışanlara destek sağlanmaya devam edileceği belirtildi. LinkedIn, mayısta da Çin'deki yerel iş bulma uygulamalarını, 9 Ağustos'a kadar kullanımdan kaldıracağını ve ülkedeki 716 çalışanın işine son vereceğini açıklamıştı.

Togg, LinkedIn En İyi Startup’lar listesinde zirvede

“Bir otomobilden fazlası” hedefiyle çıktığı yolda farklı sektörlerden iş ortaklarıyla birlikte mobilitenin geleceğini inşa eden Togg, başarılarına bir yenisini daha ekledi. Togg, LinkedIn’in hızla büyüyen ve en iyi yetenekleri işe alan yeni şirketleri belirlemek için hazırladığı “En İyi Startup'lar 2023” listesinde zirvede yer aldı. Türkiye’deki şirketler arasında gerçekleşen sıralama, “istihdam artışı”, “şirket ve mevcut çalışanlar ile etkileşim”, “iş ilgisi” ve “en iyi yeteneklerin ilgisini çekme” kriterleri baz alınarak oluşturuldu. “İnsan ve güven odaklı bir kurum kültürüyle büyüyoruz” “Togg CEO’su M. Gürcan Karakaş, “LinkedIn En İyi Startup'lar 2023” listesinde başarıyla yer almaktan büyük memnuniyet duyduklarını belirterek, şunları söyledi: “İnovasyon, büyüme ve alanının en iyilerini ekibimize katma kararlılığımızın meyvelerini toplamaktan mutluluk duyuyoruz. Kurulduğumuz günden bu yana insan ve güven odaklı bir kurum kültürüyle gelişiyoruz. Şirketimizi akıllı cihazımız T10X, dijital deneyim platformumuz Trumore, temiz enerji çözümlerimiz Trugo ve Siro ile yarattığımız değer ağıyla büyütürken, yeniliklere ve öğrenmeye açık, duygusal istikrarı ve entelektüel sermayesi olan, insanlarla pozitif iletişim kurmayı tercih eden çalışanlarımızla güçleniyoruz. Bu başarıya ulaşmamızda katkısı olan tüm ekip arkadaşlarıma ve iş ortaklarımıza teşekkürlerimi sunuyorum. Hep daha iyisi için çalışmayı sürdüreceğiz.”

X (Twitter) için iş bulma özelliği ufukta görüldü: Linkedln’e rakip olacak

X (Twitter), son birkaç ayda sil baştan tasarlandı ve yeni özelliklerle bambaşka bir uygulama haline geldi. Elon Musk, X’i satın almadan önce bu platformun ilerleyen zamanda bir amaca bağlı kalmayacağını açıklamış, yapılan değişikliklerle de sözünü yerine getirdi. Şimdi ise Musk, iş bulma platformu Linkedln’e de rakip olmaya hazırlanıyor. X (TWİTTER), İŞ BULMA ÖZELLİĞİNE KAVUŞUYOR Webtekno’da yer alan habere göre, daha önce kullanıcıların X’te iş bulabilecekleri bir platform olacağı haberlerinin ardından bu özellik gün yüzüne çıkmaya başladı. İşletmeler, X Blue aboneliği kapsamında turuncu renkli doğrulama rozetleri alabiliyorlar. Bu bağlamda yeni dönemde, doğrulama rozeti alan hesapların, iş ilanları açılabileceği ortaya çıktı. Servis edilen ekran görüntüleri, iş ilanlarının profil sayfalarında açıkça gösterileceğini ortaya koyuyor. Böylelikle aktif iş arayışı olan Twitter kullanıcıları, yine bu platform üzerinden iş başvurusu yapma imkanı yakalayacaklar. Öte yandan "Workweek" isimli bir şirketin CEO'su olan Adam Ryan, Twitter'ın yeni özelliğinin kendileri için aktif hale getirildiğini bir ekran görüntüsü paylaşarak duyurmuştu. Nima Owji isimli bir yazılımcının Twitter'daki paylaşımı ise işletmelerin, bir XML ile kolayca iş ilanları oluşturabileceklerini gözler önüne seriyor.

#Linkedin

En çok çalışılmak istenen şirketler belli oldu!

İş başvurularınızı yapay zekâya uyarlayın

LinkedIn'de toplu işten çıkarma

Togg, LinkedIn En İyi Startup’lar listesinde zirvede

X (Twitter) için iş bulma özelliği ufukta görüldü: Linkedln’e rakip olacak