Koç Holding Haberleri - Son Dakika Koç Holding Haber Güncel Gelişmeler

Koç Holding’den yapay zeka yatırımı

Koç Holding, bünyesindeki girişim sermayesi şirketi İnventram liderliğinde Fransa merkezli yapay zeka ve pazarlama teknolojileri şirketi AdCreative.ai'a yatırım yaptı İnventram CEO'su Cem Soysal, AdCreative.ai'ye yatırım konusunda şunları belirtti: "Küresel pazarlarda başarıya ulaşan Hizmet olarak Yazılım (SaaS) girişimlerini yakından takip ediyoruz. Tufan Gök, Tarık İnce ve Yusuf Kaya'nın, rekabetin giderek arttığı pazarlama süreçlerinde verimliliği artıracak teknolojiler geliştirmek için kurduğu AdCreative.ai şirketini portföyümüze kattığımız için mutluyuz. Üretken yapay zeka kavramının gerçek dünya senaryolarına uyarlandığı bu dönemde, şirketimizin vizyonuyla uyumlu bir adım attığımıza inanıyoruz." Dünya çapında en hızlı büyüyen üçüncü ürün AdCreative.ai, 2018 yılında Fransa'da kuruldu ve yapay zeka teknolojileri kullanarak markalar ve ajanslara yüksek performanslı reklam materyalleri ve sosyal medya içerikleri oluşturma konusunda uzmanlaştı. Paris, İstanbul ve Kazablanka'daki ofisleriyle küresel düzeyde faaliyet gösteren şirket, G2 platformunda "dünya çapında en hızlı büyüyen üçüncü ürün" olarak tanımlanmıştır. Yatırımların sayısı 11’e ulaştı “Gelecek neredeyse, oradayız” mottosuyla faaliyet gösteren İnventram için, AdCreative.ai yatırımının önemli bir dönüm noktası olduğunu kaydeden Cem Soysal, “İnventram olarak, yalnız Türkiye’de değil küresel ekosistemde de iddialıyız. AdCreative.ai yatırımımızla da Amerika’da büyüttüğümüz portföyün yanı sıra Avrupa’da önemli bir aşama kaydetmiş olduk. Görüntü işleme ve veri analitiğinden, yüksek hassasiyetli dokunma sensörüne, holografik 3 boyutlu görüntü teknolojilerinden giyilebilir artırılmış gerçeklik teknolojilerine uzanan, derin teknolojiye odaklanan portföyümüze, pazarlama ve yapay zekâyı kesiştiren bir girişim daha eklemiş olduk. AdCreative.ai ile birlikte çatı şirketimiz Koç Holding işbirliğiyle gerçekleştirdiğimiz yatırımların sayısı 11’e ulaştı. Yeni stratejimizle, hızlı büyüme potansiyeli olan girişimlere odaklanıyor ve doğru yatırımlarla küresel pazardaki payımızı da artırmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı. “Teknoloji ve inovasyonun her alanında yatırımlarımızı sürdüreceğiz” İnventram’ın, vizyonunu paylaştığı başarılı girişimcilerin hayata geçirdiği erken ve büyüme aşamasındaki yüksek teknoloji şirketlerine küresel pazarlarda büyümeleri hedefiyle yatırım yaptığını vurgulayan İnventram CEO’su Cem Soysal, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı: “Portföyümüzdeki şirketlerle kurduğumuz ortaklığa yalnızca finansal perspektiften bakmıyoruz. Hukuki altyapı, iş geliştirme, pazarlama ve satış, finansal yönetim gibi pek çok alanda destek oluyoruz. Yeni dönemde odağımızda SaaS, fintek, veri analitiği, medikal teknolojiler ve oyun olsa da, her zaman olduğu gibi çeşitli dikeylerle sınırlı kalmayarak teknoloji ve inovasyonun her alanında fırsatları yakalamaya devam edecek, yatırımlarımızı sürdüreceğiz.”

Koç holding logosunu değiştirdi! Koç, Çok oldu

Holding açıklamasına göre, Türkiye Cumhuriyeti'nin 97 yılına tanıklık eden, Türkiye'nin ekonomik ve toplumsal gelişimine katkı sağlayan Koç Holding, yayınladığı filmle 'Çok Yaşa Cumhuriyet' diyor. Koç Holding, Cumhuriyet'e ve Türkiye Cumhuriyeti'nin kurucusu Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk'e olan saygısını ve minnetini ifade etmek için adını ve logosunu da değiştirdi. İletişim kapsamında, Koç Topluluğu'nun tüm iştirak ve markaları da 'Çok' logosunu kullanıyor. Holding; TV, dijital, radyo, sinema ve açık havayı kapsayan bütünleşik bir iletişim kampanyasıyla Cumhuriyet coşkusunu 81 ile taşıyor. 'Cumhuriyet'in 100 Değeri' projesiyle de 100 gün boyunca her gün bir Cumhuriyet değerini gündeme taşımaya devam ediyor. Cumhuriyet'in 100 yıllık tarihini ve kazanımlarını en iyi şekilde yansıtmayı amaçlayan proje ile Koç Holding, 'Cumhuriyetimizin 100 yıllık tarihinde hatırlanacak, kutlanacak çok şey var' mesajını vurguluyor.

Arçelik'te iki üst düzey atama

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Arçelik Kalite, Sürdürülebilirlik ve Resmi İlişkiler Kıdemli Direktörü Fatih Özkadı, Arçelik Sürdürülebilirlik, Kalite ve Müşteri Hizmetlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Arçelik-LG Genel Müdürlüğü görevini sürdüren Cem Kural da Satın Alma ve Tedarik Zincirinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu. İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü'nde mezun olan Özkadı, yüksek lisans eğitimini de aynı üniversitede tamamladıktan sonra kariyerine 1992'de Arçelik AR-GE Bölümü'nde Araştırma Mühendisi olarak başladı. Özkadı, AR-GE Bölümü'nde çeşitli görevlerde bulunduktan sonra 2015'te Enerji ve Çevre Yöneticisi, 2015-2020'de Sürdürülebilirlik ve Resmi İlişkiler Direktörlüğü görevlerini yürüttü. 2014-2016'da aynı zamanda Koç Topluluğu Çevre Kurulu Başkanlığı görevini sürdüren Fatih Özkadı, Mart 2020'de Kalite, Sürdürülebilirlik ve Resmi İlişkiler Kıdemli Direktörü olarak atandı. Özkadı, kasım ayından geçerli olmak üzere Arçelik Sürdürülebilirlik, Kalite ve Müşteri Hizmetlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlenecek. Özkadı, Arçelik'teki görevi ile birlikte TÜSİAD Çevre ve İklim Değişikliği Çalışma Grubu Başkanı ve Yeşil Mutabakat Görev Gücü Başkanı, TURKTRADE Yönetim Kurulu Üyesi, TÜRKBESD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Avrupa Ev Cihazları Üreticileri Birliği (APPLiA) Konsey üyesi görevlerini yürütüyor. Cem Kural, kasımdan itibaren bu görevi üstlenecek Arçelik Satın Alma ve Tedarik Zincirinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hakan Kozan ağustosta vefat etmişti. Arçelik-LG Genel Müdürlüğü görevini sürdüren Kural, kasımdan itibaren bu görevi üstlenecek. Kural, Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümünden mezun olurken, yüksek lisans eğitimini de ODTÜ, Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümünde tamamladı. İş hayatına 1992'de Testaş AŞ'de AR-GE mühendisi olarak adım atan Kural, Arçelik'teki kariyerine ise 1995'te Araştırma Geliştirme Mühendisi olarak başladı. Arçelik'te 30 yıla yaklaşan kariyeri boyunca çeşitli kademelerde görev yapan Kural, 2012-2017'de Arçelik AR-GE Direktörü ve 2018-2020'de ise Arçelik Temin Ürün Direktörü olarak çalıştı.

Koç Holding dijital dönüşüm uygulamaları en iyiler arasında

Koç Holding'in Dijital Dönüşüm Programı çerçevesinde geliştirdiği projeler, Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) düzenlediği 'Lighthouses Live' etkinliğinde en üstün örnekler arasında yer aldı. Holding'in açıklamasına göre, WEF, dünya genelindeki öncü üretim tesislerinde uygulanan teknolojilerin ve bu teknolojilerin sağladığı faydaların sunulduğu 'Lighthouses Live' etkinliğine ev sahipliği yaptı. Çevrim içi düzenlenen etkinlikte konuşan Koç Holding CEO'su Levent Çakıroğlu, 2016 yılında başlatılan Dijital Dönüşüm Programı hakkında Topluluk vizyonunu ve bu program kapsamında üretim tesislerinde yaygınlaştırılan teknolojik uygulamaları katılımcılarla paylaştı. Global Lighthouse Network üyelerinin en ilham verici dönüşüm örneklerini paylaştığı etkinlikte, Foxconn, Siemens, Henkel, Schneider Electric, Johnson & Johnson ve CATT gibi şirketlerin üst düzey yöneticileri de konuşmacı olarak yer aldı. WEF, 2018 yılında başlattığı McKinsey işbirliği çerçevesinde Sanayi 4.0 alanında dünya lideri olan üretim tesislerini tanımlayarak, bu tesisleri 'Global Lighthouse Network' adını verdikleri küresel ağa dahil ediyor. Bu küresel ağ, sürdürülebilirliği inovasyonun merkezine koyan üretim merkezlerini tanımlamanın ötesinde, ileri teknolojilere yatırımı teşvik etmeyi ve bu teknolojilerin diğer şirketler tarafından benimsenmesine yardımcı olmayı amaçlıyor. Arçelik'in Romanya Çamaşır Makinesi Fabrikası, Eskişehir Buzdolabı Fabrikası ve Ford Otosan'ın Kocaeli Fabrikası, Global Lighthouse Network içinde yer alan 132 fabrika arasında bulunuyor. Levent Çakıroğlu'nun açıklamasında, teknolojilerin yaygınlaştırılması sürecinde işletme verimliliği ve performans artışını hedeflediklerini vurgulayarak, bu uygulamaların Koç Topluluğu'nun stratejik hedefleri arasında bulunan kurumsal dayanıklılık, çeviklik ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağladığını belirtti. Koç Topluluğu olarak küresel bir vizyonla işlerini yönetirken, rekabetçiliklerini artırmaya, teknoloji ve inovasyon kabiliyetlerini geliştirmeye odaklandıklarını aktaran Çakıroğlu, şunları kaydetti: 'Dijital dönüşümü, kültürel dönüşüm programımızın temel unsurlarından biri olarak görüyor, dönüşümün merkezine çalışma arkadaşlarımızı konumlandırıyoruz. Bu kapsamda hiyerarşinin en aza indirgendiği ve ekiplerin çok yakın çalıştığı çevik çalışma modelini benimsiyoruz. Çünkü dijital dönüşüm hızlı adaptasyon ve aksiyon gerektiriyor. Dijital dönüşüm sürecinde paydaşlarla işbirliği önem taşıyor. Bu yolculukta sahip olduğumuz teknolojik altyapıyı paydaşlarımıza sunarak, onların dijital yetkinliklerini geliştirmeyi hedefliyoruz. Arçelik, Türkiye'nin üretim teknolojileri alanındaki ilk AR-GE Merkezi olan Atölye 4.0'da farklı teknoloji sağlayıcılar, startuplar, akademik kurumlar, KOBİ'ler ve tedarikçilerle çalışmalarını sürdürüyor. Öte yandan Ford Otosan ve Arçelik, dijitalleşmeyi tüm ekosistemine yaygınlaştırmak için tedarikçilerinin dijital dönüşümünü destekliyor.' Çakıroğlu, mobil otomasyon sistemlerinin yanı sıra yapay zeka tabanlı enerji yönetimi ve kalite kontrol sistemlerinin teknoloji üssü olan fabrikalarında hızla yaygınlaştırdıklarını vurgulayarak, üretim hatlarının ve teçhizatlarının dijital ikizlerinin oluşturulması sayesinde üretim sürelerinde azalma ve verimlilik artışı sağladıklarını ifade etti.

Koç Holding "Dünyanın En İyi İşverenleri" listesinde

Türkiye'nin en köklü şirketler topluluğu olan Koç Holding, iş ve ekonomi dünyasının önde gelen yayınlarından Forbes tarafından 2017 yılından bu yana sürdürülen "Dünyanın En İyi İşverenleri" araştırması kapsamında, bu yıl da Türkiye'nin en iyi işvereni seçildi. 7 yıl üst üste bu prestijli unvanını koruyan Koç Holding, bu yılın araştırmasında Türkiye'yi temsil eden tek şirket olarak belirlendi. Araştırma, 50'den fazla ülkeden 170 binin üzerinde çalışanın katılımıyla gerçekleşti. Katılımcılar, hem kendi şirketlerini hem de bulundukları sektördeki diğer şirketleri çeşitli kriterlere göre değerlendirdi. Bu kriterler, ekonomik katkı, yetenek geliştirme, iş-yaşam denge, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal sorumluluk projeleri gibi unsurları içeriyordu. Araştırma sonucunda dünyanın en iyi işverenleri bu değerlendirmelerin ardından belirlendi. Umut Günal: "Çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarını doğru anlamayı ve farklı çözümler sunmayı her zaman odağımızda tutuyoruz." Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Umut Günal, "Enerjiden finansa, otomotivden perakendeye kadar 10'dan fazla sektörde, 50'den fazla ülkede, 120 bini aşkın çalışma arkadaşımızla farklı kültür ve iş yapış biçimlerini barındıran küresel bir Topluluğuz. Her dört çalışma arkadaşımızdan biri dünyanın farklı ülkelerinde görev alıyor. Bu çeşitliliğe sahip bir Topluluk olarak, CEO'muz Levent Çakıroğlu'nun liderliğinde sürdürdüğümüz kültürel dönüşüm ve insan odaklı yaklaşımımızla, çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarını merkeze alıyor ve farklı çözümler sunmayı odağımızda tutuyoruz. Bu anlayışımız sonucunda, ülkemizin ve dünyanın en iyi işverenleri arasında uzun yıllardır başarıyla yer alıyoruz. Forbes'un bu yıl 7'ncisini gerçekleştirdiği araştırmada ülkemizi temsil eden tek şirket olmanın gururunu yaşıyoruz" dedi. "Organizasyonlarımızı dijitalleşme, çevik dönüşüm, yeni çalışma modelleri, yeni roller/yetkinlikler olmak üzere farklı perspektiflerden ele alıyoruz." Umut Günal sözlerine şöyle devam etti: "Çalışma arkadaşlarımızın yeteneklerini, gücünü ve yaratıcılığını en iyi şekilde ortaya çıkaracak iklimi oluşturmak, sürekli gelişimlerini destekleyecek imkânlar yaratmak, onları sadece iş yaşamında değil sosyal yaşamlarında da desteklemek, daha fazla geri bildirim alabildikleri, şeffaf, eşitlikçi ve esnek bir çalışma ortamı yaratmak, elde ettiğimiz başarının en önemli kaynağı. Şirketlerimizi ve de çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlamak amacıyla farklı uygulamalar hayata geçiriyoruz. Organizasyonlarımızı çevik dönüşüm, dijitalleşme, yeni çalışma modelleri olmak üzere birçok perspektiften ele alıyor, çalışma arkadaşlarımızı geleceğin iş yapış modelleri ve rollerine hazırlayacak alanlardaki yatırımlarımızı her geçen gün arttırıyoruz. Özetle, sahip olduğumuz çeşitliliğe odaklanıyor ve çalışma arkadaşlarımızı daima merkezde tutan bir bakış açısıyla hareket ediyoruz. Dünyada ve Türkiye'de birçok 'ilki' çalışma arkadaşlarımıza sunuyoruz ve bunu da istikrarlı bir şekilde sürdürüyoruz. İstikrarlı yaklaşım ve insan odaklı bakış açımızın en önemli farkımız olduğunu düşünüyorum."

Koç Holding'de üst düzey atama

Koç Holding'in Kurumsal İletişim ve Dış İlişkiler Direktörlüğü kapsamında çalışmalarını yürüten Medya İlişkileri Departmanı'nın yönetimine Meltem Ersoy Ağu getirildi. Holdingden yapılan açıklamaya göre, Ağu, Ekim 2023 itibarıyla Koç Holding'de Medya İlişkilerinden Sorumlu Yönetici oldu. Ağu, yeni görevinde medya iletişimi çalışmalarının yürütülmesinin yanı sıra stratejik iletişim, itibar yönetimine yönelik faaliyetler ve kriz iletişiminden sorumlu olacak. 1998 yılında İzmir Saint Joseph Lisesi'nden, 2003 yılında Boğaziçi Üniversitesi'nde Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun olan Ağu, daha sonra Galatasaray Üniversitesi'nde Uluslararası İlişkiler üzerine yüksek lisans, Marmara Üniversitesi'nde Orta Doğu'nun Siyasi Tarihi ve Uluslararası İlişkileri üzerine doktora eğitimini tamamladı. 2004 yılında Hürriyet gazetesinde ekonomi muhabiri olarak meslek hayatına başlayan Meltem Ersoy Ağu, takiben 2017 yılına kadar Sabah ve Habertürk gazetelerinde çalıştı. Ocak 2018'de ING Türkiye'de Dış İletişim Müdürü olarak çalışmaya başlayan Ersoy Ağu, görevine İç ve Dış İletişim Müdürü olarak devam etti. İngilizce ve Fransızca bilen Ersoy Ağu, evli ve bir çocuk annesi.

Düzey, otomat pazarına giriş yaptı

Koç Holding'in, hızlı tüketim ürünleri sektöründe faaliyet gösteren iştiraki Düzey, gelecek vaat eden bir pazar olan otomat sektörüne adım attı. Research And Markets araştırmasına göre, 2028 yılında dünya genelinde 26,4 milyar dolarlık bir pazar olması öngörülen bu sektörde yer almayı hedefliyor. Şirketin resmi açıklamasına göre, 1975 yılından bu yana B2B (işletmeler arası) alandaki uzmanlığını B2C (tüketiciye doğrudan) alanda da genişletmeye kararlı olan Düzey, farklı tüketici gruplarına yönelik çok çeşitli otomat ürünleriyle sektöre hızlı bir giriş yapıyor. Düzey bünyesinde yeni bir iş kolunu temsil eden otomat ürünleri, tüketicilere 7/24 erişim imkanı sunarak güvenlik, kullanım kolaylığı, çeşitlilik ve kesintisiz destek sunmayı amaçlıyor. Teknolojik çözümler ve güçlü dağıtım ağı, gıda ürünlerinden içeceklere kadar geniş bir ürün yelpazesi sunan otomat ürünlerinin temelini oluşturuyor. Düzey, lider otomat üreticileri Fas-Sandanvendo ve Necta ile iş birliği yaparak ödeme sistemleri çözümleri sunuyor. Düzey, otomat makinesi konumlandırma projesinin yanı sıra ilk Mikro Market kurulumunu İstanbul'da bulunan Çamlıca İş Merkezi'nde gerçekleştirdi. Bu proje sayesinde, hazır yemekler, salatalar, sıcak-soğuk içecekler, sandviçler, kişisel bakım ürünleri ve teknolojik ürünler gibi çeşitli ürünlerin bulunduğu insansız bir market oluşturularak çalışanlara yemek molaları ve alışveriş yapma imkanı sunuluyor. Gelecekte, Koç Topluluğu'nun yerleşkeleri, spor salonları, hastaneler ve okullar gibi farklı alanlarda otomat ürünlerinin konumlandırılması planlanıyor. Koç Otomat Sistemleri İş Birimi Genel Müdürü Kerem Calban, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, "Otomat pazarına Düzey kalitesi ve güvencesiyle hızlı ve başarılı bir giriş yaptık. Tüketicilerin birçok ihtiyacını karşılayabilecekleri ve güvenle alışveriş yapabilecekleri 7/24 erişilebilir otomat sistemlerini büyüterek, yeni bir alışveriş deneyimi sunmayı hedefliyoruz" dedi.

Arçelik’ten ARYA iş birliği ile girişimci kadınlara destek

Önde gelen ev teknolojileri şirketi Arçelik, kadın girişimcilerin desteklenmesine yönelik bir adım daha atarak Arya adlı yatırım platformuyla iş birliği yapma kararı aldı. Yeni iş birliği çerçevesinde, "Arya Girişimci Akademisi" ve "Arçelik Girişimci Atölyeleri" programları, kadınların teknoloji alanındaki girişimcilik yeteneklerini geliştirmek amacıyla temel bilgi ve beceriler sunacak. Program, girişimcilerin işleriyle ilgili sıkça karşılaştıkları sorunları ele alacak ve vaka analizleri sunacak. Girişimciler, 2018 yılından bu yana 700'den fazla girişimciyi bir araya getiren programlar sayesinde, girişimcilik ve teknoloji alanındaki başarılı konuşmacılarla ve iş dünyasının önde gelen isimleriyle deneyimlerini paylaşma fırsatı bulacaklar. Arçelik Strateji ve Dijitalden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Utku Barış Pazar, "Arçelik olarak, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi-UN Women Nesiller Boyu Eşitlik Forumu Action Coalition girişimini desteklemeyi taahhüt ediyoruz ve 2026 yılına kadar dünya genelinde 2500 kadın girişimciyi çeşitli programlar aracılığıyla desteklemeyi amaçlıyoruz. Kadınların teknoloji alanındaki girişimciliğini teşvik etmek için hem finansal hem de mentorluk desteği sağlamak gerekiyor. Bu noktada Arçelik'in teknoloji ve inovasyon vizyonunu Arya adlı kadın odaklı yatırım platformuyla birleştirerek önemli bir sinerji yaratmayı umuyoruz. Programlarımızın, teknoloji alanında benzer çalışmalar için bir örnek olacağına ve girişimci ekosistemini güçlendireceğine inanıyoruz" dedi. Arya Kurucusu Ahu Serter ise, "Arçelik ile yapacağımız bu yeni iş birliğini büyük bir önemle karşılıyor ve Türkiye'nin önde gelen inovasyon yapan markalarıyla nasıl iş birliği yapabileceğimize dair bir örnek sunmasını diliyoruz. Tecrübelerimize dayanarak biliyoruz ki, bir girişimin başarısında iş fikri ve modeli kadar girişimcinin yetkinliği de kritik bir rol oynar. Arya Girişimci Akademisi aracılığıyla, en az bir kadın ortağa sahip teknoloji odaklı girişimlere yatırım yapmanın yanı sıra, yatırım turuna hazır olmayan girişimcilere destek sağlamayı ve yeni büyüme fırsatları yaratmayı hedefliyoruz" dedi. Arçelik, Garage Innovation Hub çatısı altında yürüttüğü açık inovasyon ve girişimcilik faaliyetleriyle ekosistemin tüm paydaşlarıyla iş birliği yapmaya devam ediyor. Garage Innovation Hub, 4500'den fazla başlangıç şirketi inceledi, 250'den fazla mentor ve 250'den fazla iş ortağıyla iş birliği yaptı ve 2022'den beri kadın girişimciliğini destekleyen adımlar atmaktadır. 2022 yılında 350'den fazla kadın girişimci ve girişimci adayına eğitim, mentorluk ve finansman desteği sağlayan Arçelik, 2023 yılında bu sayıyı 500'e çıkarmayı hedeflemektedir. Ayrıca, küresel ölçekteki girişimcilik programlarıyla 2026 yılına kadar 2500 kadına ulaşmayı ve girişimci kadınlara aktarılan fonlara her yıl katkıda bulunmayı planlamaktadır. Arya Kadın Yatırım Platformu, 2013 yılında sosyal bir girişim olarak kuruldu ve kadın liderliğiyle toplumsal ve ekonomik anlamda güçlenmeyi, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemeyi ve kadın girişimcilerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadır. Arya, Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinden "toplumsal cinsiyet eşitsizliği", "insana yakışır iş ve ekonomik büyüme" ve "eşitsizliklerin kaldırılması" hedeflerini benimseyerek, kadın girişimcilerin doğru bilgiye, doğru ağa ve doğru sermayeye erişimini kolaylaştırmak için çeşitli programlar düzenlemektedir.

Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı ilk mezunlarını verdi

Koç Holding'in Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Nesiller Boyu Eşitlik Forumu'ndaki global liderliği doğrultusunda, teknoloji ve inovasyon alanında taahhüt ettiği toplumsal cinsiyet eşitliği çabaları kapsamında, Koçfinans'ın üniversitelerle birlikte yürüttüğü Koçfinans Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nın ilk dönemi başarıyla tamamlandı. Bu proje kapsamında, üniversiteler tarafından önerilen ve belirli kriterleri karşılayan kız öğrencilere mentorluk ve staj fırsatları sunuldu. Koçfinans, 2022 yılının sonunda, Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Eskişehir Teknik Üniversitesi'nin Mühendislik ve Fen Fakültelerinde eğitim gören 33 öğrenci ile programı başlattı. Programa katılan başarılı ve kariyer odaklı gençler, Koçfinans çalışanlarından oluşan 11 mentor ile 10 ay boyunca birlikte çalışarak programın ilk dönemini tamamladı. Online mezuniyet programı, 19 Eylül Salı günü gerçekleştirildi ve gençlerin katılım belgelerini aldığı bir etkinlik oldu. Koçfinans BT ve Ar-Ge Direktörü Özlem Ekşioğlu Kumuk konuşmasında, toplumun cinsiyet önyargıları nedeniyle mühendislik, teknoloji ve inovasyon gibi alanlarda kadınların dezavantajlı konumda olabileceğini ve bu toplumsal önyargıların genç kadınların kariyerlerini şekillendirme sürecinde özgüven eksikliğine yol açabileceğini vurguladı. Bu nedenle, Anadolu'daki üniversitelerde okuyan yetenekli, çalışkan ve ideallerine sadık genç kadınları cesaretlendirmek amacıyla Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nı başlattıklarını belirtti. Programın 10 aylık dönemi boyunca gençleri, kariyerlerinde odaklandıkları alanlara yönlendirmek için teşvik ettiklerini ve program kapsamında bazı katılımcılara staj imkânı sunduklarını söyledi. Ayrıca, ilerleyen dönemlerde uygun pozisyonların oluşması durumunda bu gençleri Koçfinans ekibine dahil etmeyi umduklarını belirtti. Özlem Ekşioğlu Kumuk, konuşmasını gençleri cesaretlendiren sözlerle sonlandırdı. "Turuncu Kanatlar İyilik Hareketi" çatısı altında düzenlenen bu program sayesinde gençleri daha yakından tanımanın keyfini yaşadıklarını ifade etti. Ayrıca, gençlerin mesleki ve sosyal anlamda gelişimlerini sürdürmeleri gerektiğini vurgulayarak, cinsiyetin meslek seçiminde belirleyici bir faktör olmadığına inanmalarını ve toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin yaygınlaştırılması için çaba göstermelerini teşvik etti.

#Koç Holding