Kadın İstihdamı Haberleri - Son Dakika Kadın İstihdamı Haber Güncel Gelişmeler

Pierre Fabre, 2023 Dünyanın En İyi İşverenleri listesinde

Forbes dergisi ve pazar araştırma şirketi Statista işbirliğiyle gerçekleştirilen Dünyanın En İyi İşverenleri 2023 listesi açıklandı. Anket çalışmaları, 50'den fazla ülkede 170,000 çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi. Bu sonuçlara göre, Pierre Fabre, Dünyanın En İyi İşverenleri özel ödülünün sahibi olmak üzere üçüncü kez ödüllendirildi. Anketler, kurumsal kimlik, yetenek gelişimi, cinsiyet eşitliği ve sosyal sorumluluk gibi konuları kapsamaktadır. Pierre Fabre, 700 küresel işverenin yer aldığı sıralamada geçen yıla göre 7 sıra yükselerek 111. sıraya yerleşti. Pierre Fabre Türkiye Genel Müdürü Sercan Özen Yıldırım, prestijli bir ödülle başarılarını taçlandırdıkları için gurur duyduklarını ifade etti. Yıldırım, şunları söyledi: "Forbes tarafından hazırlanan 'Dünyanın En İyi İşverenleri 2023' sıralamasında bu yıl üçüncü kez yer almanın ve geçen yıla göre 7 sıra yukarıya çıkmanın mutluluğunu yaşıyoruz. İlaç&Biyoteknoloji sektöründe 7'nci, Kozmetik&Güzellik sektöründe ise 6'ncı sırada yer alarak sektörümüzde ilk 10 firma arasına girmenin gururunu yaşıyoruz. Yetenek gelişimi, cinsiyet eşitliği, çeşitlilik, kapsayıcılık ve kurumsal sosyal sorumluluk alanlarındaki çalışmalarımızın bu önemli listede ödüllendirilmesi, her yıl başarı grafiğimizi yükseltmemize yardımcı oluyor. Hedefimiz, yakın gelecekte listedeki ilk 100 şirket arasında yer almak." Yıldırım, Pierre Fabre’nin kadın istihdamı, sosyal sorumluluk projeleri, yetenek gelişimini destekleyen işveren prensiplerine sahip olmak gibi bir çok alanda fark yaratan bir şirket olduğuna vurgu yaparak Türkiye’nin Pierre Fabre grup içerisinde en yüksek çalısan bağlılığına sahip ülkelerden biri olduklarının da altını çizdi. Pierre Fabre, çalışanlarının mutluluğunu ve gelişimini önceliklendiren insancıl yaklaşımı, alanında uzman danışmanların katkılarıyla veriye dayalı kollektif gelişimi destekleme, düzenli ölçümlenen çalışan memnuniyeti ve çalışanların potansiyelini destekleyen eğitim programlarının yer aldığı güçlü İnsan Kaynakları politikalarıyla dikkat çekmeye devam ediyor.

Çelik sektörü kadınlarla daha da güçlenecek

Toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını tüm organizasyonda ve sektörde yaygınlaştırmayı, bu konuda farkındalığı artırmayı hedefleyen Çolakoğlu Metalurji, Cumhuriyetimizin 100. yılında “Cumhuriyet’in Çelik Kadınları” temasıyla önemli bir etkinliğe imza attı. Etkinlik, iş dünyası ve çelik sektöründen kadın/erkek üst düzey yöneticiler, kadın dernekleri, basın mensuplarının katılımı ve çelik sektörüne hizmet veren tek e-Pazar yeri ve içerik sağlayıcısı SteelOrbis iş birliğiyle Divan Kuruçeşme’de gerçekleştirildi. Çolakoğlu Metalurji Genel Müdürü Uğur Dalbeler, etkinliğin açılış konuşmasında şunları dile getirdi: "Biz, kadın elinin her alanda fark yarattığının bilincindeyiz ve çeliğe daha fazla kadın elinin değmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu inançla bu etkinliği düzenleme kararı aldık. Cumhuriyet'in kuruluşunda Halide Edib'in, Sabiha Gökçen'in, kalkınmasında İlmiye Çığ'ın, Türkan Saylan'ın ve günümüzde Türkiye Kadın Milli Voleybol Takımımız gibi tüm başarılı kadınlarımızdan ilham alıyoruz. Bu ilhamla, sektörümüzde kadınların varlığının büyük bir fark yaratacağına inanıyoruz." Çolakoğlu Metalurji Genel Müdürü Uğur Dalbeler, "Kadın istihdamının istediğimiz seviyede olmadığını biliyoruz. Sektörümüzün büyük ölçüde erkek egemen olduğunu kabul ediyoruz. Ancak şirket olarak, bu etkinliği düzenleyerek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda taşın altına elimizi koyduğumuzu göstermek istiyoruz. Kadınların iş hayatına katılmasının önündeki zorlukları biliyoruz. Ekonomik ve sosyal sürdürülebilirlik için kadınların iş gücüne katılması son derece önemlidir. Kadınlar, her alanda fark yaratabilirler. Bu nedenle, çelik sektöründe de daha fazla kadın çalışanın olması gerektiğine inanıyoruz." şeklinde sözlerini sonlandırdı.

İstihdamda süreci doğru okumalıyız

Bursa İstihdam Zirvesi, Atatürk Kongre Kültür Merkezi'nde gerçekleşti. Bu etkinliğe Bursa Valisi Mahmut Demirtaş, ilçe belediye başkanları, Uludağ Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ferudun Yılmaz, İşkur İl Müdürü Feyzullah Eren Türkmen, İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Ahmet Alireisoğlu, ticaret odaları, sanayi bölgeleri temsilcileri, öğretmenler ve öğrenciler katıldı. Zirvenin panel bölümünde konuşma yapan Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş, istihdamın arttırılması için yürüttükleri çalışmalar hakkında bilgi verdi. Kariyer planlaması Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş, kadın istihdamından gençlerin kariyer planlamasına, meslek liseleri ve üniversite öğrencilerine burslardan kırsal kalkınmaya kadar bir dizi istihdam odaklı projenin hayata geçirildiğini ifade etti. Başkan Aktaş, teknolojinin geldiği seviyeyi göz önünde bulundurarak, hareket ettiklerini vurgulayarak, belediyelerin artık sadece eleman ihtiyacını karşılayan bir yer olarak görülemeyeceğini belirtti. İstihdama büyük önem verdiklerini ifade eden Başkan Aktaş, "Teknolojinin getirdiği değişiklikleri dikkate alarak planlarımızı oluşturuyoruz. Kırsal kalkınma ve tersine göç konularında çalışıyoruz. Gençlerin doğru kariyer yollarına yönlendirilmesine yardımcı oluyoruz. Gençlerimizin bu süreci doğru anlamaları ve buna uygun kariyer planlamaları yapmaları gerekiyor. Dünya artık farklı bir yönde ilerliyor. Yapay zeka, çevresel danışmanlık, biyoteknoloji uzmanlığı gibi yeni ihtiyaçlar ortaya çıkıyor. Eskiden bankalarda çok sayıda memur çalışırdı, ancak şimdi işlerimizi akıllı telefonlarla hallediyoruz ve bankalar personel sayısını azaltıyor. Değişim kaçınılmazdır ve biz de bu değişime ayak uydurmalıyız." şeklinde konuştu. Kadın istihdamı Başkan Aktaş, kadın istihdamına büyük önem verdiklerini ve 2005 yılından bu yana Bursa'da faaliyet gösteren sanat ve mesleki eğitim kurslarının, 40'lı ve 50'li yaşlarından sonra farklı sektörlere yönelen, yeni iş alanlarına giren ve kendi işini kuran birçok kursiyere fırsat sunduğunu belirtti. Ayrıca kadın istihdamını teşvik etmek amacıyla üreten kadın kooperatiflerine önemli destekler sağladıklarını ekledi. Göreve geldiklerinde 6 üreten kadın kooperatifinin bulunduğunu ancak bu sayının şu an 38'e yükseldiğini ifade etti. Bu kooperatiflere e-ticaret, markalaşma ve kooperatifleşme konularında destek verdiklerini, makine ve ekipman yardımlarının yanı sıra bu kooperatifler için pazarlar oluşturmayı amaçladıklarını söyledi. Kırsal kalkınma Başkan Aktaş, kırsal bölgelerde istihdam fırsatlarını artırarak kente göçü engellemek amacıyla önemli yatırımlar gerçekleştirdiklerini ifade etti. Göreve geldiklerinde sadece sebze halini işleten ve 97 çalışanı bulunan Tarım A.Ş. şirketi olduğunu belirten Başkan Aktaş, şu an itibariyle personel sayısının 1503'e yükseldiğini açıkladı. Sahil bakımı, yeşil alan düzenlemeleri ve ilaçlama gibi hizmetleri bu şirketin yürüttüğünü belirtti. Daha önce özel şirketlere yaptırdıkları işleri kendi bünyelerinde yaparak hem maliyetleri düşürdüklerini hem de tasarruflarını çiftçilere fide, fidan ve tohum desteği sağlamak için kullandıklarını vurguladı. Başkan Aktaş, bir örnek vererek, kapanma tehlikesiyle karşı karşıya olan Keles'teki süs bitkileri kooperatifini tekrar faaliyete geçirdiklerini ifade etti. Bu sayede üretim maliyetlerini düşürdüklerini ve bölgedeki çiftçilere sadece bu yıl 19,5 milyon TL ödeme yaptıklarını belirtti. Başkan Aktaş, iki yıl önce kurulan BURSKOOP aracılığıyla 5 bin meslek lisesi öğrencisine ve 5 bin üniversite öğrencisine burs verdiklerini belirtti. Ayrıca, Bursa İstihdam ve Kariyer Ofisi ile gençlerin doğru kariyer planlaması yapmalarına destek olduklarını ifade etti. Başkan Aktaş, “Kariyer planlamasında ilk iş ailede başlıyor. Anne babalar olarak çocuklarımızı iyi tanımıyoruz ve ille doktor olsun, öğretmen olsun istiyoruz. Belki çocuğun bu alanlara hiç ilgisi yok ama biz yanlış yönlendiriyoruz” diyerek sözlerini tamamladı.

Kadınlar için Türkiye'nin en iyi işverenleri belli oldu

Great Place To Work® tarafından duyurulan en önemli sıralamalardan biri, kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini belirlemeye yönelik olan Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023 tarihinde açıklandı. Bu prestijli liste, Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların değerlendirildiği bir platformu kapsıyor ve çalışan sayısına göre beş farklı kategori içerisinde toplam 40 organizasyonu içeriyor. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sırayı Plan-S elde ederken, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sıra Lansinoh'un oldu. Teknasyon, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sırayı alırken, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde Akra Hotels zirveye çıktı. 1000'den fazla çalışana sahip organizasyonlar kategorisinde ise birincilik DHL Supply Chain'in oldu. Liste incelendiğinde, çalışan kadınların hala birçok olumsuz zorlukla karşı karşıya olduğu görülüyor, bu da 2023 yılında durumun geçen yılla aynı olduğunu gösteriyor. Farklı sivil toplum kuruluşları tarafından yapılan araştırmalar da Türkiye'nin hala istenen seviyede fırsat eşitliği ve cinsiyet eşitliği sağlayamadığını gösteriyor. Kadınlar, ev içi sorumluluklar nedeniyle iş hayatına katılma konusunda zorluklar yaşarken, birçok kadın çalışan bu sorumluluklar nedeniyle işlerine ve kariyerlerine tam anlamıyla odaklanamıyor. Best Workplaces for Women™ Listesi'nde yer alan organizasyonlar, kadın çalışanları için bu tür zorlukların üstesinden gelmede önemli bir rol oynadıklarını kanıtladılar. “Çalışanların beklentileri her zamankinden daha fazla çeşitlilik gösteriyor” Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Pandemi ve bölgesel savaşların etkilerinin normalize olduğu şu günlerde iş dünyasında önemli değişiklikler yaşanıyor ve adeta yeni bir çağa başlandı denilebilir. Tüm bu koşullar altında yeni yetenekleri çekebilmek ve mevcutları elde tutabilmek, sürdürülebilir bir gelecek için büyük önem arz ediyor. Bugün liderler ve organizasyonlar, artan çalışan bağlılığı ve daha düşük işten ayrılma oranları yakalamak adına zorlanıyorlar, çünkü işyerleri artık etnik köken, cinsel yönelim ve jenerasyon açısından daha fazla çeşitlilik içeren yerler haline geldiler. İşyerleri bugüne kadarki en çok çeşitliliği barındırıyorlar ve artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil. Ayrıca çalışanların organizasyon ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve deneyimleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor” dedi. "Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmaları desteklenmeli” Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukların hala sürdüğüne dikkat çeken Toprak, “TÜİK verilerine göre Mart 2023 itibarıyla Türkiye’de çalışma yaşında 32 milyon 957 bin kadın bulunuyor ve bu kadınlarımızın yalnızca 11 milyon 752 bini çalışıyor. Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 53,6 ve kadınlarda bu oran sadece 35,7. Ve ne yazıktır ki çalışan kadınlar da çalışma hayatında eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri hala yaşamaya devam ediyorlar. Kadınların toplum içindeki konumu, ülkeler için gelişmişlik düzeyi göstergesi olduğu unutulmamalı. Zira kadın ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bunun gereğini yapmış toplumların sürdürülebilir kalkınmanın, refahın ve demokrasinin ön koşulunu yerine getirmiş olacakları artık su götürmez bir gerçek. Bunun için de hem kadın hem de erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım gibi konu başlıkları, yönetici ajandalarının en başında yer almalı” dedi. Eyüp Toprak: “Great Place to Work® Sertifikalı işyerleri insana değer veriyor ve farklılıkları önemsiyorlar” Eyüp Toprak, “Great Place To Work® olarak amacımız insanlara değer veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil işyerlerinin sayısını artırmak. Bu değerli misyonu destekleyen en önemli paydaşlarımız ise Great Place To Work® Sertifikalı işyerleri. Kadınlar için daha adil bir çalışan deneyimi oluşturmak adına daha gidilecek çok mesafe olduğunun farkında olmakla birlikte yapılması gerekenler de imkansız değil. Hâlbuki ücret farkını ortadan kaldırmak için planlar belirleyip geliştirmek, çalışanların farkında olmadıkları potansiyellerini onlar adına keşfetmek, organizasyona yeni katılan kadın çalışanları sıcak bir şekilde karşılamak, onların görünürlüğünü güvence altına almak ve kendi hikayelerini anlatmalarına yardımcı olmak yeterli. Best Workplaces for Women™ 2023 Listesi’ndeki organizasyonların, bu konuları dikkate aldıklarını ve maratonun en ön saflarında olduklarını da biliyoruz. Fark yarattıkları için ne kadar teşekkür etsek az” dedi. Kadın çalışanlar en çok hakkaniyet ve saygı konularındaki problemlere dikkat çekiyor! Best Workplaces for Women™ listesinin hazırlanması sürecinde Great Place To Work®’ün, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi verilerine bakıldığında, standart şirketlerde özellikle hakkaniyet ve saygı başlıklarında olumlu yanıt oranının düşük olduğu gözlemlendi. Örneğin “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanak ve yan haklarımız bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranı liste şirketlerinde yüzde 70’ken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 60’ta kaldı. Standart şirketler, hakkaniyet noktasına işaret eden “Bu işyerinde çalışanlara yaptıkları işe uygun ücret ödenmektedir”, “Şirket kazancının bana uygun şekilde yansıdığını düşünüyorum” ve “En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir” sorularına verilen olumlu yanıt oranının yüzde 50’nin altında kaldığı görülüyor. Standart şirketlerde “Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranıysa sadece yüzde 60. Great Place To Work® Best Workplaces for Women™ Listesi 10-99 Çalışan 100-249 Çalışan 250-499 Çalışan 500-999 Çalışan 1000+ Çalışan Plan-S Lansinoh Teknasyon Akra Hotels DHL Supply Chain PUBINNO INC GlassHouse Esbaş AstraZeneca Türkiye ATASUN OPTİK NİLTEK YAZILIM TEKNOLOJİLERİ EDENRED Organik Kimya GDZ Enerji Yatırımları DHL Express Extra360 Payments & Loyalty VIESSMANN Aydem Elektrik Perakende Shell Türkiye Penti PEAKUP emlakjet AbbVie LOGO YAZILIM TB Sewtech Turkey RE/MAX TÜRKİYE Ingage Gedik Yatırım Sahibinden.com ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ Odaş Grup Aydem Holding Galata Taşımacılık Hilton Vektör Bilgi ve Yazılım Tekn. AlbarakaTech ETB GROUP AD VENTURE DIGITAL Brown Forman Türkiye AKYAŞAM

Anadolu Efes Fırsat Eşitliği ile Güçleniyor

FMCG sektöründe “İş’te Eşit Kadın” Sertifikası’nı alan ilk şirket olan Anadolu Efes, %30 olan kadın temsiliyetini 2030 itibariyle %50+1’e çıkarmayı hedefliyor. Şirket “Eşit işe eşit ücret” ödediğini ise bağımsız kuruluşların yaptığı denetimler sonucunda aldığı bağımsız güvence beyanı ile düzenli olarak belgelendiriyor. Daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için herkesin bir rolü olduğunu ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz “Anadolu Efes olarak, 2030 sürdürülebilirlik hedeflerimizde belirlediğimiz 3 ana odak alanımızdan biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. Bu konuda her birimizin bir rolü̈ olduğuna inanarak, 6 farklı ülkeden 8.000’in üzerindeki çalışanımıza iş ortamı ve insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği sunuyor, yaklaşımımızda çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel alıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızla FMCG sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket olduk. Dünya genelinde kadınlar erkeklere göre daha az kazanırken Anadolu Efes olarak eşit işe eşit ücret ödediğimizi bu yıl da bağımsız güvence beyanı ile bir kez daha ortaya koyduk. Ayrıca, kadın çalışan temsiliyetimizi 2030 itibarıyla %30’dan %50+1’e çıkarmayı hedefliyoruz. Özellikle kadın temsilinin daha az olduğu üretim ve satış gibi alanlarla ilgili planlarımızı da belirledik. Yarının ihtiyaçlarını karşılamak için iş gücümüzü dönüştürme yolunda adımlar atmaya devam edeceğiz’ şeklinde konuştu.

Karsan, kadın istihdamını artırıcı çalışmalarını sürdürüyor

Karsan, kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarına devam ediyor. Şirket açıklamasına göre, 2019 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, aynı yıl Pozitif Eşitlik Ekibi'ni kurdu. 2020'de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası'nı oluşturan şirket, 2021 yılında da ilk kadın üretim müdürünü atadı. 2022 itibarıyla ise üretim hatlarında ilk kadın istihdamını gerçekleştirdi. Sektörde cinsiyet eşitliği politikalarının yaygınlaşması için örnek çalışmalara imza atan Karsan, 2019 yılında 57 kadın çalışan ile başlattığı kadın istihdamını artırma çalışmalarını kısa sürede önemli büyüme rakamlarına erişerek 223'e çıkardı. Bugün itibarıyla Karsan çalışanlarının yüzde 9,3'ü kadınlardan oluşuyor ve bu oran mavi yakalı personelde yüzde 27,1'i buluyor. - 'Kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223'e ulaştık' Açıklamada görüşlerine yer verilen Karsan Üst Yöneticisi (CEO) Okan Baş, Karsan'ın 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi amacıyla Kıraça Holding ve ILO ile birlikte kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzaladığını bildirdi. 2019 yılında bu heyecanlı yolculuğa başladıklarını belirten Baş, 'Üretim hatlarında kadın istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik Karsan'da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık. Bugün itibarıyla Karsan'ın çalışan sayısı 2 bin 403. Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı kadın çalışan sayımızı 114'e çıkardık. Aynı dönemde sadece 3 olan mavi yakalı kadın çalışan sayımızı da 109'a yükselttik. Toplamda ise kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223'e ulaştık.' değerlendirmesinde bulundu. Baş, Karsan'ın, 'mobilitenin geleceğinde bir adım önde olma' vizyonuyla Avrupa'nın toplu taşıma altyapısını elektriklendirdiğini aktararak, şunları kaydetti: 'Karsan olarak, kadın mühendislerin de içinde yer aldığı ekiplerin geliştirdiği yenilikçi tasarımlarla dünyanın önde gelen şehirleri için çağın gereksinimlerine uygun çevreci araçlar üretiyoruz. Kadın istihdamının artırılması ve kadınların iş hayatında daha fazla söz sahibi olması için yaptığımız çalışmalarımıza hız vererek devam ediyoruz. Kadın operatörlerin ürün kalitesinin artışına etkisini gözlemlemek de heyecan verici. Kısa zamanda çalışanlarımız arasındaki kadınların yüzde 9,3'lük oranını çift haneli rakamlara çıkaracağız.' Global Compact Türkiye kadının güçlenmesi çalışma grubuna bağlı 'Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu' üyeleri, iş dünyasında kadın istihdamını artırmaya yönelik Karsan'ın bu alandaki çalışmalarını görmek amacıyla Karsan Bursa fabrikasında bir araya geldi. Platform üyesi şirketlere kadın istihdamını artırmaya yönelik faaliyetleri ile örnek olan Karsan, UN Women ile UN Global Compact tarafından ortaklaşa oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) 2020 yılında imza atmıştı. Birleşmiş Milletler'in küresel bir inisiyatifi olan WEPs platformu, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde ekonomik yaşamın içinde yer almasını sağlamak amacıyla güçlenmesini hedefliyor.

Eren Holding’den 200 milyon $ yatırımla 1000 kişiye istihdam

Eren Holding çatısı altında faaliyet gösteren Eren Tekstil tarafından, günlük toplam 100 ton kapasitede iplik üretimi gerçekleştirecek Bitlis yerleşkesi, Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın katılımıyla düzenlenen törenle hizmete açıldı. 2024 Aralık ayında tamamlanması beklenen iplik üretim tesisinin yatırım maliyeti 200 milyon dolar olacak. Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır da törende bir konuşma yaptı. Açılış sonrası Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve beraberindeki heyet tesisleri gezerek incelemede bulundu. “Başka yatırımlara örnek olacak” Açılış töreninde bir konuşma yapan Eren Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Eren, Türkiye ekonomisine ve tekstil sektörüne katma değer yaratmayı hedefledikleri üretim tesisi ile Bitlis’in ve bölgenin istihdam sorununa da sürdürülebilir çözüm üretmeyi amaçladıklarını vurguladı. Eren, öteden beri Bitlis’teki eğitim ve kültür faaliyetlerine olabildiğince destek verdiklerini ifade ederek, “Yanı başında durduğumuz bu iplik fabrikasının kuruluşu ile ekonomik alanda da Bitlis’imize destek olmak istiyoruz. Bu tesis cumhuriyetimizin kuruluşundan beri Malatya hariç Doğu Anadolu’da özel sektör tarafından kurulan en büyük endüstriyel üretim tesisidir. Bütün üniteleri tamamlandığında 200 milyon dolara mal olacak ve 1000 kişiye istihdam sağlayacaktır. Daha da önemlisi başka yatırımları da teşvik edecek ve modern bir tesis olarak bundan sonra geleceklere güzel bir örnek olacaktır” dedi. Sosyal sorumluluk dışında kazanç sağlamak için bu bölgeye gelecek yatırımcıları teşvik etmek için mevcut tedbirlere ilaveten yeni tedbirlerin de yürürlüğe konması gerektiğine dikkat çeken Eren, “Bu konudaki önerilerimizi içeren bilimsel çalışmamızı tamamladık. Devletimizin ilgili birimlerine sunacağız. Gerek Eren Tekstil fabrikasının gerekse açılışı yapılacak kamu yatırımlarının Bitlis’imize ve ülkemize hayırlı olmasını diliyor, emek veren tüm ekiplere teşekkür ediyoruz. Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın da açılışımıza katılarak bölgeye ve tekstil sektörüne olan güven ve desteğini bir kez daha görmekten dolayı da onur ve gurur duyduk. Kendisine ve devletimize, değerli katkıları için çok teşekkürlerimizi iletiriz” diye konuştu. 36 bin ton iplik üretilecek Eren Tekstil tarafından yaklaşık 200 milyon dolar değerindeki yatırım, toplam üç etaptan oluşuyor. Temelleri 2021 yılında atılan, toplam 215 bin metrekare açık, yaklaşık 100 bin metrekare kapalı alana sahip iplik tesislerinde yıllık 36 bin ton iplik üretimiyle, 1000 kişiye istihdam sağlanacak. Üretim faaliyetlerine başlayan ilk iki etap iplik tesisi yıllık 24 bin ton, üçüncü etap bitimi ile yıllık yaklaşık 36 bin ton iplik üretimi gerçekleştirecek. Üçüncü etap da 2024 Aralık ayında faaliyete geçecek. Kadın istihdamı destekleniyor Bitlis iplik üretim tesisi, Eren Holding’in tekstil sektöründeki ikinci büyük yatırımı oldu. Kadın çalışan istihdamına katkı sağlamak ve desteklemek amacıyla çalışan sayısının büyük bir bölümü kadın personelden oluşuyor. Tekstil ihracatının artırılması hedefleniyor Şirketten yapılan açıklamaya göre; tesislerde, 2022 yılı dış ticaret verileri itibarıyla pamuk iplik ve karışım iplik kalemlerinde gerçekleşen 450 bin tonluk hacime sahip ithalat ve ihracat miktarına yaklaşık yüzde 6’lık bir katkı sağlanması ve Türkiye’nin tekstil sektöründeki küresel rekabet gücünün artırılması hedefleniyor. Üretilecek ipliğin yaklaşık yüzde 50’sinin ihracat kapasitesine ayrılması planlanıyor.

Karsan, kadın istihdamını artırıcı çalışmalarını sürdürüyor

Şirket açıklamasına göre, 2019 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, aynı yıl Pozitif Eşitlik Ekibi'ni kurdu. 2020'de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası'nı oluşturan şirket, 2021 yılında da ilk kadın üretim müdürünü atadı. 2022 itibarıyla ise üretim hatlarında ilk kadın istihdamını gerçekleştirdi. Sektörde cinsiyet eşitliği politikalarının yaygınlaşması için örnek çalışmalara imza atan Karsan, 2019 yılında 57 kadın çalışan ile başlattığı kadın istihdamını artırma çalışmalarını kısa sürede önemli büyüme rakamlarına erişerek 223'e çıkardı. Bugün itibarıyla Karsan çalışanlarının yüzde 9,3'ü kadınlardan oluşuyor ve bu oran mavi yakalı personelde yüzde 27,1'i buluyor. "Kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223'e ulaştık" Açıklamada görüşlerine yer verilen Karsan Üst Yöneticisi (CEO) Okan Baş, Karsan'ın 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi amacıyla Kıraça Holding ve ILO ile birlikte kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzaladığını bildirdi. 2019 yılında bu heyecanlı yolculuğa başladıklarını belirten Baş, "Üretim hatlarında kadın istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik Karsan'da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık. Bugün itibarıyla Karsan'ın çalışan sayısı 2 bin 403. Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı kadın çalışan sayımızı 114'e çıkardık. Aynı dönemde sadece 3 olan mavi yakalı kadın çalışan sayımızı da 109'a yükselttik. Toplamda ise kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223'e ulaştık." değerlendirmesinde bulundu. Baş, Karsan'ın, "mobilitenin geleceğinde bir adım önde olma" vizyonuyla Avrupa'nın toplu taşıma altyapısını elektriklendirdiğini aktararak, şunları kaydetti: "Karsan olarak, kadın mühendislerin de içinde yer aldığı ekiplerin geliştirdiği yenilikçi tasarımlarla dünyanın önde gelen şehirleri için çağın gereksinimlerine uygun çevreci araçlar üretiyoruz. Kadın istihdamının artırılması ve kadınların iş hayatında daha fazla söz sahibi olması için yaptığımız çalışmalarımıza hız vererek devam ediyoruz. Kadın operatörlerin ürün kalitesinin artışına etkisini gözlemlemek de heyecan verici. Kısa zamanda çalışanlarımız arasındaki kadınların yüzde 9,3'lük oranını çift haneli rakamlara çıkaracağız." Global Compact Türkiye kadının güçlenmesi çalışma grubuna bağlı "Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu" üyeleri, iş dünyasında kadın istihdamını artırmaya yönelik Karsan'ın bu alandaki çalışmalarını görmek amacıyla Karsan Bursa fabrikasında bir araya geldi. Platform üyesi şirketlere kadın istihdamını artırmaya yönelik faaliyetleri ile örnek olan Karsan, UN Women ile UN Global Compact tarafından ortaklaşa oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) 2020 yılında imza atmıştı. Birleşmiş Milletler'in küresel bir inisiyatifi olan WEPs platformu, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde ekonomik yaşamın içinde yer almasını sağlamak amacıyla güçlenmesini hedefliyor.

#Kadın İstihdamı

Pierre Fabre, 2023 Dünyanın En İyi İşverenleri listesinde

Çelik sektörü kadınlarla daha da güçlenecek

İstihdamda süreci doğru okumalıyız

Kadınlar için Türkiye'nin en iyi işverenleri belli oldu

Anadolu Efes Fırsat Eşitliği ile Güçleniyor

Karsan, kadın istihdamını artırıcı çalışmalarını sürdürüyor

Eren Holding’den 200 milyon $ yatırımla 1000 kişiye istihdam

Karsan, kadın istihdamını artırıcı çalışmalarını sürdürüyor