Iş Ilanları Haberleri - Son Dakika Iş Ilanları Haber Güncel Gelişmeler

En çok çalışılmak istenen şirketler belli oldu!

Teknoloji dünyasında birçok şirketin çalışanlarına iyi fırsatlar sunuluyor. Çalışanlara dolgun ücretlerin dışında, rahat çalışma alanları, teknolojik ve eğitim yardımları yapılıyor. Özgeçmiş yazma hizmeti Resume.io tarafından araştırma ise en çok iş başvurusu alan şirketin Netflix olduğunu gösterdi. Netflix en çok arzulanan şirket; Google ilk 10’da değil Özgeçmiş yazma hizmeti Resume.io tarafından yapılan yeni bir çalışma, ABD’deki en rekabetçi şirketleri saptadı. Rapor, LinkedIn’den alınan ve her bir şirketin iş ilanlarına yapılan günlük ortalama başvuru sayısına ilişkin verileri analiz etti. Netflix'in ilan başına ortalama 84,87 başvuru alarak en çok talep gören firma olduğu belirlendi. Bu yılın başlarında şifre paylaşımını engellemesi nedeniyle tepki çekmesine rağmen, Netflix hala popüler bir işveren olarak görülmeye devam etti. İkinci sırada ise ilan başına 73,25 başvuru alan Amazon bulunuyor. Amazon'un dünya genelinde büyük depoları ve burada yüzlerce çalışanı mevcut. Üçüncülük koltuğunda ise 57,90 ortalama ile Microsoft bulunuyor. En çok iş başvurusu'nda bulunulan şirketler şu şekilde sıralandı: 1- Netflix 2- Amazon 3 - Microsoft 4 - Apple 5 - Meta 6 - Oracle 7 - Tesla 8 - S&P Global 9 - Victoria’s Secret 10 - Goldman Sachs

İş başvurularınızı yapay zekâya uyarlayın

Yapay zeka tabanlı işe alım, hızla gelişen iş dünyasının bir parçası olarak ön plana çıkıyor. Adaylar, özgeçmişlerini ve başvurularını bu yeni gerçeğe uygun bir şekilde hazırlaması, işverenler ise bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanmaları kritik. Teknolojik gelişmeler iş başvurusu süreçlerinde önemli bir değişimi beraberinde getiriyor. Özellikle yapay zeka ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesi, işe alım süreçlerini kökten dönüştürüyor. Dünya genelinde birçok şirket, iş başvurularını değerlendirmek için yapay zeka kullanarak daha verimli ve objektif bir yaklaşım benimsemektedir. Bu yeni düzenlemeler ve eğilimler, hem iş arayanların hem de işverenlerin stratejilerini değiştirmesini gerektiriyor. Özellikle büyük ölçekli kurumsal firmalar, bu teknolojileri işe alım süreçlerine entegre ederek verimliliklerini artırmayı hedeflemektedir. Yapay zeka tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının hızla değişen bir parçası olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle adaylar, özgeçmişlerini ve başvurularını bu yeni gerçeklere uygun şekilde hazırlamalı, işverenler ise bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanmalıdır. Bu, hem iş arayanlar hem de işverenler için kritik bir öneme sahip. Kolay İK'nın CEO'su Çağlar Yalı, iş başvurularının artık İK departmanlarına ulaşmadan önce yapay zeka tarafından değerlendirildiğini ifade ediyor. Bu nedenle, özgeçmişlerin yapay zekanın anlayabileceği şekilde hazırlanması gerektiğini vurguluyor. İş başvurularında öne çıkmak isteyenler için özgeçmişlerde dikkate alınması gereken yeni kriterler hakkında önemli bilgiler sunuyor. Yılın son çeyreği başvuru için uygun Çağlar Yalı, iş başvuruları açısından yılın son çeyreğinin uygun bir dönem olduğunu belirtiyor ve tatil sezonunun sona ermesiyle birlikte işe alım süreçlerinin hız kazandığını ifade ediyor. Ancak, doğru zamanda başvuru yapmanın yanı sıra, özgeçmişlerin yeni kriterlere uygun olması da büyük önem taşıyor. Öz geçmişler yapay zekâ için hazırlanmalı Çağlar Yalı, yapay zekanın iş başvurularını ele alırken anahtar kelime uyumunu göz önünde bulundurduğunu belirtiyor ve özgeçmişlerin kısa, basit ve anlaşılır olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle uzun paragraflar yerine anahtar kelimelerin kullanılmasının önemine dikkat çekiyor. Yapay zeka, uygun anahtar kelimeleri filtreleyerek başvuruları sınıflandırır ve uygun olanları öne çıkarır. Bu nedenle iş başvuruları yaparken anahtar kelimeleri özenle seçmek ve kullanmak, başvurunun yapay zekâ tarafından dikkate alınmasını sağlayabilir. Etiketler önem taşıyor Çağlar Yalı, özgeçmişlere etiket eklemenin yapay zekâyı aşmak için önemli olduğunu belirtiyor. Bu etiketlerin iş ilanlarıyla uyumlu olduğunu ve yapay zekânın bu etiketlere dikkat ettiğini açıklıyor. Ancak özgeçmişlerin yalnızca etiketlerden oluşmaması gerektiğini ve detayların kısa ve anlaşılır bir şekilde yer alması gerektiğini vurguluyor. Yalı, özgeçmişlerin yazım hatalarından uzak, tutarlı ve detaylı olması gerektiğini söylüyor ve hataların yapay zekâ tarafından tespit edilebileceğini ve bu nedenle başvuruların elemeye takılabileceğini belirtiyor. Başvuruları özelleştirin Çağlar Yalı, iş ilanlarına başvururken iş ilanındaki kriterlere uygun özgeçmişler hazırlamanın önemini vurguluyor ve özgeçmişin, başvurulan şirketin ve pozisyonun gereksinimlerine göre düzenlenmesi gerektiğini belirtiyor. Aynı zamanda, LinkedIn profilinin de özgeçmişle uyumlu olması gerektiğini vurguluyor. Yapay zeka tabanlı işe alım süreçleri, iş başvurularının geleceğini şekillendirmeye devam ediyor. Bu nedenle adayların özgeçmişlerini bu yeni gerçeklere uygun olarak hazırlamaları, iş başvurularının olumlu sonuçlanması için önem taşıyor.

Seçim sonrasında iş ilanları yüzde 30 arttı

Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, üretim sektörleri, sanayi ve teknoloji alanlarında ciddi bir eleman ihtiyacının olduğunu vurgulayarak aynı zamanda Türkiye'de turizmin tüm yıl boyunca farklı şekillerde canlı olduğunu ve sağlık, eğitim, inşaat gibi sektörlerde de eleman taleplerinin yüksek olduğunu belirtti. Bu durumun bir sonucu olarak iş arayanlar ile işveren ilanlarında yaklaşık olarak %30'luk bir artış yaşandığını ifade etti. Karaboğa, insan kaynakları sektörünün bugünü, geleceği, Yenibiriş'in gelecek hedef ve çalışmalarına ilişkin düzenlenen basın toplantısında konuştu. Karaboğa, dünyada ve Türkiye’de dijitalleşen İK süreçlerinin ilk olarak iş yapış süreçlerinin objektifleşmesi, hızlanması ve doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağladığını söyledi. Uğur Karaboğa, İK sektöründe geleceğe yatırım yapan şirketlerin başarı elde edeceğini vurgulayarak güncel yenilikleri takip etmenin ve uygulamanın hem insan kaynakları departmanlarında çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu artıracağını hem de iş arayanların daha hızlı ve uygun işe ulaşmalarını sağlayacağını belirtti. Ayrıca, yoğun başvuruların olduğu firmaların adayları filtreleme, ön mülakat yapma ve doğru adayları seçme süreçlerinin uzun ve meşakkatli olduğunu söyledi. Bu aşamalarda doğru adayları kaçırma veya subjektif değerlendirmeler nedeniyle hatalı seçim yapma riski olduğunu dile getirdi. Bu gibi zorlukları aşmanın ve iş arayanlarla işverenleri daha hızlı ve etkili bir şekilde bir araya getirmenin önemine vurgu yaptı. 'İş arayan ve işveren ilanlarında son dönemdeki artış yüzde 30' Karaboğa, deprem sonrası ve seçim dönemi arasındaki süreçte şirketlerin daha kontrollü bir pozisyon aldıklarını dile getirerek, şöyle devam etti: 'EYT yasası ve yaz mevsimi sonrasında gelen temmuz ayı enflasyon farkı zam süreci, çalışanların iş değişikliği beklentilerini artırdı ve bu nedenle eylüle kadar daha kontrollü bir süreç yaşandı. Sonbahar mevsimiyle birlikte şirketler üretim hatlarında canlılığı artırdı ve bu da hedeflerin ve beklentilerin netleşmesine yol açtı. Şu an itibariyle üretim sektörlerinde, sanayi ve teknoloji alanlarında büyük bir eleman ihtiyacı var. Aynı şekilde turizmin tüm yıl boyunca canlı olması, sağlık, eğitim ve inşaat sektörlerinde de eleman talebinin yüksek olduğunu gösteriyor. Bu durum, iş arayanlar ile işveren ilanlarında yaklaşık %30'luk bir artışa neden oluyor.' 6 Şubat deprem felaketi ve hız kazanan kentsel dönüşüm faaliyetlerinin etkisiyle inşaat sektörü ve sektöre kaynak olan tüm yan sektörlerde ciddi bir istihdam açığı bulunduğuna dikkati çeken Karaboğa, sağlık turizmi ile bambaşka boyuta gelen sağlık sektöründe de yeni açılan hastane ve polikliniklerin personel ve uzman arayışlarının diğer dönemlere göre artış gösterdiğini aktardı. 'Yenibiriş, yapay zekaya yatırımla İK süreçlerini geleceğe hazırlıyor' Uğur Karaboğa, yapay zekanın son yıllarda İK sektöründe önemli değişikliklere yol açtığını ve teknolojik insan kaynakları şirketi olarak, işe alım süreçlerinde aday ve işverenlere yönelik çok yönlü hizmetler sunma hedefleri doğrultusunda 2022'deki yatırımlarını güncellediklerini belirtti. İK süreçlerinin daha hızlı ve objektif hale gelmesi ve niteliklere uygun adayların seçilmesini sağlamak amacıyla online genel yetenek ve dil sınavları ile yapay zekalı video mülakat hizmetlerini geliştirdiklerini açıkladı. Online genel yetenek ve dil sınavlarının, açık pozisyonun gereksinimlerine uygun soruları içerebilecek ve her yerden katılımı kolaylaştıracak bir ürün olduğunu ifade etti. Yapay zekalı video mülakat hizmetinin ise açık pozisyonun gerekliliklerine uygun soru-cevap veya vaka analizi şeklinde kurgulanabileceğini söyledi. Karaboğa ayrıca yapay zekanın ön eleme süreçlerinde yüzde 70 gibi yüksek doğruluk oranlarına ulaştığını, bu durumun manuel İK süreçlerindeki ön eleme değerlendirmelerine oldukça yakın olduğunu belirtti. Doğruluk payının artmasında, ilgili kurumun değerlendirme skalasının öğrenilmesi ve yüksek örneklem sayısının önemli etkenler olduğuna dikkat çekti. Yenibiriş Momentum’24 ile yeni yüzyılın ilk iş zirvesini yapacak Karaboğa, Yenibiriş markasının yeni bir vizyonla çalışmalarını sürdürürken, Cumhuriyet'in yeni yüzyılının ilk iş zirvesini düzenlediklerini belirterek, şöyle konuştu: 'Bu yıldan sonra da devamlılığı olacak Momentum İş Zirvelerinde amacımız geleceği konuşmak ve geleceğin iş kodlarını birlikte tanımlamak olacak. Bunun için 8-9 Kasım'da Mandarin Oriental Bosphorus’ta iş zirvemizi gerçekleştireceğiz. Sektör ve iş alanlarının ana aktörleri gelecek yılı konuşarak gündemlerini şimdiden belirleyecekler. Uzaktan çalışma, yetenek yönetimi, dijitalleşme ve verimlilik kavramlarının üzerinde duracağız. Hem panel konuklarımız hem de dinleyicilerimiz arasında yönetim kurulu üyeleri, C-level yöneticiler, iş dünyası liderleri, İK profesyonelleri, teknoloji öncüleri ve Türkiye’nin genç yetenekleri olacak. Ayrıca düzenlenecek gala gecesinde '100 Yılın Değer Ödülleri' sahiplerini bulacak.'

İstihdam piyasası son çeyreğe hareketli girdi

Kariyer.net'in İstihdam Endeksi verilerine göre, 2023'ün üçüncü çeyreğinde yeni iş ilanı sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 15 artış gösterdi. Kariyer.net tarafından yapılan açıklamaya göre, istihdam piyasasının öncü göstergesi olarak kabul edilen Kariyer.net İstihdam Endeksi verileri, 2023 yılının üçüncü çeyreği için açıklandı. İstihdam Endeksi verilerine göre, geçen yılın aynı dönemine göre en fazla yeni iş ilanı yayınlayan sektörler üretim, inşaat, sağlık, tekstil ve bilişim sektörleri oldu. En çok iş ilanı yayınlanan pozisyonlar satış, finans, teknik hizmetler, idari işler, üretim ve hizmet başlıklarındaki pozisyonlar olarak sıralandı. 2023'ün üçüncü çeyreğinde 2022'nin aynı dönemine göre ilan sayısı en çok artış gösteren sektörler ise perakende, kimya, mobilya & aksesuar olarak belirlendi. - En yüksek ilan artışı depolamada Geçen senenin aynı dönemine göre ilan sayıları en çok artan pozisyon grupları sırasıyla lojistik, inşaat, teknik hizmetler, hizmet ve perakende olurken, endekse göre üçüncü çeyrekte geçen senenin aynı çeyreğine kıyasla adaylar tarafından en çok başvuru alan sektörler finans-ekonomi, telekomünikasyon ve medya şeklinde sıralandı. İlan başı başvuru sayıları geçen yılın aynı dönemine göre en çok artan sektörler ise finans-ekonomi, sigortacılık ve telekomünikasyon olarak gerçekleşti. - 'Siber Güvenlik' grubunda yüzde 78 artış Kariyer.net'in İstihdam Endeksi verileri, global ölçekte işten çıkarma dalgalarını geride bırakan bilişim sektörünün Türkiye'deki ilan sayılarının artış trendinde olduğunu gösterdi. En çok ilan yayınlanan pozisyonlar, grafik tasarım uzmanı, yazılım uzmanı, bilgi işlem uzmanı, erp uzmanı ve gömülü yazılım mühendisi oldu. Geçen yılın aynı dönemine göre ilan sayıları en çok artan bilişim pozisyonları grubu ise siber güvenlik uzmanı, ağ ve siber güvenlik yöneticisi gibi rollerin yer aldığı 'Siber Güvenlik' grubu olurken, artış yüzde 78 seviyesinde gerçekleşti. IT Uzmanı, bilgisayar mühendisi gibi pozisyonların yer aldığı 'Bilgi Teknolojileri' grubunda yüzde 14 artış yaşandı, veri giriş elemanı, data operatörü gibi pozisyonların yer aldığı 'Veri Girişi' grubunda yaşanan artış da yüzde 13 olarak tespit edildi. İstihdam Endeksi verilerine göre, 2023’ün üçüncü çeyreğinde yapı sektöründe en çok ilan yayınlanan pozisyon grupları mimarlık, inşaat ve emlak olarak sıralandı. Aynı dönemde bu sektörde en çok ilan açılan iller sırasıyla İstanbul, Ankara ve İzmir oldu. - 'Hem işverenler hem adaylar hareketli' Açıklamada görüşlerine yer verilen Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, İstihdam Endeksi verileriyle ilgili, istihdam piyasasının 2023'ün üçüncü çeyreğini hem işveren hem de iş arayan taraflar açısından hareketli geçirdiğini belirterek, şu bilgileri verdi: 'İşverenlerin daha çok yeni ilan açtığı, adayların da daha fazla başvuru gerçekleştirdiği bir dönemden geçiyoruz. 'Önümüzde şirketlerin çalışan devir oranlarının yükseleceği bir son çeyrek var' diyebiliriz. İstihdam Endeksi verilerini değerlendirirken, bilişim sektörüne her zaman olduğu gibi ayrı bir parantez açmakta fayda var. Son yıllarda hızlı büyümesi ve yetenek açığı ile sıkça konuşulan ancak ardından global ölçekte işten çıkarmalar ile sarsılan sektör tüm dünyada toparlanma dönemine girdi. Kariyer.net verilerinde de bu çeyrekte yeni ilan sayısının geçtiğimiz yıla göre arttığını görüyoruz. Diğer yandan bazı pozisyon gruplarında dikkat çekici artışlar gerçekleşiyor. Bu noktada ilk öne çıkan siber güvenlik uzmanı, ağ ve siber güvenlik yöneticisi gibi pozisyonları içeren siber güvenlik grubu. Bu grupta yeni ilan sayısı yüzde 78 arttı.'

"İşin Olsun" 6. yaşını kutluyor

Kariyer.net, 2017 yılında başlattığı 'İşin Olsun' uygulamasının 6. yılını kutluyor. Türkiye'nin ilk lokasyon bazlı iş ve çalışan arama uygulaması olan İşin Olsun ücretsiz olarak hizmet veriyor. Uygulama, kullanıcılara evlerinin yakınındaki işleri listeleyerek iş arama olanağı sunuyor. Ayrıca iş arayanlar, seçtikleri iş ilanlarına direkt olarak başvurabilirler. Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, doğru iş ve adayın hızlı bir şekilde buluşmasının işsizlik sorununun çözümü için kritik olduğunu belirtti. İşin Olsun'un milyonlarca iş ve çalışanı buluşturarak istihdama katkı sağladığını vurguladı. Uygulama, bugüne kadar 10 milyon kez indirilmiş ve mavi yaka iş ve çalışan bulma platformları arasında en çok indirilenlerden biri olmuştur. Uysal, İşin Olsun'un istihdama yıllık ortalama 1 milyon kişi katkı sağladığını açıkladı ve uygulamanın mavi yaka çalışanlar için ek gelir fırsatları sunduğunu ifade etti. Ayrıca, günlük ve haftalık hizmet ilanlarına da yer verilen İşin Olsun, kullanıcıların iş deneyimini iyileştirmeyi ve iş-çalışan ihtiyaçlarını karşılamayı hedefliyor. Uysal, İşin Olsun'un 11 belediye ve 1 OSB ile iş birliği yaptığını ve kamu kurumlarıyla istihdamı desteklediğini belirtti. İşin Olsun, iş ve çalışan arama sürecini güvenli bir şekilde yürütmek için yapay zeka destekli özellikler sunuyor, işverenlerin güvenliğini sağlıyor ve kullanıcıların verilerini koruyor.

İş Başvurusu İçin Haftanın En Avantajlı Günü Hangisi?

Şirketin başkan yardımcısı Marissa Morrison, ilanlara salı günleri başvuranların incelenecek ilk kişiler olma şansının artacağı görüşünde. Zira ZipRecruiter'ın 10 milyon aktif liste içeren veritabanı, yeni iş ilanlarının yaklaşık yüzde 22'sinin siteye salı günleri eklendiğini ortaya koyuyor. İş ilanlarına bakmak için en kötü günlerse hafta sonları. Zira sitenin verileri, yeni ilanların sadece yüzde üçünün cumartesi ve pazar günleri açıldığını gösteriyor. "Pazar günleri iş başvurusunda bulunmak için pek de iyi bir gün değil" diyen iş insanı, sözlerini şöyle sürdürüyor: En yeni iş ilanlarına ilk başvuranlardan biri olma fırsatını kaçırıyor olabilirsiniz. Morrison'a göre salı günlerini kaçıranların yapabileceği en iyi hamle de ilanın açılmasından sonraki 48 saat içinde başvurmuş olmak. CNBC'ye konuşan Morrison, işletmelerin başvurunuzu erkenden alması için o ilanların ne zaman yayımlandığını bilmek gerektiğini vurguluyor. "Bazı şirketlerin ilk 24 ila 48 saat içinde yüzlerce başvuru aldığını düşünün" ifadelerini kullanan Morrison, şöyle ekliyor: İşe alım uzmanları ve yöneticiler, özgeçmişinizi ilk başvuranlardan biri olarak görüntülemesi önemli. Morrison ayrıca, iş arayanlara bu tarz sitelerin e-posta bültenlerine kaydolması önerisinde bulunuyor. Bu da kullanıcıların yeni iş ilanlarını yakalamasını kolaylaştırabilir. Ancak iş insanına göre yeni ilan dalgalarını yakalamanın en iyi yolu salı ve perşembe günleri bu sitelere göz atma alışkanlığını edinmek.

#Iş Ilanları