Ilo Haberleri - Son Dakika Ilo Haber Güncel Gelişmeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ILO İşbirliği

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), iş yerlerinin yerel yasal düzenlemelere ek olarak uluslararası iş standartlarına uyumunu artırmayı hedefleyen "İşyeri Uyumunu Güçlendirmek İçin Rehberlik ve Sosyal Diyalog Projesi"ni başlattı. Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı-IPA III fonlarıyla desteklenen bu proje, Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Adana'da 36 ay boyunca uygulanacak ve öncelikle Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ile sosyal paydaşların kurumsal yeteneklerini artırmayı amaçlıyor. Ek olarak, rehberlik hizmetlerinin güçlendirilmesi yoluyla insan onuruna yakışır işlerin farkındalığını artırmak ve iş yerlerinin uyumunu geliştirmek hedefleniyor. Bu amaçlar doğrultusunda, iş teftişi ve rehberlik alanlarında daha fazla etkinlik için Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'nın teknik kapasitesi artırılacak ve stratejik uyum ve dijital dönüşüm konularında çalışmalar yapılacak; böylece iş yerlerinin yerel yasal düzenlemelerle birlikte uluslararası iş standartlarına uyumu artırılacak. Proje süresince, belirlenen sektörlerde insan onuruna yakışır işler konusunda farkındalığın artırılması için kurumlar, sosyal paydaşlar, özel sektör ve kamuoyu çeşitli faaliyetlerle bilinçlendirilecek. İlgili kurumların ve sosyal paydaşların teknik kapasiteleri geliştirilecek Projede öncelikle iş teftişi ve rehberliğin rolü ve geleceği hakkında bir rapor hazırlanacak, yerel yasaların etkili bir şekilde uygulanması ve iş yerlerinin uyumunu artırmak için bir yol haritası oluşturulacak. Seçilen sektörlerde işverenler ve işçilere yönelik rehberlik eylem modeli ve planı çerçevesinde iş yerleri ziyaret edilecek ve uluslararası iş standartları ve teftiş uygulamalarına ilişkin eğitimlerle ilgili kurumların ve sosyal paydaşların teknik kapasiteleri artırılacak. Ayrıca, rehberlik ve teftiş hizmetlerinin stratejik uyum ve dijital dönüşümü için Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Veri Merkezi güçlendirilirken, rehberlik ve denetim faaliyetlerinin izlenmesi ve ilgili istatistiklerin elde edilmesi için Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'nın web tabanlı altyapısı da geliştirilecek. Sektörler arası diyalog mekanizmaları oluşturulacak Projenin ikinci odak noktası, iş yerlerinin uyumunu artırmak ve tüm ilgili tarafların insan onuruna yakışır işler konusundaki farkındalığını artırmak için rehberlik hizmetlerine odaklanacak. Seçilen sektörlerde uyumu artırmak için rehberlik yoluyla, insan onuruna yakışır iş odaklı piyasa sistemleri yaklaşımıyla, sosyal paydaşlarla işbirliği içinde iyileştirmeler yapılacak. ILO'nun insan onuruna yakışır iş konusundaki uzmanlığı kullanılarak kurumların, sosyal paydaşların, özel sektörün ve genel kamuoyunun bu alandaki farkındalığı artırılacak. Ayrıca, seçilen sektörlerin değer zincirinde rehberlik eylem modeli ve planı uygulanırken, sektörler arası diyalog mekanizmalarını içeren kapsamlı paydaş forumları oluşturulacak. Projeden yararlanacak gruplar arasında Bakanlık personeli, konfederasyonlar, ticaret odaları, esnaf ve sanatkarlar odaları, KOBİ'ler, sivil toplum kuruluşları, çalışanlar, işverenler, ulusal ve sektörel düzeydeki sendikalar ve işveren örgütleri bulunuyor.

Karsan, kadın istihdamını artırıcı çalışmalarını sürdürüyor

Şirket açıklamasına göre, 2019 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, aynı yıl Pozitif Eşitlik Ekibi'ni kurdu. 2020'de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası'nı oluşturan şirket, 2021 yılında da ilk kadın üretim müdürünü atadı. 2022 itibarıyla ise üretim hatlarında ilk kadın istihdamını gerçekleştirdi. Sektörde cinsiyet eşitliği politikalarının yaygınlaşması için örnek çalışmalara imza atan Karsan, 2019 yılında 57 kadın çalışan ile başlattığı kadın istihdamını artırma çalışmalarını kısa sürede önemli büyüme rakamlarına erişerek 223'e çıkardı. Bugün itibarıyla Karsan çalışanlarının yüzde 9,3'ü kadınlardan oluşuyor ve bu oran mavi yakalı personelde yüzde 27,1'i buluyor. "Kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223'e ulaştık" Açıklamada görüşlerine yer verilen Karsan Üst Yöneticisi (CEO) Okan Baş, Karsan'ın 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi amacıyla Kıraça Holding ve ILO ile birlikte kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzaladığını bildirdi. 2019 yılında bu heyecanlı yolculuğa başladıklarını belirten Baş, "Üretim hatlarında kadın istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik Karsan'da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık. Bugün itibarıyla Karsan'ın çalışan sayısı 2 bin 403. Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı kadın çalışan sayımızı 114'e çıkardık. Aynı dönemde sadece 3 olan mavi yakalı kadın çalışan sayımızı da 109'a yükselttik. Toplamda ise kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223'e ulaştık." değerlendirmesinde bulundu. Baş, Karsan'ın, "mobilitenin geleceğinde bir adım önde olma" vizyonuyla Avrupa'nın toplu taşıma altyapısını elektriklendirdiğini aktararak, şunları kaydetti: "Karsan olarak, kadın mühendislerin de içinde yer aldığı ekiplerin geliştirdiği yenilikçi tasarımlarla dünyanın önde gelen şehirleri için çağın gereksinimlerine uygun çevreci araçlar üretiyoruz. Kadın istihdamının artırılması ve kadınların iş hayatında daha fazla söz sahibi olması için yaptığımız çalışmalarımıza hız vererek devam ediyoruz. Kadın operatörlerin ürün kalitesinin artışına etkisini gözlemlemek de heyecan verici. Kısa zamanda çalışanlarımız arasındaki kadınların yüzde 9,3'lük oranını çift haneli rakamlara çıkaracağız." Global Compact Türkiye kadının güçlenmesi çalışma grubuna bağlı "Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu" üyeleri, iş dünyasında kadın istihdamını artırmaya yönelik Karsan'ın bu alandaki çalışmalarını görmek amacıyla Karsan Bursa fabrikasında bir araya geldi. Platform üyesi şirketlere kadın istihdamını artırmaya yönelik faaliyetleri ile örnek olan Karsan, UN Women ile UN Global Compact tarafından ortaklaşa oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) 2020 yılında imza atmıştı. Birleşmiş Milletler'in küresel bir inisiyatifi olan WEPs platformu, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde ekonomik yaşamın içinde yer almasını sağlamak amacıyla güçlenmesini hedefliyor.

#Ilo

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ILO İşbirliği

Karsan, kadın istihdamını artırıcı çalışmalarını sürdürüyor