En İyi İşverenler Haberleri - Son Dakika En İyi İşverenler Haber Güncel Gelişmeler

Kadınlar için Türkiye'nin en iyi işverenleri belli oldu

Great Place To Work® tarafından duyurulan en önemli sıralamalardan biri, kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini belirlemeye yönelik olan Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023 tarihinde açıklandı. Bu prestijli liste, Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların değerlendirildiği bir platformu kapsıyor ve çalışan sayısına göre beş farklı kategori içerisinde toplam 40 organizasyonu içeriyor. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sırayı Plan-S elde ederken, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sıra Lansinoh'un oldu. Teknasyon, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sırayı alırken, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde Akra Hotels zirveye çıktı. 1000'den fazla çalışana sahip organizasyonlar kategorisinde ise birincilik DHL Supply Chain'in oldu. Liste incelendiğinde, çalışan kadınların hala birçok olumsuz zorlukla karşı karşıya olduğu görülüyor, bu da 2023 yılında durumun geçen yılla aynı olduğunu gösteriyor. Farklı sivil toplum kuruluşları tarafından yapılan araştırmalar da Türkiye'nin hala istenen seviyede fırsat eşitliği ve cinsiyet eşitliği sağlayamadığını gösteriyor. Kadınlar, ev içi sorumluluklar nedeniyle iş hayatına katılma konusunda zorluklar yaşarken, birçok kadın çalışan bu sorumluluklar nedeniyle işlerine ve kariyerlerine tam anlamıyla odaklanamıyor. Best Workplaces for Women™ Listesi'nde yer alan organizasyonlar, kadın çalışanları için bu tür zorlukların üstesinden gelmede önemli bir rol oynadıklarını kanıtladılar. “Çalışanların beklentileri her zamankinden daha fazla çeşitlilik gösteriyor” Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Pandemi ve bölgesel savaşların etkilerinin normalize olduğu şu günlerde iş dünyasında önemli değişiklikler yaşanıyor ve adeta yeni bir çağa başlandı denilebilir. Tüm bu koşullar altında yeni yetenekleri çekebilmek ve mevcutları elde tutabilmek, sürdürülebilir bir gelecek için büyük önem arz ediyor. Bugün liderler ve organizasyonlar, artan çalışan bağlılığı ve daha düşük işten ayrılma oranları yakalamak adına zorlanıyorlar, çünkü işyerleri artık etnik köken, cinsel yönelim ve jenerasyon açısından daha fazla çeşitlilik içeren yerler haline geldiler. İşyerleri bugüne kadarki en çok çeşitliliği barındırıyorlar ve artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil. Ayrıca çalışanların organizasyon ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve deneyimleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor” dedi. "Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmaları desteklenmeli” Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukların hala sürdüğüne dikkat çeken Toprak, “TÜİK verilerine göre Mart 2023 itibarıyla Türkiye’de çalışma yaşında 32 milyon 957 bin kadın bulunuyor ve bu kadınlarımızın yalnızca 11 milyon 752 bini çalışıyor. Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 53,6 ve kadınlarda bu oran sadece 35,7. Ve ne yazıktır ki çalışan kadınlar da çalışma hayatında eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri hala yaşamaya devam ediyorlar. Kadınların toplum içindeki konumu, ülkeler için gelişmişlik düzeyi göstergesi olduğu unutulmamalı. Zira kadın ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bunun gereğini yapmış toplumların sürdürülebilir kalkınmanın, refahın ve demokrasinin ön koşulunu yerine getirmiş olacakları artık su götürmez bir gerçek. Bunun için de hem kadın hem de erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım gibi konu başlıkları, yönetici ajandalarının en başında yer almalı” dedi. Eyüp Toprak: “Great Place to Work® Sertifikalı işyerleri insana değer veriyor ve farklılıkları önemsiyorlar” Eyüp Toprak, “Great Place To Work® olarak amacımız insanlara değer veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil işyerlerinin sayısını artırmak. Bu değerli misyonu destekleyen en önemli paydaşlarımız ise Great Place To Work® Sertifikalı işyerleri. Kadınlar için daha adil bir çalışan deneyimi oluşturmak adına daha gidilecek çok mesafe olduğunun farkında olmakla birlikte yapılması gerekenler de imkansız değil. Hâlbuki ücret farkını ortadan kaldırmak için planlar belirleyip geliştirmek, çalışanların farkında olmadıkları potansiyellerini onlar adına keşfetmek, organizasyona yeni katılan kadın çalışanları sıcak bir şekilde karşılamak, onların görünürlüğünü güvence altına almak ve kendi hikayelerini anlatmalarına yardımcı olmak yeterli. Best Workplaces for Women™ 2023 Listesi’ndeki organizasyonların, bu konuları dikkate aldıklarını ve maratonun en ön saflarında olduklarını da biliyoruz. Fark yarattıkları için ne kadar teşekkür etsek az” dedi. Kadın çalışanlar en çok hakkaniyet ve saygı konularındaki problemlere dikkat çekiyor! Best Workplaces for Women™ listesinin hazırlanması sürecinde Great Place To Work®’ün, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi verilerine bakıldığında, standart şirketlerde özellikle hakkaniyet ve saygı başlıklarında olumlu yanıt oranının düşük olduğu gözlemlendi. Örneğin “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanak ve yan haklarımız bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranı liste şirketlerinde yüzde 70’ken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 60’ta kaldı. Standart şirketler, hakkaniyet noktasına işaret eden “Bu işyerinde çalışanlara yaptıkları işe uygun ücret ödenmektedir”, “Şirket kazancının bana uygun şekilde yansıdığını düşünüyorum” ve “En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir” sorularına verilen olumlu yanıt oranının yüzde 50’nin altında kaldığı görülüyor. Standart şirketlerde “Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranıysa sadece yüzde 60. Great Place To Work® Best Workplaces for Women™ Listesi 10-99 Çalışan 100-249 Çalışan 250-499 Çalışan 500-999 Çalışan 1000+ Çalışan Plan-S Lansinoh Teknasyon Akra Hotels DHL Supply Chain PUBINNO INC GlassHouse Esbaş AstraZeneca Türkiye ATASUN OPTİK NİLTEK YAZILIM TEKNOLOJİLERİ EDENRED Organik Kimya GDZ Enerji Yatırımları DHL Express Extra360 Payments & Loyalty VIESSMANN Aydem Elektrik Perakende Shell Türkiye Penti PEAKUP emlakjet AbbVie LOGO YAZILIM TB Sewtech Turkey RE/MAX TÜRKİYE Ingage Gedik Yatırım Sahibinden.com ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ Odaş Grup Aydem Holding Galata Taşımacılık Hilton Vektör Bilgi ve Yazılım Tekn. AlbarakaTech ETB GROUP AD VENTURE DIGITAL Brown Forman Türkiye AKYAŞAM

Yıldız Holding’e ‘En iyi işveren’ sertifikası

Şirketlerin global düzeyde, çalışanlar tarafından nasıl değerlendirildiğini, sektördeki algıları ve iletişim stratejilerini ölçümleyen Great Place to Work sertifikası, çalışanlarla gerçekleştirilen anketler sonucunda en yüksek skorları elde eden şirketlere veriliyor. Yıldız Holding, bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen 'Great Place to Work' sertifikasının sahibi oldu. Konuyla ilgili Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Ülker, sosyal medya hesabından şu açıklamayı yaptı: “Ben her ödül alışverişinde mütehassis olurum. Hele ödülü hak eden CEO otuz yıllık arkadaşınız olursa Mehmet Tütüncü beyi tebrik ediyorum. Yıldız Holding, ‘En iyi işveren’ unvanına sahip şirketlere verilen ‘Great Place To Work’ sertifikası aldı. Bunu sağlayan Mehmet beye ödülünü takdim eden Ali Ülker beye de teşekkür ediyorum. Mehmet beyin gıpta ettiğim bir diğer hususu da 360 değerlendirme ve yönetici etkinlik endeksini her sene mükemmelleştirmesi. Mehmet bey’le sohbet ederken bana şunları söyledi ve çok hoşuma gitti: “Başarılı bir organizasyon için samimi ve adil bir iş ortamı oluşturmak; risk alınabilen, başarısızlık korkusunun yenildiği, karşılıklı geribildirim imkanlarının sağlandığı, fikir alışverişinin yapıldığı bir ortam gerekiyor. Liderler için bu temel konuları layığıyla yapabilmek, ihtiyaç olduğunda ekiplere yardımcı olmak için de işlerin dinamiğini biliyor olmak ve işlerin içinde olmak çok önemli ve güven oluşturucu bir destektir. Biz de Yıldız Holding'de güç kültüründen, üst yöneticilerimizin bize sağladığı güçlendirilmiş ve desteklenen yönetim kadromuza geçişle daha etkin ve başarılı bir yapı oluşturduk.” Benim için bir diğer kıymetli husus da Mehmet beyin çalışırken yaptığı yüksek lisans; kendisi makine mühendisliği mezunu ancak daha iyi bir lider olabilmek için Endüstriyel ve Organizasyonel Psikoloji yüksek lisansı yaptı. Nasıl iyi bir lider olunur derseniz işte bu bakış açısıyla olunur derim.” Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker ise şöyle konuştu: ''Yıldız Holding’in köklü değerlerini tecrübeli yöneticilerimiz ile birlikte yaşatıyoruz. Bu değerler de bizleri kaçınılmaz olarak başarıya taşıyor. Şüphesiz bu başarılarda Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Mehmet Tütüncü Bey’in de büyük katkı ve emekleri var. Holding olarak en büyük değerlerimizin başında da başarıların kutlanması ve mutluluğun paylaşılması geliyor. Biz de çalışanların oylarıyla ‘En iyi işveren’ seçilerek ‘Great Place To Work’ sertifikasına hak kazanma başarımızı Murat Ülker Bey’in ev sahipliğinde hep beraber kutladık, Mehmet Bey’e anlık ödülünü takdim ettik. Bu önemli başarı için Mehmet Bey’i tebrik ediyor, hep birlikte başarılarımızın daim olmasını temenni ediyorum.''

GPTW En İyi İşverenler™ Teknoloji listesi açıklandı

Sektörel listeleri, değişen Türkiye koşullarında beyaz, gri ve mavi yaka çalışanların organizasyonlarını nasıl değerlendirdiklerini gösterirken zorlaşan ekonomik koşullar, depremler ve seçim süreci, toplumun tüm kesimlerini derinden etkiledi. Great Place To Work® tarafından gerçekleştirilen araştırma, en geniş çalışan deneyimini yansıtan analiz olarak öne çıkıyor. Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak, “Üretim, imalat ve lojistik gibi mavi yakanın ağırlıklı olduğu sektörlerde insani yaklaşım konusunda gelişme kaydedilmesi gerekirken entelektüel becerilerin öne çıktığı finansal hizmetler ve sigortacılık, teknoloji ve danışmanlık ve profesyonel hizmetler gibi alanlarda çalışanlar hak ettikleri ücreti alamadıklarını düşünüyorlar. Değişen ekonomik koşullar ve enflasyon baskısı, çalışan bağlılığı ve nitelikli iş gücüne erişim adına işverenlerin ücret politikalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektiriyor” dedi. Çalışanlar mesleki açıdan gelişim desteği bekliyor En İyi İşverenler™ Teknoloji liste şirketlerinin çalışanları %85 oranında bulundukları organizasyonu yakın tanıdıklarına harika bir iş yeri olarak tavsiye ettiklerini ifade ediyor. Bu oran standart organizasyonlara göre %28 daha yüksek çalışan deneyimi anlamına geliyor. Liste şirketlerinin çalışanları %85 oranında başarı ve özel çabalarının yöneticileri tarafından takdir edildiğini ifade ederken, standart şirketlerde ise bu oran %44. Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Teknoloji 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi 1. Trend Mıcro 2. Ron Digital 3. RNG Technology 4. Brew Interactıve 5. Fiorent 6. Ones Technology 7. Extra360 Payments & Loyalty 8. Bumper Teknoloji 9. Viznet Bilişim 10. Artistanbul 11. E-Commınt 12. Sechard Bilgi Teknolojileri 13. Sodec Technologıes 14. Labrys Consulting 15. Metatıme Teknoloji A.Ş. 16. Tester You 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi 1. Codeway 2. Mobiliz 3. Bentego 4. Yolcu360 5. SmartPulse Teknoloji 6. Farmazon 7. Warpırıs 8. Vektör Bilgi ve Yazılım Teknolojileri 9. Vispera Information Technologies 10. Peakup 11. Logıwa 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi 1. DocPlanner 2. ARD Grup 3. MechSoft 4. Cisco 5. GlassHouse 6. AlbarakaTech 7. Foreks 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi 1. Teknasyon 2. Nesine.com 3. TAV Technologies 4. PayCore 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi 1. Archıtecht Bilişim 2. Logo Yazılım 3. Etiya Bilgi Teknolojileri 4. Sahibinden.com

Novo Nordisk Türkiye "En İyi İşverenler’" listesi Farma Sektörü’nde üçüncü sırada

Danimarka merkezli global sağlık şirketi Novo Nordisk, 100'üncü yılında Great Place to Work Enstitüsü tarafından bir kez daha 'En İyi İşveren' seçilerek, Sağlık Hizmetleri & Farma Sektörü 250-499 çalışan sayısı kategorisinde üçüncü sırayı aldı. Şirketten yapılan açıklamaya göre, Novo Nordisk dünyada 1923’ten, Türkiye’de ise 1995'ten bugüne diyabet, nadir hastalıklar ve obezite gibi ciddi kronik hastalıklar ile yaşayan bireylerin hayatlarını değiştirme amacıyla çalışmalarını sürdürüyor. Bu yıl kuruluşunun 100'üncü yılını kutlayan Novo Nordisk, 'En İyi İşverenler' listesinde önceki yıllara göre üst sıralara yükselerek Türkiye’de ilaç sektöründe 250-499 işveren kategorisinde üçüncü sırada yer aldı. Novo Nordisk Vakfı tarafından yönetilen ve 80 ülkede faaliyet gösteren Novo Nordisk, aynı zamanda geçen yıl global 'Best Place to Work' sıralamasında birinci sıradaydı. Açıklamada görüşlerine yer verilen Novo Nordisk Türkiye Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü Jens Pii Olesen, 100 yıllık köklü şirket kültürlerinin en önemli prensiplerinin başında insana saygı geldiğini belirtti. Çalışanların birbirine değer verdiği, şeffaf iletişimin teşvik edildiği ve kapsayıcı bir iş ortamına sahip olduklarını aktaran Olesen, 'Novo Nordisk ekibi olarak bulunduğumuz pozisyon ve yaptığımız iş fark etmeksizin ortak bir amaç için çalışıyoruz, o da yaşadığımız toplumda kronik hastalıklarla yaşayan insanların hayatlarını iyileştirebilmek. Bu ortak amaç ile sahip olduğumuz iş ortamı birleşince, çalışan bağlılığının ve memnuniyetinin yüksek olduğu en iyi işverenler arasında yer alıyoruz. 100. yılımızda ilk üçe girerek bu başarıyı kutlamalarımıza dahil edebilmemiz bizim için çok mutluluk verici.' ifadelerini kullandı. Verilen bilgiye göre, Novo Nordisk’de çalışanların şirketin anayasası olarak benimsediği 'Novo Nordisk Tarzı' prensipleri doğrultusunda açık iletişim ve geri bildirim kültürü önceliklendiriliyor. Şirket ayrıca iş-yaşam dengesini ön plana çıkaran, esnek işveren deneyimi sunan, çalışanların hem mental hem de fiziksel sağlıklarını destekleyen İK uygulamaları ile dikkati çekiyor. Novo Nordisk çalışanlarına potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için hem İstanbul’da bulunan global organizasyon içinde hem de yurt dışında çeşitli uluslararası kariyer yolları ve gelişim fırsatları sunuyor.

#En İyi İşverenler

Kadınlar için Türkiye'nin en iyi işverenleri belli oldu

Yıldız Holding’e ‘En iyi işveren’ sertifikası

GPTW En İyi İşverenler™ Teknoloji listesi açıklandı

Novo Nordisk Türkiye "En İyi İşverenler’" listesi Farma Sektörü’nde üçüncü sırada