# Doğum Izni

Barilla, ücretli babalık iznini en az 12 haftaya çıkarıyor

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve ebeveyn hakları, günümüzde artan bir öneme sahipken, Barilla global düzeyde bir başka önemli adım atıyor. Ünlü gıda şirketi, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren Küresel Ebeveynlik İzni Şirket Politikası'nı hayata geçiriyor. Barilla Grubu, cinsiyet eşitliği taahhüdünü daha da ileri götüren bu politika değişikliği ile çalışanlarına eşit fırsatlar sunma hedefi taşıyor. Yeni yılın başlangıcıyla birlikte yürürlüğe girecek bu yeni politika ile çalışan annelere yasal doğum izni süreleri ek olarak, babalara da bu önemli döneme uyum sağlamaları ve annelere destek olmaları için özel olarak en az 12 haftalık izin hakkı tanınacak. Aynı zamanda evlat edinen anne-babalar da bu politikanın kapsamına dahil edilecek. Barilla Grubu'nun Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Direktörü Floriana Notarangelo, ebeveynlik deneyimini geliştirmeyi ve iş yerindeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmanın temel etmenlerinden birini ele alacak yeni şirket politikasının yürürlüğe girecek olmasından büyük bir gurur duyduklarını ifade ederek, "Biz, ebeveynlerin yanında duran bir şirket olarak, çalışanlarımızın ebeveynlik yolculuklarını daha iyi şartlarda sürdürebilmeleri için taahhütte bulunuyoruz" dedi. Notarangelo, toplumda her ailenin özgün bir yapısı olduğuna vurgu yaparak, "Bu yeni politikamız, sadece toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızın somut bir ifadesi değil, aynı zamanda şirketimizin çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusundaki daha büyük yolculuğun temel bir parçasını oluşturuyor. Bu politika, çalışanlarımızın iş-yaşam dengelemesini ve genel refahlarını desteklemeye yönelik çabalarımızın önemli bir kilometre taşıdır" dedi. Çalışanların yarısına yakını çalışacakları şirketin ebeveyn politikalarını önemsiyor Remote tarafından yürütülen uluslararası bir anket, her iki çalışandan birinin şirketin ebeveyn politikalarının son derece önemli olduğunu vurguladığını gösteriyor. Araştırma, toplam 10 pazarda yaklaşık 6 bin tam zamanlı çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi. Ankete katılanların neredeyse yarısı, şirketin daha kapsayıcı ebeveyn politikaları benimsemesi durumunda yeni bir iş teklifini düşüneceklerini belirtiyor. Ayrıca, katılımcıların %47'si, şirketin ebeveyn politikalarının beklentilerini karşılamaması halinde iş teklifini reddetmeyi düşünebileceklerini ifade ediyor. Ancak, bu tür politikaların şirketler tarafından uygulanmasına rağmen, genel önyargılar nedeniyle, insanlar kendilerine tahsis edilen izin sürelerini kullanmaktan çekinebiliyorlar. Başka bir uzaktan yapılan araştırma, çalışanların 'inin, akranlarının ve üstlerinin düşüncelerinden korktukları için ebeveynlik izinlerini tam olarak kullanmadıklarını gösteriyor. Barilla, özellikle çalışan ebeveynlerin ihtiyaçlarına odaklanarak tüm çalışanlar ve iş ortakları için destekleyici bir ortam yaratmak amacıyla önümüzdeki yılın başında yeni Küresel Doğum İzni Politikasını uygulayarak bu soruna çözüm bulmaya hazırlanıyor.  Cinsiyetler arası maaş eşitliğini sağlandı Barilla Grubu, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmayı amaçlayan toplumsal cinsiyet farkındalığı programlarını bütünsel bir yaklaşımla yürütmektedir. Bu çerçevede, Barilla, "eşit işe eşit ücret" ilkesine bağlı kalarak dünya çapındaki tüm çalışanları için cinsiyetler arası maaş eşitliğini sağlamış ve 2020'de tüm cinsiyet temelli ücret farklılıklarını uluslararası düzeyde ortadan kaldırmıştır. Bu başarı, kadınların iş yerlerindeki katılımını desteklemeye yönelik yenilikçi uygulamaları nedeniyle 2021 Catalyst Ödülü'nü kazanmalarını sağlamıştır. Kadın çalışan adayı bulana kadar işe alım sürecini uzatıyor Barilla Türkiye ise globalde hayata geçirilen projeleri bir adım öteye taşıyor. Şirket Türkiye'de tüm çalışanlarının aktif katılımıyla 2018 yılına göre beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 33'ten yüzde 41'e yükseltti. Aynı şekilde, müdür ve üstü pozisyonlarda çalışan kadın oranı yüzde 31'den yüzde 55,6'ya yükseldi. İşe alım süreçlerinde cinsiyet eşitliğini artırmayı gözeten uygulamaları benimseyen Barilla Türkiye, kısa listelerde eşit sayıda kadın ve erkek çalışan adayı bulunmasına özen gösteriyor. Özellikle erkek çalışan sayısının yüksek olduğu birimlerde cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla şirket, uygun kadın çalışan adayını bulana kadar işe alım sürecini uzatıyor.  Bu adımlarla Barilla Türkiye, cinsiyet eşitliğine katkı sağlamayı hedefliyor.