Dijital İk Haberleri - Son Dakika Dijital İk Haber Güncel Gelişmeler

Seçim sonrasında iş ilanları yüzde 30 arttı

Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, üretim sektörleri, sanayi ve teknoloji alanlarında ciddi bir eleman ihtiyacının olduğunu vurgulayarak aynı zamanda Türkiye'de turizmin tüm yıl boyunca farklı şekillerde canlı olduğunu ve sağlık, eğitim, inşaat gibi sektörlerde de eleman taleplerinin yüksek olduğunu belirtti. Bu durumun bir sonucu olarak iş arayanlar ile işveren ilanlarında yaklaşık olarak %30'luk bir artış yaşandığını ifade etti. Karaboğa, insan kaynakları sektörünün bugünü, geleceği, Yenibiriş'in gelecek hedef ve çalışmalarına ilişkin düzenlenen basın toplantısında konuştu. Karaboğa, dünyada ve Türkiye’de dijitalleşen İK süreçlerinin ilk olarak iş yapış süreçlerinin objektifleşmesi, hızlanması ve doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağladığını söyledi. Uğur Karaboğa, İK sektöründe geleceğe yatırım yapan şirketlerin başarı elde edeceğini vurgulayarak güncel yenilikleri takip etmenin ve uygulamanın hem insan kaynakları departmanlarında çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu artıracağını hem de iş arayanların daha hızlı ve uygun işe ulaşmalarını sağlayacağını belirtti. Ayrıca, yoğun başvuruların olduğu firmaların adayları filtreleme, ön mülakat yapma ve doğru adayları seçme süreçlerinin uzun ve meşakkatli olduğunu söyledi. Bu aşamalarda doğru adayları kaçırma veya subjektif değerlendirmeler nedeniyle hatalı seçim yapma riski olduğunu dile getirdi. Bu gibi zorlukları aşmanın ve iş arayanlarla işverenleri daha hızlı ve etkili bir şekilde bir araya getirmenin önemine vurgu yaptı. 'İş arayan ve işveren ilanlarında son dönemdeki artış yüzde 30' Karaboğa, deprem sonrası ve seçim dönemi arasındaki süreçte şirketlerin daha kontrollü bir pozisyon aldıklarını dile getirerek, şöyle devam etti: 'EYT yasası ve yaz mevsimi sonrasında gelen temmuz ayı enflasyon farkı zam süreci, çalışanların iş değişikliği beklentilerini artırdı ve bu nedenle eylüle kadar daha kontrollü bir süreç yaşandı. Sonbahar mevsimiyle birlikte şirketler üretim hatlarında canlılığı artırdı ve bu da hedeflerin ve beklentilerin netleşmesine yol açtı. Şu an itibariyle üretim sektörlerinde, sanayi ve teknoloji alanlarında büyük bir eleman ihtiyacı var. Aynı şekilde turizmin tüm yıl boyunca canlı olması, sağlık, eğitim ve inşaat sektörlerinde de eleman talebinin yüksek olduğunu gösteriyor. Bu durum, iş arayanlar ile işveren ilanlarında yaklaşık %30'luk bir artışa neden oluyor.' 6 Şubat deprem felaketi ve hız kazanan kentsel dönüşüm faaliyetlerinin etkisiyle inşaat sektörü ve sektöre kaynak olan tüm yan sektörlerde ciddi bir istihdam açığı bulunduğuna dikkati çeken Karaboğa, sağlık turizmi ile bambaşka boyuta gelen sağlık sektöründe de yeni açılan hastane ve polikliniklerin personel ve uzman arayışlarının diğer dönemlere göre artış gösterdiğini aktardı. 'Yenibiriş, yapay zekaya yatırımla İK süreçlerini geleceğe hazırlıyor' Uğur Karaboğa, yapay zekanın son yıllarda İK sektöründe önemli değişikliklere yol açtığını ve teknolojik insan kaynakları şirketi olarak, işe alım süreçlerinde aday ve işverenlere yönelik çok yönlü hizmetler sunma hedefleri doğrultusunda 2022'deki yatırımlarını güncellediklerini belirtti. İK süreçlerinin daha hızlı ve objektif hale gelmesi ve niteliklere uygun adayların seçilmesini sağlamak amacıyla online genel yetenek ve dil sınavları ile yapay zekalı video mülakat hizmetlerini geliştirdiklerini açıkladı. Online genel yetenek ve dil sınavlarının, açık pozisyonun gereksinimlerine uygun soruları içerebilecek ve her yerden katılımı kolaylaştıracak bir ürün olduğunu ifade etti. Yapay zekalı video mülakat hizmetinin ise açık pozisyonun gerekliliklerine uygun soru-cevap veya vaka analizi şeklinde kurgulanabileceğini söyledi. Karaboğa ayrıca yapay zekanın ön eleme süreçlerinde yüzde 70 gibi yüksek doğruluk oranlarına ulaştığını, bu durumun manuel İK süreçlerindeki ön eleme değerlendirmelerine oldukça yakın olduğunu belirtti. Doğruluk payının artmasında, ilgili kurumun değerlendirme skalasının öğrenilmesi ve yüksek örneklem sayısının önemli etkenler olduğuna dikkat çekti. Yenibiriş Momentum’24 ile yeni yüzyılın ilk iş zirvesini yapacak Karaboğa, Yenibiriş markasının yeni bir vizyonla çalışmalarını sürdürürken, Cumhuriyet'in yeni yüzyılının ilk iş zirvesini düzenlediklerini belirterek, şöyle konuştu: 'Bu yıldan sonra da devamlılığı olacak Momentum İş Zirvelerinde amacımız geleceği konuşmak ve geleceğin iş kodlarını birlikte tanımlamak olacak. Bunun için 8-9 Kasım'da Mandarin Oriental Bosphorus’ta iş zirvemizi gerçekleştireceğiz. Sektör ve iş alanlarının ana aktörleri gelecek yılı konuşarak gündemlerini şimdiden belirleyecekler. Uzaktan çalışma, yetenek yönetimi, dijitalleşme ve verimlilik kavramlarının üzerinde duracağız. Hem panel konuklarımız hem de dinleyicilerimiz arasında yönetim kurulu üyeleri, C-level yöneticiler, iş dünyası liderleri, İK profesyonelleri, teknoloji öncüleri ve Türkiye’nin genç yetenekleri olacak. Ayrıca düzenlenecek gala gecesinde '100 Yılın Değer Ödülleri' sahiplerini bulacak.'

Dijital İK ile 150 bin çalışana ulaştı

İnsan kaynakları departmanı şirketler için kritik öneme sahipler. Çalışanların verimliliği, yasal hakları, işe alma ve terfi süreçleri, gelişimleri ve motivasyonları, yani başarının yolu bu bölümden geçiyor. Bu nedenle de her ölçekte şirket için dijitalleşen İK departmanı günümüz iş hayatı için oldukça kıymetli... İşte bu ihtiyacı gören girişimcilerin kurduğu ‘Kolay İK’ yoluna emin adımlarla ilerliyor. Platformun kuruluş hikâyesini, sağladığı imkânları ve yeni dönem hedeflerini Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı anlattı... “Kolay İK şirketlerin, özellikle de KOBİ’lerin dijitalleşme ihtiyacı sonucu doğdu” diyen Çağlar Yalı, “Türkiye’de dijitalleşmenin öncüsü bankacılık sektörü oldu. Çıkarılan mobil aplikasyonlar işlemleri kolaylaştırınca pek çok sektörde “Biz de işlerimizi dijitalleşerek kolaylaştırabilir miyiz?” sorusu çok hızlı bir şekilde yayılmaya başladı. İşte biz de bu dijitalleşmenin insan kaynakları tarafını Kolay İK olarak çözmeye karar verdik ve 2015 yılında Türkiye’de tüm şirketlerin aynı anda, hızlı ve kolay bir şekilde kullanabileceği SaaS modelinde ilk İK yazılımını geliştirdik” ifadelerini kullandı. AVANTAJLARI NELER? Yalı’nın verdiği bilgiye göre; bugün bin 800’den fazla şirkette 4 binden fazla İK yöneticisi, 150 binden fazla çalışan her ay işlerini Kolay İK ile kolaylaştırıyor. Peki şirketlere ve çalışanlara nasıl hizmetler sunuluyor? Yalı bu soruyu şöyle yanıtladı: “Kolay İK, şirketlerin insan kaynakları ekiplerinin bir anlamda IT ekibi oluyor. Yani dijitalleşme sürecinin tamamını beraber ilerletiyoruz. En basit problem olan, bir çalışanın İK’cının odasına girip “Benim kaç gün izin hakkım kaldı?” diye sormasından başlayarak en kompleks olan, “Çalışanların esenlik ve bağlılıklarını nasıl artırırız?” sorusuna kadar tüm yolculukta onlara hem yazılımlarımızı hem de bilgi birikimi ve tecrübemizi paylaşarak rehberlik ediyoruz. Çalışan özlük bilgilerinin tutulması, izin, maaş/prim/avans (yani ücrete dayalı her şey), eğitim, performans, takvim, vardiya ve zimmetlerin yönetimi gibi pek çok İK sürecini tek bir platformda sunuyoruz. Platformda yöneticiler ve tüm departmanlardan çalışanların kendilerine ait farklı yetkilerde hesapları oluyor. Yöneticiler tek tıkla istedikleri raporu alırken aynı zamanda izin, maaş-ücret ve diğer tüm personel süreçlerini, yürürlükteki mevzuata ve kanunlara göre yönetebiliyor. Çalışanlar da taleplerini, izinlerini ve diğer haklarını platform üzerinden yönetip takip edebiliyor. Böylece iş yükü dağıtılıp azaltıldığı gibi hata payı da en düşük seviyeye iniyor.” 19 ÜLKEYE ULAŞTI Kısa sürede iyi bir büyüme yakaladıklarına dikkat çeken Yalı, “3 kişiyle yola çıktığımız ekibimiz şu an 70 kişi. Yıl sonuna kadar 80 kişilik bir ekip olmayı planlıyoruz. 2020 yılından itibaren ise ciroda dört kat büyüme sağladık. Hiç kuşkusuz bunda aldığımız yatırımların da büyük bir etkisi oldu. Şu ana kadar yaklaşık 10 bin şirkete ürünümüzü tanıtabildik, bunların yüzde 18’i ile halihazırda çalışıyoruz. Dolayısıyla Türkiye’de henüz ulaşamadığımız şirketlerle buluşmak ve birbirimize değer katmak için daha alacağımız yolumuz var. Uzun vadede en az bir milyon çalışanın akıllı telefonunda bir uygulama olarak yer almayı istiyoruz” dedi. Türkiye’de operasyon merkezi olan, aralarında İngiltere, Amerika, Şili ve Suudi Arabistan’ın da olduğu 19 ülkede ürünün kullanımda olduğunu belirten Yalı, “Bu sayıyı 2024 sonuna kadar 50’nin üzerine çıkarmayı hedefliyoruz” diye konuştu. SATIN ALMALARLA BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR Geçtiğimiz günlerde çok önemli bir yatırım gerçekleştirdiklerini ve çözüm ortakları arasında yer alan Talentics şirketini 2 milyon Dolar değerleme üzerinden satın aldıklarını dile getiren Çağlar Yalı şunları söyledi: “Böylelikle artık süreçlerimiz çalışanın işe girmesiyle başlamayıp onun da öncesine uzandı; yani kariyer sayfası oluşturma, ilan yayınlama, yetenek havuzu yaratma, aday ve ilgili kişilere takvim gönderme gibi işe alım süreçlerini de kapsayan uçtan uca bir İnsan Kaynakları deneyimi sunmaya başladık. Kullanıcımız olan bin 800’den fazla şirketin yüzde 40’ının bir yıl içinde Talentics’i de kullanacağını öngörüyoruz. Bu satın almanın başarısı ve yatırımcıların da desteğiyle önümüzdeki dönemde yeni satın almalarla büyümeye devam etmeyi hedefliyoruz.”

#Dijital İk

Seçim sonrasında iş ilanları yüzde 30 arttı

Dijital İK ile 150 bin çalışana ulaştı