Cinsiyet Eşitliği Haberleri - Son Dakika Cinsiyet Eşitliği Haber Güncel Gelişmeler

Depremden etkilenen 700 kadın üniversite öğrencisine burs

Cinsiyet eşitliğini toplumsal yatırımlarının ana odaklarından biri olarak konumlayan ING, eğitim alanında fırsat eşitliğini önceliklendiriyor. Bu kapsamda banka, Türk Eğitim Vakfı (TEV) iş birliğiyle oluşturduğu Türk Eğitim Vakfı - ING Eşit Gelecek Burs Fonu ile üç senedir üniversitede okuyan başarılı kadın öğrencilere burs olanağı sağlıyor. Deprem felaketinin ardından banka, burs fonundaki mevcut desteğini iki katına çıkararak deprem bölgelerindeki kadın üniversite öğrencilerinin eğitim masraflarını üstlenmişti. Banka, Türk Eğitim Vakfı işbirliği ile depremzedelerden daha fazla kadın üniversite öğrencisine burs sağlamak için harekete geçti. ING Hollanda tarafından tahsis edilen yeni fon, deprem bölgesindeki 700 kadın öğrenciye burs fırsatı sunuyor. Bu bağlamda, depremden etkilenen 600 kadın öğrenciye geçen eğitim döneminde 4 aylık acil eğitim bursu sağlandı ve 100 kadın öğrenciye bu eğitim dönemi itibariyle 4 yıllık burs verilecek. “Bu burs fonu, kadınlara yönelik fırsat eşitliğine katkıda bulunma amacımızı yansıtıyor” Burs desteği konusunda konuşan ING Hollanda Sürdürülebilirlik Başkanı Léon Wijnands şunları dile getirdi: “Türkiye'deki büyük deprem felaketi tüm dünyada ve bizde derin bir etki yarattı. Bu burs fonu, banka olarak kadınlara fırsat eşitliği sunma taahhüdümüzü yansıtıyor ve kadın öğrencilere destek sağlama gururunu yaşıyoruz. Türk Eğitim Vakfı ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, deprem sonrası Türkiye'ye olan desteğimizi ve eğitimde fırsat eşitliği sağlama amacımızı birleştiriyor. Ne kadar yetenekli olursa olsun, herkes eşit fırsatlara sahip olamayabilir. Biz, kadınların sadece eşit fırsatlara sahip olma hayalini kurmalarına değil, aynı zamanda bu hayali gerçekleştirmelerine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.” “Toplumsal yatırımlarımızla kadınların güçlendirilmesini destekliyoruz” Toplumsal yatırımlarının öncelikli olarak deprem bölgesine odaklandığını belirten ING Türkiye İletişim ve Marka Deneyimi Grup Direktörü Gökçe Say şu ifadeleri kullandı: “Toplumsal yatırımlarımızla kadınların güçlenmesini destekliyor, kadınlara karşı ön yargıların karşısında duruyoruz. Eğitimde fırsat eşitliğine odaklanarak daha iyi bir gelecek için sorumluluk alıyor ve TEV iş birliğiyle oluşturduğumuz burs fonu ile üç senedir başarılı kadın üniversite öğrencilerine burs sağlıyoruz. Depremin ardından ise burs fonumuz ile sağladığımız desteği iki katına çıkararak deprem bölgelerindeki kadın öğrencilerini de programa dahil etmiştik. Şimdi de ING Hollanda’nın sağladığı 500 bin euro değerinde bu yeni fon ile kadın öğrencilere yönelik desteğin büyümesinden mutluyuz.” “Bu burs fonu, yüzlerce başarı hikâyesinin yazılmasına vesile olacak” TEV Genel Müdürü Banu Taşkın, konuyla ilgili şunları söyledi: "Vakıf olarak 56 yıldır eğitimde fırsat eşitliği misyonuyla çalışıyor, kıymetli destekçilerimizin katkılarıyla gençlerimizi daha iyi ve parlak bir geleceğe taşıyoruz. Bu yolda ilerlerken, ING gibi eğitim dostlarımızın yanımızda olduğunu bilmek bizi daha güçlü hissettiriyor. ING Hollanda’nın desteği ve ING Türkiye’nin Eşit Gelecek Burs Fonu genç kadınlara yol gösterip, onların toplumsal ve ekonomik hayatta güçlenmelerini ve geleceğe daha güvenle bakmalarını sağlayacak, yüzlerce başarı hikâyesinin yazılmasına vesile olacak."

Kadınlar için Türkiye'nin en iyi işverenleri belli oldu

Great Place To Work® tarafından duyurulan en önemli sıralamalardan biri, kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini belirlemeye yönelik olan Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023 tarihinde açıklandı. Bu prestijli liste, Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların değerlendirildiği bir platformu kapsıyor ve çalışan sayısına göre beş farklı kategori içerisinde toplam 40 organizasyonu içeriyor. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sırayı Plan-S elde ederken, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sıra Lansinoh'un oldu. Teknasyon, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde birinci sırayı alırken, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi'nde Akra Hotels zirveye çıktı. 1000'den fazla çalışana sahip organizasyonlar kategorisinde ise birincilik DHL Supply Chain'in oldu. Liste incelendiğinde, çalışan kadınların hala birçok olumsuz zorlukla karşı karşıya olduğu görülüyor, bu da 2023 yılında durumun geçen yılla aynı olduğunu gösteriyor. Farklı sivil toplum kuruluşları tarafından yapılan araştırmalar da Türkiye'nin hala istenen seviyede fırsat eşitliği ve cinsiyet eşitliği sağlayamadığını gösteriyor. Kadınlar, ev içi sorumluluklar nedeniyle iş hayatına katılma konusunda zorluklar yaşarken, birçok kadın çalışan bu sorumluluklar nedeniyle işlerine ve kariyerlerine tam anlamıyla odaklanamıyor. Best Workplaces for Women™ Listesi'nde yer alan organizasyonlar, kadın çalışanları için bu tür zorlukların üstesinden gelmede önemli bir rol oynadıklarını kanıtladılar. “Çalışanların beklentileri her zamankinden daha fazla çeşitlilik gösteriyor” Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Pandemi ve bölgesel savaşların etkilerinin normalize olduğu şu günlerde iş dünyasında önemli değişiklikler yaşanıyor ve adeta yeni bir çağa başlandı denilebilir. Tüm bu koşullar altında yeni yetenekleri çekebilmek ve mevcutları elde tutabilmek, sürdürülebilir bir gelecek için büyük önem arz ediyor. Bugün liderler ve organizasyonlar, artan çalışan bağlılığı ve daha düşük işten ayrılma oranları yakalamak adına zorlanıyorlar, çünkü işyerleri artık etnik köken, cinsel yönelim ve jenerasyon açısından daha fazla çeşitlilik içeren yerler haline geldiler. İşyerleri bugüne kadarki en çok çeşitliliği barındırıyorlar ve artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil. Ayrıca çalışanların organizasyon ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve deneyimleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor” dedi. "Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmaları desteklenmeli” Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukların hala sürdüğüne dikkat çeken Toprak, “TÜİK verilerine göre Mart 2023 itibarıyla Türkiye’de çalışma yaşında 32 milyon 957 bin kadın bulunuyor ve bu kadınlarımızın yalnızca 11 milyon 752 bini çalışıyor. Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 53,6 ve kadınlarda bu oran sadece 35,7. Ve ne yazıktır ki çalışan kadınlar da çalışma hayatında eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri hala yaşamaya devam ediyorlar. Kadınların toplum içindeki konumu, ülkeler için gelişmişlik düzeyi göstergesi olduğu unutulmamalı. Zira kadın ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bunun gereğini yapmış toplumların sürdürülebilir kalkınmanın, refahın ve demokrasinin ön koşulunu yerine getirmiş olacakları artık su götürmez bir gerçek. Bunun için de hem kadın hem de erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım gibi konu başlıkları, yönetici ajandalarının en başında yer almalı” dedi. Eyüp Toprak: “Great Place to Work® Sertifikalı işyerleri insana değer veriyor ve farklılıkları önemsiyorlar” Eyüp Toprak, “Great Place To Work® olarak amacımız insanlara değer veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil işyerlerinin sayısını artırmak. Bu değerli misyonu destekleyen en önemli paydaşlarımız ise Great Place To Work® Sertifikalı işyerleri. Kadınlar için daha adil bir çalışan deneyimi oluşturmak adına daha gidilecek çok mesafe olduğunun farkında olmakla birlikte yapılması gerekenler de imkansız değil. Hâlbuki ücret farkını ortadan kaldırmak için planlar belirleyip geliştirmek, çalışanların farkında olmadıkları potansiyellerini onlar adına keşfetmek, organizasyona yeni katılan kadın çalışanları sıcak bir şekilde karşılamak, onların görünürlüğünü güvence altına almak ve kendi hikayelerini anlatmalarına yardımcı olmak yeterli. Best Workplaces for Women™ 2023 Listesi’ndeki organizasyonların, bu konuları dikkate aldıklarını ve maratonun en ön saflarında olduklarını da biliyoruz. Fark yarattıkları için ne kadar teşekkür etsek az” dedi. Kadın çalışanlar en çok hakkaniyet ve saygı konularındaki problemlere dikkat çekiyor! Best Workplaces for Women™ listesinin hazırlanması sürecinde Great Place To Work®’ün, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi verilerine bakıldığında, standart şirketlerde özellikle hakkaniyet ve saygı başlıklarında olumlu yanıt oranının düşük olduğu gözlemlendi. Örneğin “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanak ve yan haklarımız bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranı liste şirketlerinde yüzde 70’ken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 60’ta kaldı. Standart şirketler, hakkaniyet noktasına işaret eden “Bu işyerinde çalışanlara yaptıkları işe uygun ücret ödenmektedir”, “Şirket kazancının bana uygun şekilde yansıdığını düşünüyorum” ve “En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir” sorularına verilen olumlu yanıt oranının yüzde 50’nin altında kaldığı görülüyor. Standart şirketlerde “Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranıysa sadece yüzde 60. Great Place To Work® Best Workplaces for Women™ Listesi 10-99 Çalışan 100-249 Çalışan 250-499 Çalışan 500-999 Çalışan 1000+ Çalışan Plan-S Lansinoh Teknasyon Akra Hotels DHL Supply Chain PUBINNO INC GlassHouse Esbaş AstraZeneca Türkiye ATASUN OPTİK NİLTEK YAZILIM TEKNOLOJİLERİ EDENRED Organik Kimya GDZ Enerji Yatırımları DHL Express Extra360 Payments & Loyalty VIESSMANN Aydem Elektrik Perakende Shell Türkiye Penti PEAKUP emlakjet AbbVie LOGO YAZILIM TB Sewtech Turkey RE/MAX TÜRKİYE Ingage Gedik Yatırım Sahibinden.com ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ Odaş Grup Aydem Holding Galata Taşımacılık Hilton Vektör Bilgi ve Yazılım Tekn. AlbarakaTech ETB GROUP AD VENTURE DIGITAL Brown Forman Türkiye AKYAŞAM

“İyi İşler” yeni dönem başvuruları başladı

Boyner Grup, 2015 yılında başladığı ve 2018'den bu yana KAGİDER (Kadın Girişimciler Derneği) iş birliği ile sürdürdüğü "İyi İşler: Gıda ve Elektronik Dışı Perakendede Kadın Girişimcileri Güçlendirme Programı"nın yedinci dönemi için başvuruların 4 Eylül'de başladığını duyurdu. Proje, tekstil, hazır giyim, ayakkabı, çanta ve aksesuar sektörlerinde çalışan kadın girişimcilerin ve tedarikçilerin sürdürülebilir iş modelleri ile işletme kapasitelerini artırmayı hedefliyor. Her yıl yaklaşık olarak 30 başvuru kabul edilen projede bu yıl, deprem bölgesinden 10 kadın girişimci veya kooperatifin doğrudan programa dahil edileceği belirtildi. Programa katılan kadın girişimcilere, iletişim, stratejik planlama, finans kaynaklarına erişim, sözleşme ve iş hukuku, borçlar ve vergi hukuku gibi 21 farklı konuda 9 haftalık kapsamlı bir eğitim sunularak işlerini güçlendirmeleri destekleniyor. Eğitimleri başarıyla tamamlayan kadın girişimciler, "İyi İşler" sertifikalarını almaya hak kazanıyorlar. Bu projeden mezun olan kadın girişimciler, Boyner Grup'un online platformlarından faydalanma fırsatı buluyorlar. İyi İşler girişimcileri, Boyner Grup'un milyonlarca müşterisine ulaşma ve pazara erişim avantajlarından yararlanabiliyorlar. Boyner Grup Yönetim Kurulu Üyesi Ümit Boyner, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının önemli bir koşulunun kadınların ekonomik bağımsızlığını kazanmaları olduğunu vurgulayarak, projenin bugüne kadar büyük bir etki yarattığını belirtti. Boyner ayrıca, deprem bölgesinden kadın girişimcilerin programa katılmasının projeyi daha anlamlı kılacağını ve dayanışma ortamının güçlendiğini ifade etti. KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu da İyi İşler programının kadın girişimciler için büyük bir fırsat sunduğunu ve kadınların işlerini büyütmelerine yardımcı olduğunu belirtti. Programın, Türkiye'nin farklı bölgelerinden gelen 119 kadının işlerini büyütmelerine destek olduğunu ve bu kadın girişimcilerin başarılarının diğer kadınlara ilham kaynağı olduğunu vurguladı. Bezircioğlu, bu yıl depremden etkilenen bölgelerdeki kadın girişimcilerin programa katılmasını teşvik etmek amacıyla kontenjanın açıldığını da sözlerine ekledi.

#Cinsiyet Eşitliği

Depremden etkilenen 700 kadın üniversite öğrencisine burs

Kadınlar için Türkiye'nin en iyi işverenleri belli oldu

“İyi İşler” yeni dönem başvuruları başladı