Çağlar Yalı Haberleri - Son Dakika Çağlar Yalı Haber Güncel Gelişmeler

İş başvurularınızı yapay zekâya uyarlayın

Yapay zeka tabanlı işe alım, hızla gelişen iş dünyasının bir parçası olarak ön plana çıkıyor. Adaylar, özgeçmişlerini ve başvurularını bu yeni gerçeğe uygun bir şekilde hazırlaması, işverenler ise bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanmaları kritik. Teknolojik gelişmeler iş başvurusu süreçlerinde önemli bir değişimi beraberinde getiriyor. Özellikle yapay zeka ve otomasyonun iş dünyasına entegre edilmesi, işe alım süreçlerini kökten dönüştürüyor. Dünya genelinde birçok şirket, iş başvurularını değerlendirmek için yapay zeka kullanarak daha verimli ve objektif bir yaklaşım benimsemektedir. Bu yeni düzenlemeler ve eğilimler, hem iş arayanların hem de işverenlerin stratejilerini değiştirmesini gerektiriyor. Özellikle büyük ölçekli kurumsal firmalar, bu teknolojileri işe alım süreçlerine entegre ederek verimliliklerini artırmayı hedeflemektedir. Yapay zeka tabanlı işe alımın geleceği, iş dünyasının hızla değişen bir parçası olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle adaylar, özgeçmişlerini ve başvurularını bu yeni gerçeklere uygun şekilde hazırlamalı, işverenler ise bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanmalıdır. Bu, hem iş arayanlar hem de işverenler için kritik bir öneme sahip. Kolay İK'nın CEO'su Çağlar Yalı, iş başvurularının artık İK departmanlarına ulaşmadan önce yapay zeka tarafından değerlendirildiğini ifade ediyor. Bu nedenle, özgeçmişlerin yapay zekanın anlayabileceği şekilde hazırlanması gerektiğini vurguluyor. İş başvurularında öne çıkmak isteyenler için özgeçmişlerde dikkate alınması gereken yeni kriterler hakkında önemli bilgiler sunuyor. Yılın son çeyreği başvuru için uygun Çağlar Yalı, iş başvuruları açısından yılın son çeyreğinin uygun bir dönem olduğunu belirtiyor ve tatil sezonunun sona ermesiyle birlikte işe alım süreçlerinin hız kazandığını ifade ediyor. Ancak, doğru zamanda başvuru yapmanın yanı sıra, özgeçmişlerin yeni kriterlere uygun olması da büyük önem taşıyor. Öz geçmişler yapay zekâ için hazırlanmalı Çağlar Yalı, yapay zekanın iş başvurularını ele alırken anahtar kelime uyumunu göz önünde bulundurduğunu belirtiyor ve özgeçmişlerin kısa, basit ve anlaşılır olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle uzun paragraflar yerine anahtar kelimelerin kullanılmasının önemine dikkat çekiyor. Yapay zeka, uygun anahtar kelimeleri filtreleyerek başvuruları sınıflandırır ve uygun olanları öne çıkarır. Bu nedenle iş başvuruları yaparken anahtar kelimeleri özenle seçmek ve kullanmak, başvurunun yapay zekâ tarafından dikkate alınmasını sağlayabilir. Etiketler önem taşıyor Çağlar Yalı, özgeçmişlere etiket eklemenin yapay zekâyı aşmak için önemli olduğunu belirtiyor. Bu etiketlerin iş ilanlarıyla uyumlu olduğunu ve yapay zekânın bu etiketlere dikkat ettiğini açıklıyor. Ancak özgeçmişlerin yalnızca etiketlerden oluşmaması gerektiğini ve detayların kısa ve anlaşılır bir şekilde yer alması gerektiğini vurguluyor. Yalı, özgeçmişlerin yazım hatalarından uzak, tutarlı ve detaylı olması gerektiğini söylüyor ve hataların yapay zekâ tarafından tespit edilebileceğini ve bu nedenle başvuruların elemeye takılabileceğini belirtiyor. Başvuruları özelleştirin Çağlar Yalı, iş ilanlarına başvururken iş ilanındaki kriterlere uygun özgeçmişler hazırlamanın önemini vurguluyor ve özgeçmişin, başvurulan şirketin ve pozisyonun gereksinimlerine göre düzenlenmesi gerektiğini belirtiyor. Aynı zamanda, LinkedIn profilinin de özgeçmişle uyumlu olması gerektiğini vurguluyor. Yapay zeka tabanlı işe alım süreçleri, iş başvurularının geleceğini şekillendirmeye devam ediyor. Bu nedenle adayların özgeçmişlerini bu yeni gerçeklere uygun olarak hazırlamaları, iş başvurularının olumlu sonuçlanması için önem taşıyor.

Kolay İK, ChatGPT ile entegre chatbot geliştirdi

Insider iş birliğiyle geliştirilen ve ChatGPT ile entegre çalışan chatbot, esenlikle ilgili her soruya cevap verip önerilerde bulunuyor. Üstelik, WhatsApp üzerinden kullanıldığı için İK profesyonelleri ve çalışanlar diledikleri an rehberlerindeki herhangi biriyle yazışıyor gibi Kolay İK botu ile esenlik üzerine sohbet edebiliyor, geriye dönük yazışmaları okuyabiliyor. Chatbot’u, Kolay İK kullanıcısı olmayan çalışanlar da kullanabiliyor. Çalışanların mesleki ve sosyal hayatlarında kendilerini daha iyi hissetmelerine odaklanan çalışan esenliği, dünya genelinde şirketlerin öncelikli gündemlerinden biri. Esenliği yüksek olan şirketlerde çalışanların mutluluğu ile birlikte üretkenliği ve bağlılığı artarken, bu durum müşteri memnuniyetinden marka imajına kadar şirketlere pek çok fayda da sağlıyor. 19 ülkede 1.800’den fazla şirket tarafından kullanılan insan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal olarak kendilerini daha iyi hissetmelerine katkı sunmak için Insider iş birliğiyle çalışan esenliği chatbot’u geliştirdi. ChatGPT ile entegre çalışan ve yazışmaların WhatsApp uygulaması üzerinden yapıldığı chatbot’a, Kolay İK kullanıcısı olmayan çalışanlar da erişebiliyor. Yetenek havuzu yaratmaktan izin ve performans yönetimine kadar uçtan uca bir insan kaynakları deneyimi sunduklarını söyleyen Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “ChatGPT ile entegre çalışan chatbot sayesinde İK profesyonelleri, çalışanların esenliğini artırmak için yeni stratejiler, projeler geliştirebilir. Çalışanlar da kendilerini daha iyi hissetmek için doğrudan chatbot ile yazışabilir. Chatbot ile yazışmaların WhatsApp üzerinden yapılması da çalışanların tıpkı bir arkadaşlarıyla sohbet ediyormuş gibi rahat etmesini sağlıyor” dedi. Kolay İK chatbot’unu ilk kez kullanacaklar Kolay İK web sitesindeki “yapay zeka destekli dijital asistanınız” bölümü veya kolayik.com/esenlik adresi üzerinden “Sohbete Başlayın” butonuna bastıklarında WhatsApp’a yönlendiriliyor. Bu işlem yalnızca bir kez yapılıyor, sonraki kullanımlarda ise Kolay İK’nın sitesine giriş yapmaya gerek kalmaksızın yazışmalar WhatsApp üzerinden yürütülüyor. Bunlara ek olarak Kolay İK kullanıcıları Kolay İK web uygulamasından da chatbot’a giriş yapabiliyor. Esenlikle ilgili yazışmak için WhatsApp listesindeki Kolay İK’ya herhangi bir yazı yazıp görüşmeyi başlatmak yeterli oluyor.

Dijital İK ile 150 bin çalışana ulaştı

İnsan kaynakları departmanı şirketler için kritik öneme sahipler. Çalışanların verimliliği, yasal hakları, işe alma ve terfi süreçleri, gelişimleri ve motivasyonları, yani başarının yolu bu bölümden geçiyor. Bu nedenle de her ölçekte şirket için dijitalleşen İK departmanı günümüz iş hayatı için oldukça kıymetli... İşte bu ihtiyacı gören girişimcilerin kurduğu ‘Kolay İK’ yoluna emin adımlarla ilerliyor. Platformun kuruluş hikâyesini, sağladığı imkânları ve yeni dönem hedeflerini Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı anlattı... “Kolay İK şirketlerin, özellikle de KOBİ’lerin dijitalleşme ihtiyacı sonucu doğdu” diyen Çağlar Yalı, “Türkiye’de dijitalleşmenin öncüsü bankacılık sektörü oldu. Çıkarılan mobil aplikasyonlar işlemleri kolaylaştırınca pek çok sektörde “Biz de işlerimizi dijitalleşerek kolaylaştırabilir miyiz?” sorusu çok hızlı bir şekilde yayılmaya başladı. İşte biz de bu dijitalleşmenin insan kaynakları tarafını Kolay İK olarak çözmeye karar verdik ve 2015 yılında Türkiye’de tüm şirketlerin aynı anda, hızlı ve kolay bir şekilde kullanabileceği SaaS modelinde ilk İK yazılımını geliştirdik” ifadelerini kullandı. AVANTAJLARI NELER? Yalı’nın verdiği bilgiye göre; bugün bin 800’den fazla şirkette 4 binden fazla İK yöneticisi, 150 binden fazla çalışan her ay işlerini Kolay İK ile kolaylaştırıyor. Peki şirketlere ve çalışanlara nasıl hizmetler sunuluyor? Yalı bu soruyu şöyle yanıtladı: “Kolay İK, şirketlerin insan kaynakları ekiplerinin bir anlamda IT ekibi oluyor. Yani dijitalleşme sürecinin tamamını beraber ilerletiyoruz. En basit problem olan, bir çalışanın İK’cının odasına girip “Benim kaç gün izin hakkım kaldı?” diye sormasından başlayarak en kompleks olan, “Çalışanların esenlik ve bağlılıklarını nasıl artırırız?” sorusuna kadar tüm yolculukta onlara hem yazılımlarımızı hem de bilgi birikimi ve tecrübemizi paylaşarak rehberlik ediyoruz. Çalışan özlük bilgilerinin tutulması, izin, maaş/prim/avans (yani ücrete dayalı her şey), eğitim, performans, takvim, vardiya ve zimmetlerin yönetimi gibi pek çok İK sürecini tek bir platformda sunuyoruz. Platformda yöneticiler ve tüm departmanlardan çalışanların kendilerine ait farklı yetkilerde hesapları oluyor. Yöneticiler tek tıkla istedikleri raporu alırken aynı zamanda izin, maaş-ücret ve diğer tüm personel süreçlerini, yürürlükteki mevzuata ve kanunlara göre yönetebiliyor. Çalışanlar da taleplerini, izinlerini ve diğer haklarını platform üzerinden yönetip takip edebiliyor. Böylece iş yükü dağıtılıp azaltıldığı gibi hata payı da en düşük seviyeye iniyor.” 19 ÜLKEYE ULAŞTI Kısa sürede iyi bir büyüme yakaladıklarına dikkat çeken Yalı, “3 kişiyle yola çıktığımız ekibimiz şu an 70 kişi. Yıl sonuna kadar 80 kişilik bir ekip olmayı planlıyoruz. 2020 yılından itibaren ise ciroda dört kat büyüme sağladık. Hiç kuşkusuz bunda aldığımız yatırımların da büyük bir etkisi oldu. Şu ana kadar yaklaşık 10 bin şirkete ürünümüzü tanıtabildik, bunların yüzde 18’i ile halihazırda çalışıyoruz. Dolayısıyla Türkiye’de henüz ulaşamadığımız şirketlerle buluşmak ve birbirimize değer katmak için daha alacağımız yolumuz var. Uzun vadede en az bir milyon çalışanın akıllı telefonunda bir uygulama olarak yer almayı istiyoruz” dedi. Türkiye’de operasyon merkezi olan, aralarında İngiltere, Amerika, Şili ve Suudi Arabistan’ın da olduğu 19 ülkede ürünün kullanımda olduğunu belirten Yalı, “Bu sayıyı 2024 sonuna kadar 50’nin üzerine çıkarmayı hedefliyoruz” diye konuştu. SATIN ALMALARLA BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR Geçtiğimiz günlerde çok önemli bir yatırım gerçekleştirdiklerini ve çözüm ortakları arasında yer alan Talentics şirketini 2 milyon Dolar değerleme üzerinden satın aldıklarını dile getiren Çağlar Yalı şunları söyledi: “Böylelikle artık süreçlerimiz çalışanın işe girmesiyle başlamayıp onun da öncesine uzandı; yani kariyer sayfası oluşturma, ilan yayınlama, yetenek havuzu yaratma, aday ve ilgili kişilere takvim gönderme gibi işe alım süreçlerini de kapsayan uçtan uca bir İnsan Kaynakları deneyimi sunmaya başladık. Kullanıcımız olan bin 800’den fazla şirketin yüzde 40’ının bir yıl içinde Talentics’i de kullanacağını öngörüyoruz. Bu satın almanın başarısı ve yatırımcıların da desteğiyle önümüzdeki dönemde yeni satın almalarla büyümeye devam etmeyi hedefliyoruz.”

#Çağlar Yalı

İş başvurularınızı yapay zekâya uyarlayın

Kolay İK, ChatGPT ile entegre chatbot geliştirdi

Dijital İK ile 150 bin çalışana ulaştı